这些单位招人离它远点

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一、天天要招人的单位

这情况有两种：1、公司规模太大了，几万的人员流动。2、这公司不大，也许太差，留不住人。所以我们应该冷静的对待这些公司，天天在招人，如果公司名气甚小，你还是远离吧。有时招聘人员会说，能在这里留的都是精英。那你也不要抱多大期望：这么多人都不行，自己就真的那么出色?

二、当你文质彬彬的走上招聘摊位后，招聘人员却不理不问，目中无人

不管招聘单位是如何的诱人，你最好还是小心为妙。第一、人都是应该互相尊重的，准确地说，求职者和招聘领导没有本质的区别，只是我们可能刚迈进公司，而他们却迈了几步了。第二、好的公司，它的每一个员工都会在任何场合用最积极的姿态来传达公司的精神，维护公司的形象。更何况在这大庭广众之下代表一个公司的招聘人员呢?也许只是招聘领导暂时的失态，那就再试试。但你要知道：面试尚且如此，入职后不是更要被人冷落了?

三、有较大的迁升空间

此类招聘“前景”一般是诱刚出校的毕业生的。但是当你仔仔细细了解了目前的待遇的话，简直是白帮人家做事。你还是赶紧脱身吧!如果我说：只要你在我这做，做得好了，给你一座金山。你满怀激情。苦也受了，累也得了，却迟迟不见我所说的金山，你来抱怨了。我就会说：月球上才有金山啊。很多公司其实太烂，只好给应聘者树一个美丽前景了，请明白这一点：既然以后能给你金山，为什么现在只是让你过贫困的生活呢?得，溜吧，那是骗人的鬼话。所以一直以来，我每每看到招聘单位以这个作为“卖点”，真感觉恶心的要命。

四、大专学历，两年以上相关工作经验，待遇700元/月

我不知道这条件是不是太苛刻了，也许吧，如今大学生这么多，这也该够吸引人的。只是，凭什么700元还要大专学历?又凭什么还要有两年的工作经验?公司是驰名的吗?700是美元而不是人民币吗?既然公司把台阶设的这么高，我们又为什么还要让自己贬的这么底呢?别因自己暂时的失业而匆匆把自己贱买了啊。

五、收押金

这一招由来已久，算是古董级的了。但是我们在求职迫切之中，往往会丧失理智，再加上招聘单位一番洗脑，处处便酝酿收费的合理性。我们在感染之下，亦会接受这应该是很合理的。招聘方一般从以下做为借口：

1、办理入职手续费。

2、安排食宿之成本费。

3、到时你溜了，会对公司造成损失，所以有必要交一定的押金。

4、你若准备离开这儿，会退还给你。问题是一个倍具实力的公司还在乎你的那几个钱?如果公司连在招聘时都还不愿投点资，你想想这会是什么样的公司了?而我们正因为没钱，所以才会来求职。假如这公司真正能吸引人才的话，还怕员工开溜?所以对付这类公司，我们唯一的办法是：第一眼拒绝，决不让自己有真被受骗的机会。

六、入职之后不签劳动协议。

目前有太多这样的公司。然而你真想获得法律保护，我们是非得签订劳动协议的。倘若没有白纸黑字作为保护自己武器话，我们是没有任何保障的。有可能你辛辛苦苦做了几个月，老板一句话就要你走人。想拿钱吗?做梦吧。公司随便找个理由，你不要“赔偿”已谢天谢地了。我们是弱小的，凭什么跟人家一个公司斗?特别是选择做业务，销售之类的活。面试和入职时公司含含糊糊，避而不谈。做了几个月业绩不尽老板满意时，人家一句话：业绩这么差，还好意思要工资?算了，走吧，吃一堑长一智。你只有这样安慰自己了：哼哼，这种公司这样待人，就等着关门吧。