职场上用好你的保护伞

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两年前，我到一家大型商务公司应聘。200多名的应聘者，经过层层筛选，最后剩下我和另外三个人。但我们四个人还不是最终的折桂者，因为在接受公司的一周培训后，四人当中还将淘汰一人。也就是在这一周内，你的表现如何将决定你的去留。

四人当中，我是唯一的研究生，并且通过一天的接触，我觉得自己的能力不比他们任何一个人差，因此我认为自己已经稳操胜券了，心中就把他们三个都当作了未来的同事，培训之余和他们走得很近，说说笑笑，有时还请他们去吃饭。他们三个显然也很乐意与我这个对人真诚热情的人交往，因此跟刚认识不久的我交往也是嘻嘻哈哈，仿佛认识了很久似的。

一周的培训很快就结束了，根据一周来的适应与接受能力以及培训老师对我的赞赏，我认为自己绝对有机会留下来，因此在公司宣布招聘结果的前一晚，我请他们三个去了酒吧。我要提前庆祝一下，并且这一周与他们处得挺不错的，明天之后就不知谁要离去了，所以也有为其中一人饯行的意思。

酒吧的气氛很热烈，大家都心照不宣地避开谁去谁留的话题，只顾激情地碰杯。喝了差不多半个小时，小A对我说：“大哥，看你职场经验这么丰富，一定在道上混了很久吧!”我笑着回答：“说不上丰富啦，只在两家公司呆过。”小B“哦”了一声，插嘴问道：“那你为什么离开上一家公司的？”在酒精的作用下，头脑发热的我在三个竞争者面前出口全没了遮拦：“是因为一个工作处理的问题。我认为自己没有做错，上司却不认同，为此我顶撞了上司。虽然后来事实证明我是对的，但上司对此事一直耿耿于怀，于是处处与我过不去。在事情发生后的几个月里，无论我做得多好，加薪都没有我的份，升职更是无望。我知道只要他作我上司一天，我就不可能有出头的机会，所以选择了离开。”“你早应该离开了。”“对，上司气量这么狭小永远不会有希望。”“说的是，此处不留人自有留人处。”他们三个听了我的经历，纷纷为我鸣不平，并为我的毅然离开大加赞赏。我一听，以为遇到了知音，又与他们热烈碰杯。

可是第二天公司公布招聘结果，唯一出局的人是我。知道结果那一刻，我整个人都呆住了，然后心有不甘地去找了人事经理。人事经理起初跟我打哈哈，说这是上头的决定，他也不是很清楚。我知道再追问下去也是自讨没趣，便跟他道别。但就在我准备跨出门口的时候，人事经理叫住了我。他说：“年轻人，我给你一个忠告吧。以后去求职时，不要跟刚认识的人太坦诚相对。至于为什么，你慢慢去悟吧!”我一听，什么都明白了。

走出公司的时候，我打了自己一个耳光。都说“千里之堤，溃于蚁穴”。没想到我这大好的工作机会，就葬送在自己的自以为是以及轻率地与人相处的方式上。我的学历、能力不逊于竞争对手，但我没有理智地去思考过与他们的相处方式，特别是在还没有正式成为公司的员工之前就与他们走得太近，以为能力就是一切。事实摆在面前，我以前的“壮举”已被某人打了小报告，而且不排除被添油加醋的可能。而这个公司的领导显然也不喜欢一个顶撞上司的人，尽管深刻的教训已使我告诫自己不会再去顶撞上司，但他认为我是一个危险的人物，不想将来会有这样的事发生，所以就算我多么优秀，他也选择了放弃。