3G人才炙手可热

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇3G人才炙手可热范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

3g是英文3rd Generation的缩写，指第三代移动通信技术。随着3G时代的来临，此类人才需求存在巨大的缺口。专家表示，目前对于那些从事通信领域的人士来说，转型进入3G领域，可抢得先机。

3G时代就要到来T!

伴随着3G牌照发放日益临近和3G发展步伐的加快，3G不再仅是股市上热炒的一个概念。在职场上，3G人才的需求日益强烈，各大通信设备制造商对3G人才的争夺更是进入白热化。

记者的朋友阮先生是沪上一家外资通信公司的人力资源总监，近日他为了招聘到一个合适的3G高级软件工程师而与沪上各大猎头公司频繁联系，开出年薪三四十万元的薪酬待遇非常诱人。事实上，3G人才已成为京沪穗等一线城市人才市场上的“香饽饽”。

无忧指数(www.省略)最新统计数据显示，9月通信行业人才需求量为30580个有效职位数。其中，又以北京、上海、深圳、广州这四地对通信业人才的需求量最大，北京和上海分别占据了22％和21％，深圳占到13％。企业招聘方面，民企和外商独资企业对人才需求的缺口尤为巨大，分别占据总需求数的32％和19％。

3G人才以高学历为主

目前3G人才存在巨大的缺口。有业内人士分析认为，国家投资建设3G技术，它所带来的效益首先是相关的维护企业、新产品研发企业等将会投入10倍甚至20倍以上的资金进行维护和开发，由此再向下一级级的呈几何数级的发展，其带来的效应将是巨大的。因此，据统计3G将带来几千亿元的市场价值，所以也将产生巨大的就业机会。

据业内人士估计，目前国内3G人才缺口达到50万人以上。更是有专家推断，3G每年可为国内提供100万个就业机会。不过进入这个行业的门槛较高，大多数职位要求为硕士以上学历。

前程无忧资深人力资源顾问冯丽娟表示，在这个行业，硕士以上学历的占大多数，有些职位例如系统工程师的学历背景都是博士。

冯丽娟告诉记者，由于3G网络需要将更多的设备和技术紧密结合起来，因此用人单位一般要求3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，能熟练使用C或C++语言进行编程，熟悉移动通信原理及微波通信技术，且需要具有数年的开发经验，所以对于没有通信行业背景的人来说很难进入这一行业。

哪些职位是最热

当前阶段的3G人才需求量，主要体现在的服务和开发项目上，例如围绕3G技术的软件开发设计领域，3G产业链上的软件人才，包括嵌入式系统开发研究人员、移动商务解决方案人才、移动(SP)增值业务软件人才等。

专家介绍，在3G时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。因此嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。目前在人才市场上，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右；中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元；即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右。

由于移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手货。

据前程无忧网统计，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万～15万元，高级软件工程师则高达15万～30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万～60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。

此外在3G时代，各种新的增值业务(视频点播、高速上网、在线游戏和行业5G应用等)会相继推出。甚至有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元的规模，未来将保持50％甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场的高速发展将迫切需要大量移动增值软件工程师。

高端人才来自转型

冯丽娟分析认为，由于此前有关3G人才的培训步伐并未与市场需求同步，因此未来一段时间内，有志于在3G行业发展的转型人才将会得到更多的机会。

专家分析认为，由于3G技术在一定程度上与固定互联网以及目前的2.5G技术相通，因此在人才需求缺口不断加大的背景下，高端技术人才可以从这些行业转型而来。据从业人员介绍，2G升级为2.5G相对于2.5G到3G的过程来比较，2.5G与2G的差距更大一些，而3G相对于2.5G根本性的变化就是带宽多了一些。所以这种情况下很多基于2.5G的开发人才可以很自然地过渡到开发3G。

3G领域稀缺的是拥有全面的技术架构、能按照客户要求迅速提供多方面支持和相应技术需求的复合型人才。因此不少公司着重对公司内部技术人才进行管理能力方面的培训，从而内部培养此类人才。

靠社会培训入行需谨慎

一面是人才需求存在巨大的缺口，而另外一个方面由于专门面向移动通信领域的专业教育薄弱，因此各类社会培训应运而生。

但专家表示，由于社会培训显得急功近利，同时知名通信企业对社会培训并不认可，因此寄希望于社会培训而进入3G领域，则显得有些不切合实际。冯丽娟表示，对于在校大学生，可以把3G培训作为充电的一部分，而对于没有电子通讯专业知识的“门外汉”，如果仅仅依靠社会培训，期望在短短几个月里成就“高薪”“高职”是根本不现实的。

据了解，目前市场上仅通过信息产业部认可的培训机构就有英泰普润、乐成教育等好几家。记者致电沪上一家3G培训学校咨询得知，招生情况非常好，全日制班已满员，而双休日班更是要排到两个月以后才开班。

但通信企业对社会培训的资质并不认可，冯丽娟表示，目前众多通信企业愿意看求职者的学历背景，名牌高等院校的学生理所当然最受欢迎。此外，一些知名通信企业如华为、NOKIA都只承认其自己内部的认证。

四大高薪职位

据前程无忧网公布的数据显示，目前有3G售前技术支持工程师、3G测试工程师等4个职位为3G领域热门职位，其薪资水平处于整个行业高端位置，当然，企业对于这些人才本身的要求也较高。

3G售前技术支持工程师

入职门槛：由于3G领域尚处在摸索与前期开发阶段，本身专业技术性要求强，所以学历门槛有超过九成被设定在本科或本科以上。同样，需要有至少一年以上售前技术支持工作经验，一般不对应届毕业生开放。

薪资水平：据前程无忧公布的数据显示，技术支持工程师仍然集中在京、沪、穗和深几个大城市中。从平均年薪水平看，北京最高，逼近7万元，深圳和上海两地旗鼓相当，平均年薪数达到了6万元。该职位最高薪资超过30万元／年，合资／合作企业的薪资水平略高于其他性质企业。

3G测试工程师

入职门槛：一般需要本科及以上学历，通信、电子、计算机科学等相关领域，两到三年通讯产品开发、测试经验。

薪资水平：具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。若有3年以上工作经验，并且进入大城市中规模较大的公司，月收入可达8000元左右。

3G软件工程师

入职门槛：3G企业对于3G软件工程师的专业背景要求相对较高，一名3G软件工程师须拥有计算机、通信、电子类专业知识背景。

薪资水平：3G软件工程师的平均年薪为4.2万元，其中外商独资企业的年薪最高，约为全国各城市平均年薪的1.1～1.4倍，精通英语的3G软件工程师月薪高达万元以上。

3G系统工程师

入职门槛：大学本科以上，通信工程、计算机、电子类专业，具有丰富的移动通信技术及相关产品知识。

薪资水平：2007年全国系统工程师的平均年薪高达45000～50000元。其中深圳以95000元平均年薪位列城市榜榜首，北京、上海、广州分别以年薪92000元、90000元以及85000元排列二、三、四位。