先“镀金” 再就业

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近年来，大学毕业生就业难成了各级政府、家长和学生的“心头之痛”。究其原因，并不都是“人满为患”惹的祸，其中供需双方条件不匹配是重要原因之一。一方面，用人单位急需专业人才，而苦于招不到适合的人；另一方面，刚毕业的大学生缺乏工作经验、专业程度不够，难于满足用人单位的要求。

人人需要职业教育

“目前大家对职业教育的认识存在误区，职业教育似乎就是指的技校、技工培训。其实不然，我认为，现在所说的职业教育应该是大职业教育的概念，也就是说，无论你是什么学历，当你要从事一项职业时，你必须具有该职业所需要的相应的技能，也就是说，你要参加一定的相关专业的职业技能培训，以获得从事这项职业的资质。”采访安博职业教育运营集团总裁黄贵洲时，他一开口就为职业教育做起了“广告”。黄贵洲作为一名从事职业教育的经理人，在教育行业摸爬滚打十几年，亲眼目睹了中国职业教育从无到有、从初创到兴旺的整个过程，对中国的职业教育市场有着深刻的理解。

黄贵洲认为，职业教育就是“让无业者有业，让有业者乐业”。而刚走出校门的大学生绝大部分并不具备职场所需的职业技能和职业素养，这一点毋庸置疑。而这却为中国的职业教育发展创造了良机，职业教育做起了大学和用人单位都不愿意或没有能力做的事，架起了大学和用人单位之间的一座桥梁。不过，黄贵洲认为，中国的职业教育市场现在还比较混乱，亟待规范化。比如，一些机构过度承诺，以吸引学生。再如，随意夸大培训效果以及能达到什么样的水平等。在黄贵洲看来，教育不能急功近利，教育是诚信产业，做教育的人需要有极强的责任心和社会责任感。“因此，安博一直致力于与政府、高校、机构、企业等共同努力，提升大学生的就业竞争力，提高就业质量，帮助学生尽快找到满意的工作，为机构和企业提供合格的人才。”

架一座桥梁

在安博的职业教育体系中，IT技术的培训占据了很大比例。这是由于IT技术日新月异、更新换代频繁，而在大学教育中，专业设置、教材选择相对受限，往往计划赶不上变化，不能很快适应市场需求，在这一点上，安博职业教育则显现出灵活的优势。

黄贵洲介绍说，近年来，安博职教除了对走出校门的大学生进行职业培训外，更多的是与大学合作，把职业培训在校园内完成，使学生走出校门时已经具备一定的职业技能和职业素养，很快被用人单位录取。比如，安博与长沙大学合作建立了服务外包学院，一部分课程由学校的教师授课，而另一部分课程则聘请企业的技术总监和项目经理来传授，并到企业中实地操作和实习，使学生在校期间就真正学到了真才实学，不但不愁找工作，甚至还没走出校门就已经被企业预先录取了，同时薪酬还高于其他专业的学生。据介绍，目前，安博已经与全国近200所大学合作办学，既提升了学生的就业竞争力，也帮助学校扩大了招生的影响力。

服务于大型企业的认证培训也是安博职教体系的重要组成之一。像百度授权的百度认证体系下的互联网营销职业认证、思科认证、与Oracle合作进行的WDP认证培训等。近几年，安博与地方政府的合作也红红火火。黄贵洲介绍说，安博已在大连、昆明、广州等地建立了大型实训基地。2011年6月投入使用的安博（大连）软件与服务外包人才实训基地就是与大连高新区联合建设的，建筑面积达11.7万平方米，能同时容纳5000人参加实训。一年多来，该基地已经培养了万余名软件工程师，并且基本就业。

黄贵洲说，他的目标是将安博打造成中国最专业的大学生就业服务提供商。