国企青年思想政治教育的创新路径探索

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摘 要 青年人是推动我国经济发展的主要人才力量，成为我国进行思想政治教育的主力军。青年人的创新思维比较多，考虑问题的方式较为灵活，这样的人是最容易在工作中得到创新的。本文以国企青年人作为此次研究的对象，重点对青年人的思想政治教育工作的创新途径进行研究。

关键词 国企 思想政治 青年人 创新途径 研究

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

市场经济在不断发展，对于国有企业来说，就应当将思想政治教育的优点充分发挥出来，从而确保党的政策能够得到很好的落实。重视思想政治工作，加强对青年人思想政治工作的创新，提高工作人员的思想观念。

一、加强国企青年思想政治工作创新的重要性

自从改革开放以来，我国就不断加大对外开放，使得行业之间的竞争越来越激烈，青年人才因此成为提高国企竞争力的核心力量。所以，作为国企的青年人，一定要具备创新思想，提高自己的创新意识，善于挑战，但是由于自身经验不足，往往急于求成，因此，加强对青年人思想政治工作的教育是国企面临的巨大挑战。传统的思想政治教育方式较为枯燥，使得员工丧失了创新的积极性，由此看来，只有及时改变青年人的思想政治工作教育的方式，才能使青年人产生共鸣，从而大胆创新，为企业做出更大的贡献。

二、关于企业思想政治工作教育现状的分析

1.青年人是国家发展的重要推动力量，因此作为企业的青年员工要树立正确的价值观，世界观。但是目前的一些国企中，存在青年员工思想态度不坚定的情况，个人觉悟较低，工作没有上进心，表现不积极。

2.国企不仅要满足科研文化的要求，还要从自身出发，争取实现最大的社会效益。在这个竞争激烈的年代，管理人员主要缺乏对员工思想政治工作的重视，并没有制定合理的发展规划和实施方案，从而导致员工的积极性较低，主观意识差，往往处于被动的状态，再加上教育的方式过于单一，从而无法保证青年员工思想政治活动的有序开展。

3.思想政治工作是企业发展的主要内容，但是在实际中，一些国企缺乏完善的监管制度，从而造成企业的员工态度不端正，在思想政治工作教育活动中存在应付的心理，游走于形式，影响到企业的正常运行。

三、对国企青年思想政治工作教育创新途径的研究

（一）将青年员工的思想政治教育工作作为企业发展的核心内容

由于国企制度的不断深化，用工制度的不断调整，使得大量的青年人到国有企业入职，这也就造成国企的发展受到年龄结构的影响，同时让国企的职工更显年轻化，所以，国企应当及时的开展青年员工的思想政治创新活动，将青年人作为企业发展的重点人群，不断提升青年员工思想政治修养。第一步，将相关的思想政治观念作为教育工作的突破口，先从思想观念进行创新，从而解放思想，及时树立先进观念，从而为青年员工进行思想政治工作的教育打下基础。随着国企改革力度的不断加强，要想实现国有企业的现代化发展就要敢于创新，在工作中加强对思想政治工作的创新，这样做也是楣企的可持续发展提供有力的保障。青年人群是国企得到稳定发展的核心力量，同时它对企业的长远发展也起到积极的促进作用。因此，思想政治教育工作应当把青年人作为重点对象，根据青年人群的身心特点进行思想教育的工作，从而消除传统思想政治工作的弊端，将思想政治工作贯穿到企业发展的每个环节，以增强企业的社会竞争力。

（二）对企业思想政治工作教育活动内容的形式做出创新

要想实现企业的可持续发展，要开展企业青年思想政治工作教育活动的过程中还要根据企业文化的特点，员工人群的特征进行分析， 使得思想政治工作呈现多元化的特点，丰富员工的业余生活，有效提高青年员工的职业素质。在具体的操作中，要端正自己的工作态度，保持乐观向上的心态，从而确保教育活动的时效性，例如邀请专家进行专题的讲座，同时鼓励员工都加入到专题讲座的活动中来，提高自己对国家相关政策的正确认识，从而为企业的发展做出更大的贡献。与此同时，在活动中，企业的领导要多关心员工的生活，了解员工的需求，在员工遇上困难的时候及时给予帮助，从而为员工营造良好的环境，同时要求员工要树立起以人为本的理念，敢于创新，敢于提出自己的创新思想，与企业共进退。另外还要掌握不同员工的不同心理，可以通过开展一些具有实际意义的竞赛活动，活跃气氛，提高员工的积极性，让员工通过参加竞赛活动更好的落实思想政治教育工作，提高思想政治创新工作的效果。

（三）利用信息化技术建立思想政治教育制度

在新时期下，互联网、计算机等先进技术的迅速发展，也给国企的思想政治工作的教育带来一定的机遇，作为国企要把握这个大好时机，充分利用先进技术的优势来提高员工的工作效率。第一步，建立网络化的学习管理平台，定期开展思想教育的活动，建立电子信息数据库，调动青年员工的积极性、主动性。第二步，建立在线考核的平台，同时制定出科学合理的考核制度，抓住思想政治工作的重点，随机生成试卷，对于考核的结果采用电子预览的方式，从而减轻人员的工作量，有效提高工作效率。在线考核平台对企业思想政治工作进行系统的教育是有一定帮助的，对企业的长期发展具有深远的意义。

（四）建立教育工作的监管机制

完善的监管机制是落实思想政治工作的重要保证，但在目前的一些国有企业中，存在监管制度不完善的情况，主要是监管制度存在形式化，使得监管制度浮于表面，从而导致一些员工存在应付的心理。某些企业盲目的分配工作量，追求进度，忽略了细节，也就增加了青年员工的工作量，不仅不利于工作效率的提高，也降低了员工对思想政治工作的认同程度，同时也不利于企业的更好发展。在相关工作验收过程中，还存在做台账情况，这样就造成验收工作失去了应有的意义。这些情况的发生，都是可以用互联网等先进技术来解决的，例如增设提醒功能，远程操控设备，网络巡查等方法，推动企业现代化建设的发展进程。

（五）利用移动设备进行思想政治相关信息的实时传递

利用手机，微信，短信等移动设备来传递思想政治相关信息，使得传递的速度更为快捷，让传递过程更为方便。企业要及时建立思想政治方面的公众平台，对信息进行统一管理，实现企业的规范化管理，通过增加企业管理人员和青年员工之间的互动，有效提高员工的积极性，加强企业人员之间的友好交流，促进企业的和谐。

四、结语

先进的互联网技术、计算机技术、网络工具等为国企青年员工的思想政治工作提供了有利的信息资源，因此，企业的管理人员、部门主管要在开展思想政治活动的时候，将这些现代化的信息工具的优势充分发挥出来，利用一切可以利用的资源，有效提高员工的工作效率，实现企业的规范化管理，推动思想政治活动的有序开展。