招聘网站谈裁员的“枪靶子”
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职场人跳槽一般会衡量三方面的因素：薪酬、发展前景、人际关系。而在这场危机中，职场人在跳槽前，可能还要考虑一点，下家的综合实力和抗风险能力如何。
世界经济形势动荡影响你的跳槽计划了吗？智联招聘近日的一项相关调查显示，经济形势的变化使得约三成职场人推迟或取消了跳槽计划，还有近一成的本来就不想跳槽的职场人，现在“连跳槽的心思都懒得动”。这是否意味着原本还野心勃勃准备跳槽的职场人，回到了“保住饭碗”这个事业的最后底线？
而同时，还有另外近五成的职场人勇敢地准备继续进行自己的跳槽计划。这是“艺高人胆大”，还是一种鲁莽？在当前的形势下，我们的饭碗问题究竟该如何掂量？
为此，本刊记者专访了智联招聘的公关部经理吴凡，探讨金融危机带来的职场新动向。
《风尚周报》：就智联掌握的情况，美国金融危机已经给中国职场带来怎样的影响？
吴凡：这场金融危机在中国首先影响了三个行业。金融证券业、进出口外向型加工制造业以及房地产业。而在这些行业中，又属中小型企业所受影响比较明显。其相应的从业人员也自然受到冲击。
收入下降可能是很多从业人员感触最深刻的一点，一方面部分企业为了节约运营成本，管理层大多会考虑将一些员工的福利予以缩减，如：交通补贴、吃饭补贴、住房补贴等；另一方面因为个人业绩及公司总体业绩下降的缘故，提成或奖金占收入比例较大的从业人员的收入也会有不同程度的下降。
甚至少数企业已经出现了裁员的现象，主要出现在珠三角地区的一些外向型加工制造业，因为对欧美市场的过于依赖，使得这次危机当中损失不少。部分企业因资金链紧张或债务问题造成生产线瘫痪，甚至企业倒闭的情况，比如上阵子媒体报道的玩具制造商合俊的破产事件。
《风尚周报》：在受影响的行业中，哪些职位又是最容易成为裁员的“枪靶子”？
吴凡：首先，不同的部门因为职能的区别，在企业当中的地位和重要性肯定是有所不同的，有的部门可能属于企业的“心脏”，有的部门则可能属于企业“肌肉”或“骨骼”，在企业正常发展阶段无论是“心脏”还是“骨骼”都是不可少的，可是一旦企业到了生死攸关，需要做出裁员的举动之时，“肌肉”或“骨骼”成为靶子的可能性应该会比“心脏”更大；一般来说，研发和销售是企业的核心，而其它附属部门如人力资源、财务、行政等就容易先成为枪靶子。
其次从个人来说，无论你是构成“心脏”还是“肌肉”的部件，只要管理层认为你这个部件出现“失灵”或是“老化”，一定会首当其冲成为“枪靶子”。
《风尚周报》：从智联招聘观察到的情况来看，企业招聘的步伐是否也放缓了？
吴凡：确实，有一部分企业调整了原来的招聘计划。有的延缓了招聘计划，有的甚至取消了招聘计划。比如一些房地产公司原本准备在某城市设立分公司或者开新楼盘，因为当前形势便暂时取消计划，这也使得相应的招聘计划不得不取消了。
但是我们也发现了另外一个现象，各个行业中龙头企业的招聘计划还在正常进行。比如安利、宝洁等国际大公司还是照常开展招聘活动。而有一些大的互联网企业甚至增加招聘岗位。
《风尚周报》：为什么会出现龙头企业逆流而上的情况呢？
吴凡：其实，对于综合实力强的企业而言，这场金融危机也许是利大于弊的。小公司由于抗风险力量弱，更容易在风暴中遭殃。但是综合实力强的企业往往可以熬过去。危机过后，我们还能保持健全的身躯在商场中拼搏。但因为抗风险能力差而“缺胳膊少腿”的其他企业，就容易导致下一场战役中因为战斗力下降而落败。
《风尚周报》：智联最新的调查显示，有近三成职场人因为经济危机影响推迟或取消了跳槽计划，但有另外五成职场人将继续开展跳槽计划。您认为在这种经济形势下。怎样的选择更显明智？
吴凡：我们认为，金融危机确实给职场带来了影响，但还不是影响职场人跳槽与否的最主要原因。职场人跳槽一般会衡量三方面的因素：薪酬、发展前景、人际关系。而在这场危机中，职场人在跳槽前，可能还要考虑一点，下家的综合实力和抗风险能力如何。这将成为职场人目前跳槽的第四个衡量标准。想想看，如果因为看中薪酬、发展前景或者下家简单的人际关系而鲁莽跳槽，万一企业扛不过危机倒闭了，你怎么办？
《风尚周报》：同期的调查中有另外一个数据，就是职场人最羡慕职业中，公务员排第一。这是否也从一个侧面体现了现今人们“求稳”的一种心态？
吴凡：每次经济不景气的时候，公务员这一职业的受青睐度肯定都是第一的。因为它不会裁员、不会缩减福利，相当稳定。但它究竟是不是一份好工作，那就因人而异了。公务员更多的过着一种按部就班的生活，在一个庞大的机构中可以展示个人能力、素质的机会也不多，更多的要凭资历、年龄说话。可能更适合于追求稳定的部分女性。
《风尚周报》：在当前形势下，职场人应该采取怎样的应对策略？向前看，职场人在往后的工作中，应该用怎样的工作态度和方式去面对，才能成为公司“离不开”的重要员工？
吴凡：除了很多媒体、专家都会提到的增强对自身能力的培养、及时充电以外，我想补充重要的一点，就是要保持积极乐观的心态，同时增强自己的自信心。心态很重要。假如你能够和企业同甘共苦，起码上司会对你刮目相看。而这对于你来说也是很好的历练机会。现在很多企业招聘的时候，对他们的候选人也有这么一项要求：有很强的抗压能力。因此，熬过了这一关，你会收获很多。
你的态度，老板其实都是看在眼里的。比如有时候新人会抱怨领导只让自己做端茶倒水的活。事实上，老板是在通过小事观察你，因为老板不可能用重要的事来考察新人，这样风险太大。因此，如果你连小事都做不了，日后的发展必然也受限。