探索如何做好企业转型发展期的职工思想政治工作

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一、调研背景和目的

五十年多来，中理公司逐步从一个港口理货组发展到集船舶理货、汽运衡重、水尺计量于一身的专业货运计量企业。如何使职工适应企业多元发展、转型发展需要是当前中理公司思想政治工作的中心任务。为准确了解目前职工队伍的思想动态，公司对职工思想状况进行了深入调研。

二、调查方式与结果

第一，基本情况。

调研发放《职工思想状况调查问卷》149份，收回有效问卷145份，接受无记名调查人数占公司全员的73%。

职工年龄35岁以下24人，占全员12%；36岁及以上176人，占全员的88%。其中，文化程度大、中专以上学历94%。具有专业技术职称人员占职工总数的63%。

第二，职工思想状况整体趋势。

对企业改革和发展充满信心，对思想政治工作地位给予肯定。调查问卷中，在问及职工“对公司今后发展前景的看法”时，高达98%的职工选择“充满信心和比较有信心”；近96%的职工认为“思想政治工作对企业十分重要，应不断加强”； 79%的职工认为公司“当前思想政治工作的地位在不断提高”。

职工对自身状况评价呈多样性。

多数职工有正确的信念和追求。调查问及“目前工作最吸引你的因素”时，选择“工作稳定”的职工占至83%。可以说，职工已自觉地把自己和企业的命运联系在一起。

职工思想观念、价值取向呈多元化，更加务实。问卷从“工作成绩、收入、人际关系”三方面综合调查职工对自己的状况评价，首选“很满意”的占35%，再选“比较满意”占81.3%；职工在关心企业利益的同时，更加注重个人利益与因素，职工中等、靠、要的思想正在淡化。

第三，职工竞争意识增强，提高自身素质的愿望更加强烈。

随着体制改革发展进程的加快，职工希望借助参加各类培训活动提升自身综合素质。调查中，职工想提高“自身业务技术素质”的占62%，有52%选择希望在“思想素质和社交能力上有机会提高”。调查数据体现，职工对不同岗位、不同业务的知识相互交流、磋商技能有需求。

三、需要高度重视的思想倾向

第一，少数职工对企业的归属感有待提高。有3%的职工认为“职工各有各的想法”。调研中发现少数职工对“企业发展”、“团结合作”的概念较模糊。

第二，部分职工对思想政治工作存在片面认识，重视不够。有部分职工认为思想政治工作与生产活动没有必然的关联。

第三，小部分大龄职工在工作中主动性、创新性与活力的辐射面略显不足。调查问题因“家庭负担重，没有时间和精力学习”的占29%。

四、对策措施与做法

职工思想政治工作要跟随时展步伐，适时进行相应的调整与创新，树立新思想、新观念，工作上要有新思路、新方法和新内容。

第一，发挥职工队伍主力军作用，创新工作机制。企业党政组织应牢记职工队伍主力军的作用，认识依靠方针的重要性。中理公司多次到基层进行调查研究。对征求涉及公司经营管理和生产组织方面的建议、逐项研究、落实具体措施，召开专题会议解决职工在工作生活中遇到的热点难点问题，得到了广大职工群众的信任和支持。

第二，以人为本，服务职工，加强和改进职工思想政治教育，创新工作内容。在支持和鼓励职工自学成才的基础上，公司将思想政治工作赋予载体，融入教育培训中，创新开展“提升素质小讲堂”活动。

一是“专题课堂”专人讲。采取外请专家、内聘小教员等形式给予各“小讲堂”授课指导和支持，对职工进行各专题培训。

二是“现场课堂”现场学。生产作业部充分利用自身资源，挑选一线岗位标兵、业务尖子向职工现场讲解操作技能、示范演练，组织全员岗位专业技术竞赛。

三是“职工讲堂”共互动。将专题党课、健康课、征文演讲比赛等不同项目归纳整合到讲堂中，使“小讲堂”成为促进职工进行交流互动的特色平台。

四是“网络课堂”视频学。从中国企业管理、文化传通网络上搜集企业管理、文化知识等方面的新讯息，以公司网络、电脑为载体，组织员工观看，确保职工参与率达95%以上。

第三，准确把握职工需求，找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”，创新工作方法。思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来感动。通过“有的放矢”，“对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中、脑中、家中。

公司通过召开班组会、与职工谈心等方式，面对面地与职工交流，重点了解、掌握困难职工及有特殊诉求的职工情况。党员干部与多名职工建立长期联系，启动“为困难职工爱心捐款”活动，将爱心捐赠专款送到困难职工家里，这种效果对加强和改进职工的思想政治教育意义重大。

第四，建立有效的激励机制，最大限度地调动职工的积极性，创新工作手段。在改革发展的新形势下，激励手段不失为调动一切积极因素的有效措施。中理公司通过下发《职工手册》口袋书，增强各级人员对开展企业文化建设的认同感和工作热情。

为使职工在港口建设中更好地发挥本领才能，公司运用“激励机制”，从拔尖人才中选树典型，在关键岗位和重要部门选拔任用了一批具有良好职业素养的业务骨干，激发出职工的荣誉感和自豪感。

中理公司用创新的精神，在工作机制、工作内容、工作方法上采取多项具体措施，促进企业思想政治工作水平有效提升，推动了职工队伍建设和各项工作的顺利开展。

（作者单位：河北省秦皇岛市秦皇岛中理外轮理货有限责任公司）