“工资”里有了人情味/月薪29元拿了20年,到底羞辱了谁/想找工作?生过孩子再来
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郑州读者报料：郑州一家公司试行了一种新的工资政策，就是一个人参加工作，全家人都有“工资”。该公司一位姓韩的后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入之外，妻子的银行卡上总会多出200元，远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有300元钱，但却让韩经理一家人感到非常高兴。现在，公司正打算把这一制度向全公司推广。
A．郑州读者卢晓：我也听说了这家公司的工资政策，大家都把这样的工资称为“亲情工资”。企业给员工的家人发工资，感动的不仅仅是员工，更是他们的亲人们，这样不仅使家庭和睦，而且使家人更支持员工的工作，可以实现家庭与事业双赢的局面。
B．广州读者叶沈俊：现在的公司为了收买人心，什么办法都想尽了，什么花招都玩遍了，其实都是“羊毛出在羊身上”。这样的“亲情工资”说不定本来就是员工应得的工资的一部分，只不过被提出来让公司作了个顺水人情。我不相信物质化的今天，还有多发工资给员工的老板，也许我被老板欺骗太多了吧！
C．河北读者盛习军：发“工资”也能发出人情味，真的很佩服这家公司的老板，这么有创意的工资一定能温暖员工的心。经常在报纸上看到民工讨薪难的新闻，突然听闻这样的工资政策让我很感动。企业的发展要靠员工的努力，而要让员工热爱企业，首先就要让企业爱员工，让员工有家的感觉，这家公司做到了。其实，公司每月多支出一点钱，却可以收买无数员工的心，让企业永远充满阳光。
年，到底羞辱了谁？
信阳读者报料：20年前，河南省信阳市平桥区明港镇原果品商店强迫3名女工接受每月29元钱的生活费，20年过去了，公司不仅没给女工增加一分钱，而且还拒绝为女工办理养老保险等要求，只同意每月增加1元钱生活费，其他什么都不管。此事被刊登在《中国新闻网》上，让众多读者唏嘘不已。
A．深圳读者全兵：看完这条消息后，我的内心非常沉重。20年，中国的物价早已上涨了无数倍，人民的生活水平都在逐步提高，工资也不知翻了多少倍，在我们的身边竟然还有女工拿着29元的工资在生活，连10桶方便面都买不到，我不能想像这些女工是如何生活的！这家商店太黑心了，当地政府怎么也不管管？贫困的生活到底羞辱了谁？女工、商店还是社会？
B．北京读者梁洪敏：月薪29元，一拿就是20年，我不知道这些女工到底是怎么想的。每个月29元的工资，达不到城市最低工资标准，也达不到城市居民最低生活标准，为什么这些女工不跳槽，还要守着这样的岗位工作呢？这样的月薪连自己都养活不了，还有继续工作的必要吗？我只能为这些女工的死脑筋感到悲哀！
重庆读者报料：前几天，我在重庆华威人才上清寺市场看到一家知名食品公司在招聘一线生产作业员，海报上标明招聘生产作业员若干，主要从事投叉、投料的工作，由于对耐心和准确性要求较高，所以只招女性。其中对年龄的要求显得十分特别：18―22岁女性，要求未婚；22―25岁女性，要求已婚已育。而且，22岁以上的女性应聘时，还必须带上户口证明已婚已育的实际情况。
A．重庆读者顾英：我最痛恨那些在女性婚姻、生育方面做文章的企业。一般来说，女性大学毕业都20多岁了，谈几年恋爱，至少也要到25岁才能结婚，结婚就得生育。在中国，丁克家庭还是很少的，中国的传统就是结婚生子。22岁前要求未婚，22岁后要求已婚已育，企业不想承担女性生育的费用，那让谁去承担？女性的生育是为了延续社会的未来，也可以说是为民族的发展作贡献。一个没有社会责任感的企业，怎么能让女工心服口服？
B．山西读者宁传峰：《劳动合同法》的实施，对企业的用人要求更高了，所以企业只能提高招聘条件，来适应社会的需要，我能理解企业的这种做法。试想，一名年轻的女工刚进单位就请假结婚生子，没有劳动付出就给企业增加了不少人力成本，而企业只能默默承受。再说，已婚已育的女性为了家庭不会轻易离职，使企业人员结构更加稳定。如果一个企业的“包袱”太重，生存就会举步维艰，那企业员工的生活也不会好到哪里去，企业为大局着想只能在招聘时提出苛刻的要求。