职场:跳还是不跳?

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也许是有些厌烦，也许是薪水一直都不见涨，或者初衷是把这里当成跳板……她们很想跳，但是却有些犹豫，到底――

【破困局】

跳槽后的蝴蝶效应

秦妍28岁某女性护肤品广告部经理工龄：6年

我大学学的是广告营销，刚来上班时只是一个实习生，呆头呆脑的经常成为前辈们的笑料。可是凭着自己的能力和不服输的个性，我坐到今天的位置。在这个行业，业绩说明一切，而那些当年笑我的人都成了我的下属。作为女人，尤其是女强人，我有着说不出的自豪。可是我对我的薪酬非常不满意，我也曾暗示过老板期望加薪，可是他却没有丝毫的动静。

我有些按捺不住了，因为我这个职位，在同类型公司里，薪水是我现在的两倍。跳槽是件很容易的事，几乎不费吹灰之力，我就找到了“买主”，薪水是我现在的三倍。我几乎没有想就跳了过去。

可是到了新公司，“蜜月”还没有度完，我就遇到了麻烦。在这个公司，市场营销部和广告部是一个部门，之前我想自己学过营销应该是没问题的，可是面对实际情况，我还是措手不及。而在这个新环境，我是无法求助于下属的，只好拼命地加班恶补，可是我的努力常常都是白费。几次被老板批评后，下属对我明显转换了态度，我陷入一个恶性循环里。在一次较大的决策失误后，我灰溜溜地离职了。

这次离职在我的职场上抹上一道浓浓的黑色，因为这一行的高层是相通的，再也没有大型公司敢“大胆的”聘请我，我只能在小公司里沉沉浮浮。

《幸福》分析：

我们现来说一个故事：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。职场中其实也存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。

《幸福》提醒：

发生职场“蝴蝶效应”，往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱惑，忽略了个人的专长和能力。你有没有这个能力拿这个高薪？你能不能适应这种工作的生活状态？这些问题看似微小，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。

二是只看职位高低，忽视新公司的环境和文化。有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解新公司的环境和文化，心里没底，贸然跳槽，最后很可能新公司的“生态环境”完全不利于他这种个性的人发展。这也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。

原心态

有研究表明:你和世界上的任何一个人之间只隔着 6个人。不管你和对方身处何处，属何国籍，肤色为何。不用惊奇，你和布什之间也只隔着 6个人，而构成这个奇妙 6人链中的第二个人，一定是你所认识的，想想是不是很奇妙？