浙商管理评论

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环境政策工具演进脉络研究

组织腐败类型探索的案例研究

温州企业联合成败如何王文正

关系质量、知识共享与创新绩效的关系

家族企业资本结构对企业经营绩效的影响

认知学习理论下家族企业隐性知识传承研究

新创企业失败学习模式对企业成长的影响研究

奖惩系统的机制研究:提高还是破坏

基于机能主义视角下的企业员工建言行为

定性分析与比较地域消费者移动创新采纳行为

真实工作预览:真的越真实越好吗

浙江高科技企业虚拟型学习团队绩效水平的调查研究

基于交互记忆系统的团队学习模型探究

基于IESA分析框架的浙江万向集团国际化成长案例研究

区域转型发展指数研究——以杭州经济技术开发区为例

转型期消费与经济增长关系的实证研究

生命周期视角下大股东掏空行为演进的实证研究——以沪深为例

独立董事个人能力影响企业绩效的实证检验

服务企业品牌内化机理研究——基于员工感知价值中介效应分析

超现实体验对顾客欣喜的影响研究——自我碎化的调节效应

MTS信任、功能互依性与过程性绩效关系的结构方程模型研究

基于MTS理论的多团队系统协作过程与效能的作用机制研究

社会型个体特质与伦理行为:基于浙商研究的思考

浙江大型民营企业国际创业影响因素及创业模式研究

专业化交易地理集中、区域市场一体化与浙中内陆城市圈层化

经济发展、制度环境与就业增长:基于省级面板数据的考察

工业化、城镇化在农业现代化进程中的门槛效应研究

中国农村水利基础设施的农业产出效应研究

议价能力对战略联盟企业间竞争与合作关系的影响研究

基于委托理论的技术联盟知识转移激励机制

创业板上市公司购并的动机及其对绩效的影响的文献综述

虚拟社区成员知识共享行为退出意向的影响因素研究

移动银行使用意愿研究:基于计划行为理论与自我一致性的融合视角

网络口碑表达方式对说服效果的影响研究

企业微博营销用户参与意愿影响因素研究

网络购物互动性、感知价值与顾客满意的关系研究

创新网络中专用性资产投入对机会主义行为的影响研究

互联网背景下基于平台战略的开放式创新模式研究

中国战略资产寻求型跨国购并驱动因素分析:基于“战略三角”框架

企业研发模式对创新绩效影响的实证研究

基于证据理论的技术联盟成员能力信任度量研究

非正式组织支持对员工组织承诺的影响——基于人力资源管理实践的调节作用

人力资源管理实践对IT技术人员主观幸福感的影响研究——基于组织支持感的中介作用

中国文化背景下的变革型领导、心理所有权与组织公民行为实证研究

基于海外嵌入的高技术企业逆向知识溢出过程研究

服务外包中边界代表对外包项目绩效影响的实证研究——心理距离的调节作用

研发团队冲突管理方式对创新绩效的影响机制研究——以团队信任为中介

员工忠诚对组织公平与员工敬业的中介作用——基于中国文化背景的企业实证

工作—家庭促进对职业成功、家庭满意度的影响研究——角色显著性的调节作用

纺织业引进消化吸收再创新的产业互动模式探析——基于社会资本理论的多产业视角的U-A模式