浅谈提高女职工自身素质的对策

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇浅谈提高女职工自身素质的对策范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

摘要：改革开放的大潮，市场经济体制的运行，为女职工参与企业管理，参与岗位竞争，创造了良好的社会环境。但自身素质的高低，对女职工的发展就产生了决定性的影响。有什么样的素质，就产生什么样的行为，有什么样的文化知识，就决定个人能力的展现程度。女职工真正掌握个人的命运，就必须提高自身素质。本文试就此问题略作探讨。

关键词：提高；职工素质；对策

中图分类号：G776文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0107-01

一、更新观念，提高心理适应能力

更新观念，就是转变就业观念。女职工必须走出传统的就业观念误区，转变就业观念。要从“靠组织分配就业”向“市场就业”转变；从“被动型”向“自主型”转变；从“理想型”向“务实型”转变；从“单一式”向“多样式”转变。在激烈的市场竞争和劳动力结构调整中，审时度势，保持清醒头脑，坚持务实态度，结合自身实际，抛开不切实际的择业观念，选择适合自己或自己能够通过努力适合的工作，把就业机遇和前途把握在自己的手中，因此说，更新观念，增强自身适应能力，也是提高自身素质的一个重要方面。

在更新观念的同时，女职工更要提高自身的心理适应能力，健康的心理是女职工成才的前提。各级女职工组织要针对女性参与社会竞争压力大、负担重、心理承受能力弱等问题，开展各种形式的宣传教育活动和细致的思想工作。还可以对女职工开展心理咨询活动，建立心理健康指导中心，开通咨询电话，进行心理卫生指导。也可对带有共性心理状态的女职工进行专题讲座，帮助女职工释疑解惑，增强自我认识自我矫正的能力，引导女职工科学地对待来自社会、家庭的各种矛盾冲突，提高对各类复杂环境的适应力和承受力，保持心理健康。所以女职工要注重心理卫生，及时调整心态，正确认识自我，自觉地进行自我激励、自我调控和自我评价，扬长避短，用良好的健康的心理状态去适应社会，迎接挑战。

二、立足实际，参加符合本身实际的技能培训班

新形势下，女职工的各项权利能得到全面的保护，但竞争的激烈、残酷，需要女职工提高自身素质，增强自身技能，“从一而终”的技能已显然不能适应社会的发展，所以广大女职工要自觉自愿接受各种技能培训，参加劳动竞赛活动。要开展以“岗位创新、学习成才”为主要内容的活动，岗位成才、学习成才是提高女职工技术素质、促进技术进步的一项重要内容。更要在女职工中广泛开办《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律、法规的培训及学习，使女职工增强法律意识和自我保护能力。这一系列活动的开展，可以更充分的调动好、保护好和发挥好广大女职工潜在的积极性和创造性。同时，通过专项的培训，增加女职工的专业技能或多种技能，也为女职工的就业开辟了新的道路。

三、建立机制，燃起职工读书自学的激情

作为各级单位更应该建立相应机构，有的放矢的组织女职工读书自学，以期在不断的学习中达到提高女职工自身素质的目的。一是强化组织机制，加强动态指导。即在组织上实现班组与读书小组的接轨，把读书自学内容深入到班组建设中去。同时强调“两个贴紧”，贴紧企业的经济管理，贴紧女职工的需求，从而使读书活动有的放矢。二是强化阵地建设，改善读书自学条件。三是强化载体意识，丰富读书活动。为使女职工的读书活动形势更加丰富多彩，燃起广大职工读书自学激情，各级组织都应在女职工读书活动载体上想办法出主意。四是强化激励机制。许多女职工压力大，自暴自弃，惰性强，在提高自身整体素质上，缺乏动力。所以单位要在女职工读书自学活动中建立激励机制。对确有成就，典型人物，对企业发展做出贡献，在本岗位起到技术骨干作用，能胜任一至三种岗位的女职工，进行奖励。在考核、职务评聘、工资待遇等方面给予优惠政策，通过以上措施，全面燃起女职工读书自学活动的激情。

提高女职工的自身素质，是任重而道远的任务，各级单位要有计划、有组织，为企业的发展奠定基础，也为社会的稳定作出贡献。作为女职工自身，一定要从就业观念、心理适应能力、自学培训等方面，结合自身实际、脚踏实地地前进，通过自身的努力，达到提高自身素质的目的，增强自己适应社会的能力。

作者单位：中平能化集团坑口电厂