别把自己当人才

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李敖在凤凰中文台“笑谈60年”节目中,说的最多的话是:“这时候,只有一个人站出来了,那就是我李敖。”忽然很想知道如果自己有这样一个同事,或者老板有这样一个下属会怎么样?

才华这东西,对于个人来说是珍珠宝玉;对于团体来说,有时候是宝石,更多的时候却是绊脚石。用我前任老板的话说是,中国的问题不是才子、才女太少,而是太多。那时,我们部门是全公司公认的藏龙卧虎之地,才子、才女多轻狂,难免不在办公室里“横”着走路,一个人“横”着走,大家绕道走就好了,可是,如果有三五个人都“横”着走,就算其他人绕道走,也难免福尔摩斯狭路相逢希区科克。

才子、才女捉对厮杀的江湖,颇有些像阳光不足却树苗太多的土地。自诩有才的人不爽,因为觉得自己没有被摆在最重要的位置;自认资质平庸的人也不爽,因为觉得无论多努力都没戏;最不爽的是我们老板,尽管人生的3/4时间都用来充电了,却依然无法摆脱被高明下属抢白和质疑的噩梦。

结果,最为兵强马壮的集体业绩最差,最终,老板不得不忍痛割爱、清理门户。离职的“诸葛亮”们抱怨老板心胸狭窄,容不得人,老板却说“三个诸葛亮不如一个臭皮匠”。

事实证明老板是对的。自从少了才子、才女,平日里阴云密布的我们个个像见了阳光的小树苗,不同的是,大家没觉得自己比别人强太多,通常不拒绝“合作”这件于己无害的事。

漂亮,并且以漂亮为资本的女子常常红颜薄命;有才,并且自恃其才情的人常常遇人不淑。那些运气比较好的,通常是漂亮却并不自知,有才却并不自认有才,因为别人容不得的不是你的本领,而是你的态度。

倘若你自认天赋异禀,是不应该在集体中浪费太多生命的。不如赶紧入了“马云教”,循着他老人家的足迹去创业。倘若你没有这样的勇气或时机尚未成熟,无论如何都不该把自己当成庙里容不下的大和尚。个人的力量在集体中永远是卑微的,甚至从某种意义上说,职场就是培养卑微的地方,只有个体的卑微才能成就集体的强大。

有才华却又卑微,简直可为圣人,当CEO都屈才。卑微却无才华,运气好的话,也会混得不错,至少他得了人心。前者不常有,而后者常有,所以才有了易中天老师“不愚蠢怎能当领导”这句著名的玩笑。说来说去,无论你自认有才还是真有才,进了办公室都是棋子,千万别把自己太当人才。

(摘自“新浪博客”)