耳朵比嘴巴知道的多

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我以前在广告公司上班的时候，我们部门有个名叫苏晨的同事，不爱说话，整天像个受气包一样，就会支棱着耳朵听别人说话。

部门有几个老同事，他们很喜欢炫耀自己以前的所谓辉煌成绩，什么自己制作的策划是多么的牛，客户公司的老板是多么的惊喜，后来客户公司组织员工旅游，他们老板甚至还邀请他一起旅游，就是为了感谢那次非常棒的策划，这个宣传策划为他们公司的新产品上市打开良好的销售局面，然后就说自己是如何如何构思的……这个老同事唾沫星子乱飞地夸耀自己的职业业绩，苏晨一直认真地听，目不转睛。我们觉得苏晨真是幼稚，就那种大嘴巴说的那点事情，还值得听？好汉不言当年勇，一点小成绩值得唠叨一万年？都不搭理他，他就无趣了，你苏晨那么认真地听，他不是更得意岂不是更加唠叨不休？但是，大家都不好意思说，苏晨愿意听就听呗。

因为苏晨愿意听，部门里那几个爱吹嘘的人可算找到听众了，于是滔滔不绝地讲了起来。

有的老同事吹嘘自己当初是如何和一家公司的老总谈判的，结果老总接受了他的策划而否决了其他公司的策划，当时好几家公司同时竞争的，他以自己的智慧和出色的口才赢得了这单合同。

还有个女同事说，当初有个年轻女子前来谈广告事情，见对方一个人来，衣着打扮看着也很朴素，没有什么派头，觉得就是个不能拍板的“传话筒”，觉得也就是拿个报价单走了而已，就没有人搭理她。但是，这个女同事看到这个女的用的乳霜非常厉害，是50毫升小包装就需要上万元的莱珀妮臻爱铂金乳霜，这可是国际大牌化妆品！一般的小职员哪能用得起？于是就热情地把这个女的接到小会议室里商谈，又是倒饮料，又是自己掏腰包委托同事去附近的超市买进口水果。因为看到这个同事热情又诚心，结果一单合同就这么商定，人家后来拿出名片的时候，名头是一家公司的董事长，原来是个低调创业的富二代。如果一进来就递名片，肯定会有人争抢着热情接待她，但是，人家不按照套路出牌，人家是快谈完合作事宜了才递名片，估计人家这是筛选人品的。哈哈哈，从此，这富二代的很多业务都找咱公司来做。这就说明人不可貌相，千万不要势利眼，穿得人五人六的未必是很有实力，低调的人往往是微服私访的公司高管。苏晨连连点头表示佩服。

苏晨不但喜欢听老同事吹嘘，就是资历差不多的同事工作上有什么心得，也会找人N瑟一下、分享一下，于是就找到了苏晨。

苏晨爱听别人说话，她自己却不爱说话。大家以为她这是没有主见的表现，谁的话都认真听。没有想到的是，一年后，她就因为工作业绩好而升为部门经理。

说实在的，她升为经理，我内心有些不服气，觉得她工作业绩虽然好，但是，毕竟刚大学毕业一年，资历浅，而且平时显得很幼稚，动不动就瞪着双迷茫的眼睛听人瞎白话。

苏晨走马上任部门经理第一次例会的时候，她居然给我们讲了些心理学：“心理学里有个斯坦纳定理，这是美国心理学家斯坦纳研究得出的，主要内容就是在哪里说的越少，在哪里听到的就越多。希望大家以后要谦虚，要多听少说，多听别人的经验可以让自己进步很快，因为耳朵永远比嘴巴知道的多……”

苏晨的话让我内心很震撼，我明白她工作为什么如此出色了，因为她从来就是少说多听，所以，她耳朵里听到的永远比我们这些喜欢夸夸其谈的人知道的多得多，就凭这点，她就应该当这个部门经理。

职场中，要谦虚多学习，要少说多听，因为耳朵永远比嘴巴知道的多。

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