远程面试有多远

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇远程面试有多远范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

“远程面试”这种新的求职招聘异地交流模式在广东正悄然兴起。任何一件新事物的诞生总是伴随着争议，那么大家又是怎样看待“远程面试”这种新型的模式呢？

正方：远程面试省时、省钱、高效

孙军正（中山美加集团人力资源总监）：随着企业人才争夺的加剧，异地人才交流已经成为人才交流中一项重要内容，而远程面试为招聘企业与异地人才提供了远距离交流互动的平台。与直接面谈相比，远程面试可突破现场招聘会场地、地域的限制，也可解决网站传统的虚拟招聘局限，为企业和求职者创造了方便快捷的“面对面”沟通机会，可以大大节约远赴外地的招聘成本。据我所知，世界500 强企业中，百事、柯达等10 余家大公司也在内部招聘中采用这种方式。随着网络视频技术和人力资源管理面试流程的发展，我们会考虑采用这种新型的面试模式。

袁俊毅（应届毕业生）：远程面试最大的好处就是方便快捷，可以节省我们的时间和费用，特别是要应聘异地的企业，就免去了舟车劳顿之苦。

面试的时间和地点都比较灵活，可以腾出更多的时间和精力做准备。并且，在摄像头面前没直接面对面试官压力大，不会因环境陌生而紧张，轻松的氛围让人临场发挥较好。如果是录制形式的远程面试，还可以通过回顾自己的面试过程，查找自己的不足之处。

反方：远程面试有点虚

许佳苗（深圳北大方正数码科技有限公司招聘专员）：尽管远程面试能够降低招聘成本，提高工作效率，但我们暂时不考虑，原因大概有四点：

第一， 与传统面试相比， 远程面试远远没有面对面的沟通那么有效。面试官需要的是直接接触、入微观察，而通过远程面试不利于考察求职者的整体仪表、表情、全面的沟通和反应能力、影响力和心理素质等。

第二，现在的面试大多是立体化面试，我们经常要进行一些情景模拟、小组讨论甚至其他一些游戏测试等面试，而现有的远程面试一般是一对一的。

第三，远程面试可能只能筛选掉一些不合适人选，对于最后决定是否录用还需面谈。招聘新员工有初试－笔试－复试－体检四个步骤，一般要在2 个工作日完成，所以我们比较倾向于直接面谈。

另外，远程面试还缺乏诚信保障。因为就目前来说，远程面试大多是只能看到求职者的一个头像，失真性和片面性机率比较大。不能确保求职者是临场个人发挥，在摄像头范围外放着答案或者有人在一旁指点不是不可能的事情。

陈强（往届毕业生）：远程面试我以前也经历过，但可能是因为面对的毕竟不是面试官，而是冷冰冰的机器，不知道真实的面试环境如何，对招聘企业就缺少相对全面直观的了解，所以总觉得心里不大踏实，感觉有点虚。

我当时还不时担心网络不通畅，会随时断线。现在回想起来，当时一个人对着摄像头自说自话，还是感觉挺别扭的。并且，远程面试不能很好展现求职者的某些素质，比如说我一个学美术设计的同学，面试时喜欢用画图来表达他的思想，而他去远程面试就受到了限制。

第三方观点：远程面试是发展趋势，但仍需不断完善

刘勇（ 中华才网运营总监）：远程面试能够突破地域限制，给企业和求职者双方提供跨区域交流，对求职者来说省时省钱，对招聘企业来说提高工作效率，从长远发展角度来看，是面试形式的一种有力补充，也是网络招聘的未来发展趋势。

但从技术上来说， 现有的远程面试是基于现有的远程会议系统或远程教育系统改装的，存在以下缺点：

一，从技术提供商角度来说，成本较高，每一个面试点至少需要一万块钱的费用；二，操作复杂，需要配备专业的技术人员进行调试和操作，企业和求职者必须到特定的地点进行统一的远程面试，还是受到场地和时间的限制；三，对资源配置要求较高，网络带宽、硬件设备等影响着面试的进程；四，目前的远程面试为企业和求职者提供的多是单纯的声像传输，面试前期的准备工作较多，不能实现及时沟通。另外，由于网络自身的虚拟性，求职、招聘效果会打折扣。所以，远程面试还需不断完善。

但毫无疑问的是，随着信息技术和人力资源面试流程的发展，远程面试会越来越受到招聘企业和求职者的青睐。针对传统远程面试以上的缺点，www.省略( 中华才网) 正在开发一种类似于MSN、QQ、OICQ 等大众化的及时招聘系统，招聘企业和求职者不用到特定的地点，只要拥有一台电脑、一个摄像头和一个带话筒的耳机，下载一个小小的安装软件，低成本就能达到远程面试一样的沟通效果。同时，能通过人才网站这样一个信息非常丰富的平台整合各种资源，例如招聘企业能够实现一对多的交流，从数以万计的应聘信息中通过搜索功能快捷地找到符合要求的应聘者，而求职者也能轻而易举地找到自己需要的就业信息，并能在第一时间内与企业实现面对面的交流。