小心人才被挖

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正当“村里”紧张地规划未来发展大计的时候，行业内“友临”公司也在紧锣密鼓地谋划怎样迅速追赶甚至超过“村里”在行业中的地位，而且最近“友临”公司也已融到了一大笔资金，于是“村里”的关键技术人员就被“友临”公司盯上了，“友临”通过各种渠道接近和频频接触“村里”的技术骨干，但正在上升期的“村里”干部对此却毫无察觉。

“村里”技术部新近提拔的一个总监级技术骨干，人称“小诸葛”李繁易最先被“友临”约谈了，而此时“村里”的干部竟然还没有任何警惕性，李繁易作为技术交付队伍的负责人之一，不仅管理着一支数十人的交付队伍，而且谙熟公司的技术方法，李繁易进入公司管理层也是经过一番奋斗后在同期人中脱颖而出的，王小帅和王军也对此人非常重视。

小帅和王军依然在忙碌着收购计划而悄然不知下面的李繁易已被“友临”公司约谈“招贤”了。

这一天李繁易找到王军神色凝重地说：“王总，我想和你谈谈。”王军看到李繁易一脸的沉重，就问他“小李怎么了？”李繁易说：“王总，我打算离开‘村里’。”

王军大惑不解地看着李繁易，“出什么事了，你要离开？”李繁易说：“我朋友开了个公司，要我去做技术总监共同发展。”

从李繁易口中透露内容的真实性来看，王军立刻明白了，自己的技术队伍被挖墙角了，这位军人出身的领头人一下警觉起来：“小李啊，说说你到那个公司从事什么业务啊？是初创公司还是成熟公司？你怎么打算的？咱们‘村里’上市已经就位，你怎么会突然想去朋友公司呢？人家开出的条件咱们公司都可以谈，在这里你的前途明摆在那里。说说吧，对方什么条件，公司为专业人才已经设计了一套发展方案，今后我们是专家治理公司，经济上也为这一部分人特别分配了股份，你是想要自己做老板吗？”

李繁易接受着王军一个又一个问题的“拷问”，而且听说还有公司的进一步股份安排和个人发展计划，心里微微一动。“王总其实您和帅总对我的信任和提拔一直很感激，前一段时间有个猎头来找我，问问有没有兴趣一起做公司……”王军追问什么条件那么吸引他？李繁易由于也是第一次遇到这样的事情，经王军一问再问就只好如实说了，“王总，我一开始也没考虑，后来对方开的条件还是吸引了我。”王军说：“怎样的条件呢？”“对方公司允诺我，加入他们公司特别是如果能带几个人一起走最理想，可以给我们一大笔‘加盟’费，而且可以为我们设定一个单独的事业部。”李繁易说道。

王军听到这里更加仔细地问道：“小李，对方是谁啊？”李繁易说就是“友临”。王军恍然大悟，他吸口气说：“小李，我来教你一个方法，你回去做一个此次离职的项目分析，你将去与留做个重点优势比较，就是说留的优势有哪几项，去的优势有哪几项？然后明天我和你一起讨论一下该留还是该走。”李繁易本打算迅速和王军了断一下，结果反成了一场心理讨论战，王军目送李繁易走出办公室，也陷入沉思，究竟出了什么问题？“村里”在快步向前跑的时候怎么就忘了还有后院人才被盗之虞呢？

王军静静地将这次谈话内容逐字逐句的在脑海里像过电影一样回忆了一遍，他知道这只是一个苗头，但却代表了一种潜在的不可忽视的威胁。

近期“村里”已经完成了初期的公司发展规划，主要领导都忙于业务发展和融资，却忽略了外部竞争者也在悄然构建自己的资本架构，特别是人才资源池，有了资本的支撑，不少原来名不见经传的公司一夜之间跨入这个行业来竞争。这些公司一入行就大肆以金钱为诱饵到处挖掘人才， 也因此掀起了一股暗流，不少年轻正值上升期的技术人员，很轻易就在这种无任何抵御的攻击中被俘虏，王军想到这里决定要立刻和小帅等管理人员讨论解决的方案以及保护人才的策略。