大公司HR的烦恼事儿

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镜头1

Sarah终于收到了亚太地区总裁Tony对候选人J录用事宜的确认邮件,于是打电话给J,准备恭喜他成为最后的胜利者时,没想到J却给她来个当头一棒,由于Sarah公司的聘书迟迟未到,他已经等不及了,已在另一家500强公司入职。Sarah4个月的努力一下子就付诸东流了。

镜头2

Susan的部门又被销售部、市场部和技术部投诉了,之前招的几个应届毕业生工作不够半年就走了一大半,而替技术部门招的那两个技术人员根本不像他们在简历和面试时表现出来的那么专业,根本无法达到岗位要求。但Susan感到很委屈,现在很多职场新人和一些职场老油条非常善于在简历和面试里作假,求职技巧高超,hr们经常会被糊弄过去。

镜头3

Elaine今天跟项目管理一部总监Man吵了一架,Man总是批评她效率太慢,看人不准,总是没找到他们部门要的人。Elaine带着恶劣的心情,下午去为Man部门招聘一个项目经理,但她发现面试的这个候选人简直就是Man的翻版,也是那样咄咄逼人,一样对事物认知主观而且强势。考虑到以后自己有可能又要多面对一个Man,Elaine决定把这个人从复试名单中剔除出去,绝对不能给自己再受罪的机会。

点评:

求职者总是对掌控生杀大权的HR们恨得牙齿痒痒,但实际上HR们也不容易,他们在很多企业尤其是跨国企业的地位并不高,很多时候需要按照各部门提出的要求去大海捞针寻找目标人物。然而要招到合适的人选,对HR们来说也是一个不小的挑战。除了要承担时间的压力,还要面对与用人部门间的磕碰,于是HR们在面试新人时难免会带着负面情绪,而应聘者若不幸刚好撞到这个节骨眼上,就往往成为了错杀的对象。

启示:

如果你觉得某次应聘成功机会很大,而聘书迟迟未来,有可能是该聘书还在走流程。很多求职者在一些应聘失败后,总是过分责备自己能力不足或技巧不够,其实大可不必。有些不成功是因为招聘方的一些客观条件或者HR的一些主观因素而已,而不是你自身的问题。任何时候不要盛气凌人,不要不尊重给你面试的HR,否则他们会因为自己的个人情绪把你踢出局的。(摘自《广州日报》)