浅析人力资源会计中的确认与核算

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摘要：结合经济发展趋势，提出企业建立人力资源会计的必要性和我国人力资源会计实际发展中存在的确认与核算问题，并提出具有建设性的合理化建议，试图将人力资源会计从探索和实验阶段纳入到常规的会计核算，至少为加快这个进程提出自己的浅见和相关设想。

关键词：人力资源 人力资源会计 计量 核算

随着全球经济一体化趋势的日益加强以及现代信息技术的不断进步和变革，深化人力资源会计的应用，对优化人力资源配置、增强企业的竞争力有着重大的意义。如何加强对人力资源的会计处理已经成为现代会计亟待解决的现实问题，这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。

1人力资源会计核算存在问题

1.1当前的会计核算不承认人力资本

在会计核算时，人们通过投资的所形成的人力资本不被承认，由此人力资本也就不具有较高的收益。人力资产的价值不予以承认，同时尽管人们投入众多资本，但是对企业也不具有所有权，所有权益得不到有效的保障，由于人力资本的投资者没有企业的所有权，所以在企业进行人力资本核算时也缺乏相关的内容和信息。

1.2人力资源会计核算中对人力资本的确认具有随意性

人力资本这种潜在的价值总量与未来直接相连，只有在未来才能予以表现，如果在劳动者劳动前给其定价，具有高度的不确定性；另外人力资本的确认与哪些项目相连尚属于争议性问题，与工资、还是净利润，都应该探讨。因此，人力资本的确认具有随意性”。

1.3人力资源会计计量的不准确性

人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论和实践上的矛盾。对于人力资源会计的计量问题，我国李玉真学者《试论知识经济时代推行人力资源会计的困难与对策会计实务》先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式。当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资报酬折现法”。然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进？

1.4没有划清人力资源投资资本化的界限

在当前我国企业人力资源核算中，由于没有划清人力资源在取得、开发过程中哪些属于人力资源资本化支出，哪些属于人力资源费用化支出的界限，致使人力资源在企业的核算中非常混乱。

1.5人力资源会计在账务处理中存在缺陷

目前在我国大多数企业中都设置有“人力资产”、“人力资源成本”、“人力资源收入”等科目。但在具体的操作中，我们还会遇到种种麻烦。通常人力资源投入时，我们按照整体价值估算，而员工退出时，是个体价值的确定，人力资源的个体价值并不一定等于群体价值。从这一点来看，人力资源会计在账务处理中还存在缺陷。

1.6传统会计报告的不“完整性”

由于受传统会计核算恒等式的影响，在编制财务报告时没有单独列示人力资产的要素。致使在传统方法下编制的财务报表更加失真。如，有些企业一味的把人力资源的取得成本与开发成本计入当期损益，增加Z企业的费用，减少企业的利润，给税务部门造成一种假象，在一定程度。

2解决措施

2.1完善人力投入资产的运用

人们投入的大量知识技术等形成人力资本，人力资本的增值和收益要归为人力资产里，我们要对人力资产进行完善，对人力资产成本进行细致的划分，对于普通的工作人员，可以集体进行费用的确定和核算，对于高层管理人员，要逐个进行费用的集中处理、核算，确定成本的资本化。人力资产的增值状况也要明确核算，对于人力资产的借出一方，要明确企业人力资产的增加情况，例如企业人员通过学习、培训等增加资本的收益。对于贷方，要明确企业资产减少的情况，明确企业职工因各种原因使资产减少的情况，如果最后借方的资产比贷方的多，就表明企业目前人力资产的价值。

2.2设置人力资本核算的账户。

设置人力资本的账户，对企业人力资本的增值、减值情况进行核算，例如，员工因学习、能力提高等使人力资本增值时，或是由于身体病痛而造成的人力资本减值等情况，都要明确记载核算，明确职工的账目。还要设置应付工资和应付福利费的账户，通过这两个账户来保障补偿性人力资本的权益。设立公益金账户，公益金账户的设立，可以使人力资本权益得到保证，同时人力资本的承载者可以分配企业的利润。设置劳动者基金账户和收益账户，劳动者的基金账户可以核算企业职工的教育、劳动保险的费用，收益账户可以反映劳动者在企业中所获得的工资以及额外的利润分配。有助于保证企业职工的合法权益不受侵害，维护自身的利益。人力资产损益账户的设立，可以对企业的补偿费用和账面净值的差额进行核算，例如，员工因病离开工作岗位、或者意外事故的赔款、补助金等，根据补偿与实际账面之差来计算企业的利润问题。

2.3对工资和分配制度进行改革

企业的管理者要对企业职工的工资发放做出明确的标准，使得员工的利益得到有效的保障，工资的确定主要根据社会物价的水平以及城市的整体消费水平情况为准，同时还要对企业的分配制度进行改革，使企业的会计核算时，增加对人力资源相关内容的核算，保障人力资本的承载者的权益得到保障。

2.4形成人力资本的报告

在进行人力资本会计核算时，要形成人力资本的会计报告，对企业内部的人力、物力资本进行整合，呈交给相关决策人，以便他们做出科学合理的信息决策，当前对人力资本核算的报表不能真实的反应人力资本的状况，对人力资本的相关权益也没有得到很好的保障，企业职工无法对企业的相应收益进行分配，所以要及时对企业的人力资本的会计核算报表进行完善，使得人力资本的相关信息和人力资本承载者的权益得到有效的保障。

3结语

当前，人们对人力资源会计在企业生产经营中的重要作用已经没有异议，但是对人力资源会计的应用还没有完全取得共识。由于人力资源确实不像实物资产那样容易处理，而且对某一既定时间的企业人力资源的价值进行精确的计量也确实存在困难， 因此人力资源会计的发展和应用必然要克服很多难题，而本文仅从确认与核算角度进行了简单的探讨是远远不足的，需要在以后的工作学习中尤其是实践中对人力资源会计这门新课题进行进一步的研究，以对社会做出应有的贡献。

参考文献：

[1]吴泷.基于产权行为分析的人力资源会计模式研究[M].陕西：陕西人民出版社，2010.19-24.

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[3]曹光宇.我国人力资源会计现状[J].中国管理信息化，2013，16（13）：6.