浅谈在采油生产过程中如何预防习惯性违章
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从近几年石油企业发生的各类事故来看，直接由习惯性违章导致的事故占绝大多数，那么在石油企业，特别是在我们采油单位如何杜绝习惯性违章呢？在这里我结合自己多年的采油一线工作经历并翻阅大量书籍，把在采油生产过程中产生习惯性违章的原因和特性进行说明，着重归纳描述各类习惯性违章的行为表现，阐明可能造成的后果并对如何预防习惯性违章，谈谈几点粗浅的看法。
一、习惯性违章产生的原因和特性
1.习惯性违章产生的原因
1.1改进过程
大部分规章制度和安全操作规程都是从血淋淋的教训中总结出来的，它对事故的当事人教训自然很深。而对其他人，由于他们没有亲身经历，不清楚事故发生的原因，对事故处理的“四不放过”原则理解不够透彻，把习惯性违章可能带来的危害认识的很肤浅，总以为各项安全操作规程中所规定的内容太教条，对自己的日常工作没有太大意义，因此在现场实际操作中遵守和执行的也不认真、不规范。
1.2环境过程
少部分员工在特殊的环境里养成了懒散的坏习惯，它滋养了习惯性违章的产生，之所以一些习惯性违章在日常工作中重复出现，是员工互相影响的结果。
1.3时间过程
有一些长期以来存在的、错误的操作方法，还一直被延用，被视为正道，在日常工作中习以为常，根深蒂固。要想改掉这些老毛病，启用新规程，需要较长时间。
2.习惯性违章的特性
2.1顽固性
由于它是受人心里支配的，是一种习惯的动作方式，也就是说它具有顽固性和多发性，倘若支配习惯性违章行为的心里不改变，习惯性动作方式不纠正，那么习惯性违章行为就会反复发作，直至行为人造成设备事故或发生人身伤害事故时才会引起人们的高度重视。
2.2潜在性
一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果，如井站内“禁止吸烟”，但有些员工对“禁止吸烟”等行为潜在着的因素不以为然，一旦出了事才知道后悔药无处买。
2.3感染性
一些员工的不良习惯，不仅对本人的安全有影响，而且对身边的员工也同样有影响，这种情况如不及时予以制止，其他员工也会受到潜移默化。
2.4排他性
有习惯性违章的员工，对安全操作规程视而不见，工作中也不遵守，总觉得自己干这么长时间了，也没出啥大事，什么规程不规程的无所谓，殊不知，它会严重地妨碍着安全操作规程的贯彻执行，危机安全生产。
二、习惯性违章行为的分类
按照采油生产过程中普遍存在的习惯性违章行为，可将其分为三类：
1.劳动保护类
1.1不穿工作鞋（女同志穿高跟鞋）布鞋、胶鞋、拖鞋；
1.2未穿戴防静电工服、口罩、手套、绝缘靴、绝缘手套；
1.3女同志在上岗期间不带工作帽，男同志不带安全帽；
1.4超过2米以上高空作业时未系安全带；
1.5进入有限空间内不采取有效措施（不带防毒面具及其它特种物品）；
1.6雷雨天气打伞巡检；此类习惯性违章将直接导致的后果是人身伤害事故。
2.安全设施类
2.1高架罐上不配备消防毡；
2.2进入浓度超过30mg/m3的含硫化氢作业场所未按规定使用正压式空气呼吸器；
2.3抽油机停抽后未拉下空开进行操作、未刹紧刹车或刹紧互锁刹车；
2.4未使用点火器点炉子；
2.5电工操作时，停电未悬挂警示牌，现场无监护人；
2.6灭火器失效不及时更换，随意使用或挪用消防器材；
2.7配电间内柜前未铺设绝缘胶皮；
2.8坐在副驾驶位上不系安全带；
2.9餐具不按时消毒；此类习惯性违章将直接导致的后果是火灾爆炸、中毒、人身伤害及设备损坏等事故。
3.违章操作类
3.1用汽油、轻质油擦洗衣物或设备；
3.2脱岗、睡岗、酒后上岗；
3.3上高架罐使用手机；
3.4上高架罐后打开手电筒；
3.5穿带钉的鞋子上罐量油、放油；
3.6用打火机观察油罐液位；
3.7上下罐手不扶梯子或单手扶梯子；
3.8高架罐液位低于2米以下加热棒未断电；
3.9不关闭手机上高架罐量油、放油；
3.10雷雨天气上高架罐量油、放油；在高大建筑物或树下避雨；
3.11上罐量油后不及时关闭量油孔；
3.12从悬绳器（绳辫子处）往驴头上攀爬；
3.13保养抽油机时交叉作业；
3.14设备有故障继续运行或使用；
3.15碰泵时手习惯性抓光杆；
3.16加热炉水位过低未及时加水；
3.17压力容器、管道解堵时使用火烧；
3.18加热炉火灭后，炉膛余气不排净就点火；
3.19加热炉绷绳松、卡子少于3个；
3.20一个人进行加热炉点火操作。此外还有与现场作业相关的一些违章行为，详见此类习惯性违章将导致的后果是火灾爆炸、交通事故、人身伤害和设备损坏等事故。
三、习惯性违章的预防办法
1.加大安全教育力度，不断提高员工的安全意识
目前安全教育的重点是以宣贯《反违章禁令》为主，辅以学习国家安全生产法律、法规；上级领导关于安全生产工作的重要指示精神；安全生产基本知识、安全操作规程、岗位责任制、职业病防治和交通安全知识；并通过剖析本企业的典型事故案例，让广大员工认识到违章的危害性。重点在抓落实上下功夫，这才是教育的关键，这里有三种方法。
1.1教育培训要理论联系实际
以往的教育培训方式多数是在室内进行，抽象、空洞、无味脱离实际，让广大员工不能直观的感受到危险的存在，达不到预期的效果。要改掉这一弊端，最好的办法就是把课堂搬到现场，进行实物讲解、实战演练、现场分析，才能真正的发现问题，解决问题，减少问题。
1.2教育培训要采取多种形式
除理论联系实际外，教育培训还应跟上时代的步伐。随着时代的发展，科技的进步，多媒体教学逐步进入基层班站，flas生动、形象的描述了事故发生的全部经过，切实地让大家感受到了违章操作所造成的危害，使得广大员工有了更深层次的认识。
1.3教育培训要激发员工的主动性
通过岗位练兵、大比武激发员工的主动性，提高员工的安全技能、操作水平和处理突发事故的应变能力，真正做到了“我在岗位我安全，我的岗位我负责”。
2.加大现场监督检查力度
安全监督检查是发现和制止违章行为的重要手段，在工作中只要发现违章行为就应不留情面地及时加以制止纠正。对不听劝告的，可以采取强制措施，如停止其工作、进行停职学习、停薪培训等，要发现一个，制止一个，纠正一个，宁听事前骂声也不听事后哭声，决不搞下不为例。只有从严监督，从严管理，从严要求；同时要进一步完善奖惩机制，不断加大考核力度，习惯性违章才会无处隐藏。