“热点招聘”系列专题之暴风影音公司专场

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准备早一点，成功近一点

封：我今天看到一个关于就业的很有意思的消息。广州劳动保障局长最近表示说，大学生没有农民工有竞争力。而我们之前也经常听到例如应届生的收入没有农民工高的说法。这也造成了很多人开始觉得读书无用。为了逃避就业压力，一些人选择继续考研、考博；另一些人选择离开学校去打工。

把：现在的确有一种新的说法：读书无用论。一些人认为读了书反而会找不到工作，这种观点在农村尤为明显。我认为应届生的就业压力与现在的供需信息沟通效率低有关，就像王总这边可能有一个很大的空间提供给应届毕业生，但是应届毕业生却没有找到这个单位。

王：暴风影音软件诞生于2003年。2007年1月，暴风影音由原来的个人共享软件，转化成公司运营。我们公司最庞大的队伍就是研发团队，占公司人数的60%，他们的平均年龄在25～26岁。我们对应届生是敞开大门的，需要更多有想法的年轻人加盟。

把：现在有些大学生选择专业是看哪个专业能赚钱，同时也觉得有点兴趣，这其实是很主观盲目的。我在上研究生的时候，我的导师说过一句让我终生受益的话，他说：兴趣不等于能力。大学生很少有人静下心来想清楚自己想要做什么，适合做什么，又能做什么。大学生一定要有一个总的规划，从一进校园就要思考将来要做什么，为将来做准备。

度――面试的关键

把：现在的学生，找工作的心态比较急切，所以在面试的过程中会特别想多表现表现自己。其实这需要把握一个度，有时候你说的多，暴露的问题就多。

王：曾经有一位老师给我介绍了一个比例，在被面试的时候，你和面试者话语量的最好比例是各占50%。比较理想的面试是，大学生站在应聘者角度来阐述自己能为企业带来什么价值。

封：我也经常招聘，我建议应届生朋友们，首先你要知道应聘的公司是做什么的，他的优点在哪里，缺点在哪里，你要说出一些你的想法。我觉得目前大多数应聘的人还没有做这个工作。

把：很多企业的人力资源主管对我说，他们在面试中要求应聘市场的学生回答自己在大学期间做成过一件什么样的事。有的人说自己策划过一次活动，那当人力资源细问到这个活动是怎么搞出来的，但是没有一个人能够详详细细地说出来。

张：我们经常强调能力，很多应届生却不懂到底这个“能力”指的是什么。其实能力可以细化成很多事情，如果你应聘的是杂志社，那写一篇出彩的文章就代表你的能力；如果你应聘的是软件公司，那编一段运行通畅的程序就代表你的能力。

投简历也要有的放矢

王：我头一天下午在网上发一个招聘职位，第二天早上打开电脑发现收到了774封简历。而我们人力资源的工作不仅仅是筛简历，还有很多人事工作要做。那么面对这个庞大的简历群，真正在一个简历上停留的时间不会超过5秒钟。这就对制作简历提出了要求。

把：很多大学生都陷入了简历制作的误区，觉得简历做得漂亮就可以吸引人。我们做过一个调查，企业的人力资源看学生简历看得最多的是什么？调查结果是看实践和实习环节。大学生一定要在保障学业的基础上做一些这样的工作。在实习的过程中，培养与人交往和沟通的能力。所以我经常说初入职场的一年，是上“大五”的一年，是你通过实习去积累自己的经验，寻找职场感觉的一年。

王：我最怕遇到这样的简历，写着在小学的时候获过某个作文奖。我觉得从这一点来说，这个学生对职场，对社会的认识就比较幼稚。

把：我觉得出现这种情况也是因为很多学生的简历缺乏针对性，今天给A公司发的简历明天又给B公司发，而这两个公司在业务上却很不相同。所以我们建议应聘者要找一些真正适合你的公司和职位，而不要盲目地投简历，从你第一步投简历就要提高应聘的有效性。