探讨新时期下国有企业思想政治工作的路径

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[摘要]基于对目前国有企业思想政治工作存在问题的分析，结合国有企业的特点，根据社会形势，提出了在新时期下国有企业思想政治工作的路径。

[关键词]思想政治工作；问题；路径

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）05-067-01

思想政治工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。新时期，国有企业思想政治工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业思想政治工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。研究国有企业思想政治工作的困境、内在规律，探索国有企业思想政治工作的新途径，已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作在企业发展中的作用弱化

在企业经营管理者看来，生产经营是企业一切工作的中心，创造更多的价值和利润是企业的出发点，只要抓好了生产经营，其他一切工作便迎刃而解。与生产经营这一显性指标相比，思想政治工作则虚无缥缈得多。思想政治工作在国有企业中没有得到足够的重视，对于很多企业来说思想政治工作经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，一遇到思想政治工作与具体业务工作的冲突，思想政治工作就要让位于经济工作。这种重生产经营、轻思想政治工作的观念不论在领导层，还是在普通员工中都普遍存在，成为思想政治工作弱化的思想因素。

（二）思想政治工作的内容陈旧

有的工作者在做思想政治工作时，无论在什么场合讲话都是老一套，内容陈旧乏味，讲的内容没有联系实际。长此以往，会让员工觉得所讲内容与自己毫无关系。随着中国特色社会主义实践的深入，思想政治工作面对的课题也在不断地丰富和发展。新世纪，党针对经济社会发展中出现的新情况新问题，提出了科学发展观这一重大战略思想，针对先进文化建设中出现的新问题，提出了包括“八荣八耻”在内的社会主义核心价值体系建设，如何将这些战略思想落实到中国特色社会主义建设中，思想政治工作义不容辞地担负着重要责任。做思想政治工作，应该与时俱进地将这些内容纳入思想政治工作的内容体系中。一味地重复过去的内容，不仅令教育对象毫无兴趣，甚至还会产生排斥情绪和逆反心理，使思想政治工作的效果适得其反。

（三）思想政治工作方式方法和体系模式陈旧

改革开放以来，国有企业思想政治工作归结起来基本方法只有一种，教育的方法。但由于教育的方法易使思想政治工作变成从主体到对象的单向进程，即所谓“你说我听，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之间因教育失效而引起的对抗情绪，使思想政治工作出现疲软状态，受教育者产生逆反心理。

长期以来，国有企业思想政治工作的体制形成了一个模式：垂直型工作模式。这种模式在一定时期中较好地发挥了团结群众、集中力量的优势。但随着时代的发展，垂直型工作模式的弊端已经开始突显，单面效能显然弱于双管齐下。思想政治工作体制必须紧密贴近企业广大员工的思想实际，尽力发挥其最优功能。多样的工作模式成为企业发展的必要条件。

二、新时期国有企业思想政治工作的新路径

（一）加强国有企业思想政治工作的理念创新

企业理念包括两个层次：一是规章制度层，另一个是精神文化层。国有企业思想政治工作的理念，应服从和服务于企业理念，在遵循企业经营理念的前提下，积极进行自身理念的探索和创新。1.坚持党在国有企业的领导是历史的要求。在国有企业成立、成长、改革、发展的各个阶段，都离不开党的领导，是在党的正确领导下，国有企业取得了骄人的成绩。2.不断健全的监督制度保证了企业改革的纯洁本色。为了预防腐败，企业不断地建立健全监督体制和工作机制，对企业班子作出的一些重大生产经营决策进行审议，对企业财务收支活动进行定期或不定期的审核，还建立了外部董事制度和外部审计制度。

（二）促进企业文化与思想政治工作相结合

企业未来的竞争，将会是企业文化的竞争。国有企业在做思想政治工作时，应借重企业文化，将企业文化作为思想政治工作的重要载体。企业文化是基于企业运作规律和行业特点而形成的经营理念、价值观念、道德准则的总和，是从企业本身推演出来的，所以在做思想政治工作时，应将国家的路线方针政策、社会主义核心价值体系内化于企业的经营思路和经营理念中，有效实现国家意图和企业发展的同步共赢。

（三）健全国有企业思想政治工作的各项机制

要使思想政治工作更加有效，应与时俱进地加强国有企业思想政治工作的各项机制。1.创新领导机制。思想政治工作领导体制应摆脱体制形成了一个模式，体现两个方向上的分权，主要是纵向和横向两个方向。2.创新激励机制。坚持物质鼓励与精神激励相结合，建立多层次、多渠道、多形式的激励机制。3.创新保障机制。为思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证思想政治工作各项活动的顺利开展。4.创新监督公开机制。加强党内监督，强化专门机构的监督作用，充分发挥社会监督、舆论监督的作用，信息公开透明。5、创新引导机制。树立典型，增强国有企业思想政治工作的带动性。全面的、具有公信力的典型一旦树立起来，能够起很好的示范引领作用。

三、结束语

随着经济的发展，传统的思想政治工作明显产生了滞后，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决路径，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。

参考文献：

[1]陈辉编.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].企业管理出版社，2005.

[2]陈秉公.21世纪思想政治教育工作创新理论体系[M].吉林教育出版社，2006.

[3]张传生，翟纪庆.企业思想政治读本[M].济南：山东人民出版社，2005.