百万富婆俱乐部

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富婆超过富翁

据说，英国有37.6万个百万富豪，其中女性约占46%，并且正在以每年11%的速度增长。

Datamonitor市场分析公司的调查表明：英国的百万富翁平均拥有财富296万英镑，百万富婆平均拥有197万英镑。不过，以财富的增长速度来看，在过去八年中，百万富翁的财富平均增长了9.2%，而百万富婆的财富则激增53.9%。

在英国，富人与中产阶级的分界线是20万英镑。Datamonitor的调查显示：2005年，英国拥有20万英镑以上流动资产的女性达到44.81万人,超过男性的42.93万人。

这意味着，在英国的整个富人群体中，女性已经超过了男性。另据英国广播公司（BBC）在纪录片《财富与女性》中引述的统计数据，目前英国女性拥有的个人资产总值高达3000亿英镑，预计到2025年，英国60%的个人财富将掌握在女性手中。

“W经济”的崛起

据说，一个成功男人的背后，必然有一个默默的女人。那么，一个成功女人的背后呢？英国经济与社会研究委员会（ESRC）曾在2006年发表一个女性的“幸福公式”：幸福=工作+家庭+会洗衣服的老公。

英国Investec私人银行的数据分析发现：自2003年10月以来，在银行开户（账户里至少存有25000英镑）的新客户中，45%的是女性，个人银行存款超过25000英镑的英国女性高达240万人。分析人员认为，在英国女性成功的背后，主要是因为在过去的30年中，女性就业率从42%飙升到70%，企业中的女性管理人员从1974年的2%上升到目前的大约三分之一。银行高层管理人士安妮•布鲁克斯分析指出：“我认为英国女性比男性富有是有多种原因的。首先，传统女性角色已有很大变化――现代女性更渴望独立；其次，在专业的职场上，如法律和银行业等，女性获得比以前更多的公平待遇。”

在英国《今日管理》杂志最近公布的“100名成功企业家”排名中，上榜女性已升至四分之一。《今日管理》从2004年首次公布该排名以来，女性上榜人数以25％的速度增长。身家超过2600万英镑的爱丁堡女企业家安•巴奇女士回顾自己成功的过程时说：“在管理和长期规划方面，女人比男人更有技巧。因为许多男人只是一味地想着往上爬。”

一向严肃的英国《经济学人》杂志去年4月号曾以“W经济”为题，预言“世界经济越来越掌握在女性手中”。所谓“W经济”，是《经济学人》杂志创造的一个新名词――Womenomics，由women（女性）和economics（经济）拼缀而成。

有趣的是，随着女性的权力越来越大，她们的手袋也越来越重。英国四大超市之一的Asda最近进行的调查显示：英国女性手袋的重量在过去五年增加了38%，目前平均重量近2.4公斤。除了传统的钱包、镜子、香水、纸巾、清洁用品等，她们的手袋装的主要物品包括手机、笔记本电脑、充电器、电线插头、办公室换用的鞋子等。据估计，未来十年间，她们的手袋重量将增加至3公斤。

女性的“财商”

当然，在其他经济发达国家，“W经济”也早已成燎原之势。

据美国女性商业研究中心2003年的统计数字，女性当老板的公司已经占到美国所有公司数量的46%。研究中心执行总监莎伦•哈德里说：“女性当老板的公司正在以11％的速度激增，差不多是所有公司资产增长的两倍。”

《华盛顿时报》对《福布斯》杂志推出的2003年度“美国400富豪榜”研究发现：上榜女性的平均身价达到28亿美元，首次超过男性的平均身价24亿美元。

《今日美国报》还发现一个有趣的现象：在2003年“《财富》500强”企业中，有8家公司的CEO是女性。如果你在2003年1月1日投资8000美元购买“标准普尔500指数”中的公司股票，到年末股市交易结束时将增值10130美元；如果你当时平均分成8份购买这8家女CEO的公司股票，到年末将增值12130美元。女CEO公司的投资回报率为52%，而对所有大公司投资的平均回报率为27%。美国Catalyst机构还研究发现：在“《财富》500强”企业，董事会有3名以上女性成员的公司，其股东权益报酬率较平均水平高出83％、销售利润率高出73％、投入资本报酬率高出112％。而那些董事会没有女性的公司，其业绩排名都在后四分之一。

[女老板语录]

“我作为总裁的最大力量在于我是个女人。”

――哥伦比亚电影公司总裁艾米•帕斯尔

“社会越来越习惯于女性担任重要职务。”

――波士顿银行CFO苏珊娜•斯威哈特

“商业不应该像体育那样把男人和女人区分开来。”

――惠普前CEO卡莉•费奥莉娜

“女人回家还能试试新的睫毛膏，而男性CEO大概做

不到这点。”

――雅芳CEO钟彬娴

“我的裙子很短，我的高跟鞋很高，我从入行那一

天开始就是这样，我不会改变自己。”

――柯达副总裁叶莺

“女性善于把握人际关系，更容易及时体会客户的心理。”

――广东香江集团总裁翟美卿

[学者观点]

“时代的转变，正好符合女性的特质。”

――管理学大师彼得•德鲁克

“组织需要培育，需要照顾关爱，需要持续稳定的

关怀。关爱是一种更女性化的管理方式。”

――管理学大师亨利•明茨伯格

“女性确实在团队精神和合作方面获得较高评价，

这些都是在全球信息时代中获胜的至关重要的技能。”

――哈佛商学院教授罗莎贝斯•莫斯•坎特

“如果你能成功地协调家里6岁和4岁的两个孩子为

抢一个玩具而发生的纠纷，那你就有能力参加世界上任

何一项合同的谈判。”

――欧洲产业合同协会创始人巴巴拉•格罗甘

“一直以来，现代企业的口号是关于视野的广度和

深度，思考深度，以及应付复杂情况和不确定因素的能力。譬如说，女人能经受各种不确定性，而这正是我们现在所处的复杂世界的主要特征之一。相比之下，男人往往很难适应这种不确定性，因为他们更按部就班，更循规蹈矩。”

――美国人类学家海伦•费希尔