森林停伐职工下岗工会挑起“转岗”大梁

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇森林停伐职工下岗工会挑起“转岗”大梁范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

今年4月1日，大兴安岭林区全面停止木材商业性采伐，失业的林区职工怎么办？职工干什么？钱从哪里来？人往哪里去？

面对摆在面前的诸多问题，居高望远的大兴安岭地区总工会，超前谋划，在广泛调研的基础上，制定出台了《2014-2016全区工会职工技能培训规划》，多渠道开发富余人员就业岗位。3月下旬，大兴安岭地区总工会在加格达奇林业局举行全区职工技能培训启动仪式暨营林生产技术培训班，“职工技能三年培训规划”正式拉开帷幕。在全区大规模安排部署职工技能培训工作，这在大兴安岭工会史上还是第一次。

其实，大兴安岭地总早已启动这项工作。“真心为民、用心于事、动心于行”是大兴安岭地总工会主席李泽清为帮扶工作确立的服务理念。2012年9月地总组建职工教育培训基地。2013年春节刚过，地总工会就召开第一次常委会议，把职工技能培训、林下资源开发利用、促进职工再就业，引领职工创业致富作为当年工会工作的重点任务。在全区工会系统及时启动了“技能培训促就业行动”， 地区总工会特邀两位高级农艺师举办了首期“林下资源开发利用培训班暨蓝莓、木耳栽培技术培训班”，拉开了该地区促进职工创业致富林下“淘金”的序幕。当年，地总筹措200万元专项资金，用于发展职工林下经济。截至目前，培训基地已举办培训班125期，培训职工10000多人，有6000多人实现了再就业，为职工创业致富提供了智力支撑。

送钱不如送岗位，送岗位不如送技能、送知识。近年来，大兴安岭地区总工会一直把职工“技能培训促就业行动”作为引领职工创业致富的重要举措。通过不断创新职工培训模式，帮助职工自我发展。培训课程紧紧围绕大兴安岭地区产业需求和创业者自身条件与需求精心设置。通过广泛调研，工会把蓝莓、黑木耳等最具发展潜力的产业知识培训放在优先位置，培训科目涉及种植养殖业、绿色食品、北药开发、新产品、生态旅游等8个领域。职工技能培训模式以工会再就业基地为龙头，开辟县区局教学点，构建辐射全区职工的培训网络，把分散在各县区局的转岗职工、困难职工都吸引到课堂中来。培训形式灵活多样，有理论学习、实际操作、技术指导、产业研讨等，聘请的教师既有大专院校、科研院所的专家，也有靠自己摸索成长起来的致富典型大户。

在地区总工会的引领下，大兴安岭各地高度重视职工创业致富项目培训，提高职工群众的创业技能和综合素质。大兴安岭地总依托铁路医院，建立了护理专业实训基地；与加林局工会联合，建立了黑木耳养植、冷水鱼养殖、果树培育等职工实训基地。松岭区选派33名科技帮扶指导员，同50户家庭开展了科技结对帮扶活动，辐射带动270余户。新林区工会按照群众需要，开展“菜单式”“互动式”培训和“送技到家”和“科技驻镇”活动，极大地满足了职工群众学习科学技术的意愿。

今年4月，大兴安岭全面停止采伐后，将有20000多名职工面临转岗分流。如何帮助他们有业可就、收入不减，成为摆在工会组织面前的重要任务。为此，大兴安岭地区总工会在广泛调研的基础上，制定了“职工技能三年培训规划”，并建立经费投入和激励奖罚等机制，明确进一步加大资金投入力度，把组织职工参加技能培训作为推进“职工创业致富”工作突破口，围绕发展林下经济，在食用菌、蓝莓、北药、苗木和森林养殖五大富民产业上做文章，精选出26个培训项目，每年将举办40多期职工技能培训班，将用3年时间培训转岗分流人员两万人。地区总工会将逐步搭建起“培训――职介――就业”的一体化平台，通过培训、职介、项目带动、基地吸纳、就业指导等形式，帮助他们实现再就业。

今年，大兴安岭地区总工会职工创业致富系列培训将重点培训一批以发展林下经济为主，以种植养殖技术、特色旅游产品、农作物种植、绿色食品、家政服务等为辅的具有高素质、知识型、技术型、创新型的现代技术人才，为全区重点产业项目建设、职工创业致富工程推进、兴安林下经济开发注入新的生机和活力。

按照地总“三年规划”的部署，今年第一年计划投入培训资金95万元，全区将有6700名职工得到培训。近期，全区工会职业技能培训工作已在兴安大地陆续展开。仅以十八站林业局为例，这个局先后聘请了5名专家举办各类专题讲座10余次，将10多名技术人员下派到各菌（食用菌）包厂，分片包户提供全方位技术指导。还先后组织30名种植、养殖大户外出参观学习，借鉴先进的管理经验和发展模式，培育出一批技术骨干。他们在职工创业工作中确定了“培育三个龙头，抓好五大产业，建设十大基地，选树百个样板，带动千户发展”的目标，推进食用菌、森林羊、森林鸭、森林猪、冷水鱼养殖和北药种植等林下经济产业项目发展，积极构建多种模式并存的创业格局，力争实现“不砍树也致富”的转型升级。