公司团委事迹材料

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天津港（集团）有限公司是天津市属大型国有企业，现有青年16835人、团员5505人，设二级团委25个、团总支11个、团支部（含直属团支部）228个，专职团干部28名、兼职团干部680名。在上级团委和集团公司党委领导下，天津港团委坚持围绕党政工作大局、立足青年特点需求，创新思路、优化路径载体，充分借势新媒体，推进实施思想引领、成长导航、青春建功、青年民心和强基固本"五项工程",在服务党政工作大局、促进青年成长，加强自身建设、推进工作活跃等方面都取得显著成效。

一、实施思想引领工程，凝聚青春"正能量"

天津港团委坚持注重将思想政治引领、道德实践和集团公司形势任务教育有机融合，讲好中国故事、港口故事和青年故事，凝聚青春正能量、发出青年好声音。一是加强政治理论武装，深入学习系列重要讲话，持续深化"我的中国梦"主题教育，开展"五四情中国梦"主题团日，举办"奋斗的青春最美丽"和"追寻奔跑者足迹"主题分享活动80余场，覆盖青年3000余人次；二是深入宣传港口发展形势，推出"津港青年说"形势任务宣传动漫，开展"京津冀协同发展"大讨论、企业改革专题宣传，凝聚青年发展改革共识；三是深化道德实践，组建青年志愿者联盟，深入开展"学雷锋"志愿者活动220余项、青年参与2200余人次，引领青年坚定理想信念、认同企业愿景目标、自觉践行核心价值观。

二、围绕大局体现作为，引领青年创优建功

三、突出重点需求和群体，做实服务青年文章

四、狠抓基层和基础团建，永葆团组织战斗力

天津港团委始终将基层和基础团建工作放在极为重要位置，坚持常抓抓长。一是完备制度体系保障，联合党政职能部室建立以《党建带团建》为核心，以《团干部管理条例》、《团经费管理规定》、《基层团组织工作流程》等八项制度为配套，涉及干部管用、经费保障、工作流程标准等团建重点难点，为团工作开展提供全方位政策支持。二是优化组织体系覆盖，在体制内全覆盖基础上，创新建团模式通过地企联建，成立劳务属地驻港团工委，覆盖进城务工青年3000余人；通过园区建团，成立物流园团委，带动40余家非公企业建团，有效扩大组织覆盖；三是用工商管理技术改进组织运行效能，自主开发团工作目标管理考核系统，通过工作计划、审核、跟踪、考核、申诉等八个子系统，实现对全团2213项工作活动及时、全过程管理考核。四是建立了团干部培养管理体系，配强团干部队伍，保持专职比例，每年举办全覆盖专兼职团干部团务知识和政治理论读书班，同时基层团支部书记两年一轮训；坚持开展"走基层"、联系点，设立天津港团建调研日，在锤炼作风中当好青年友。

五、借势发力"新媒体",推进基层团建工作活跃