职场无须“可爱多”

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小敏是家中独女，父母疼、老师爱、同学们喜欢。小敏终于大学毕业，步入了职场，等待她的却是人生的第一场打击。

试用期结束时，小敏被人事部告知，要延长试用期限。那么，人事部的理由是什么呢？据说，小敏的上司十分看不惯她桌上摆的各种娃娃熊和瓶瓶罐罐，多次与小敏说，小敏都置若罔闻。另外，上司觉得小敏始终像个孩子，需要他人照顾，有这样的下属是个累赘。

人事部要求小敏再锻炼三个月，尽快职业化起来，小敏则觉得委屈：以前自己都是如此的，一直被人喜欢，为何到了职场，自己的可爱就不被接受了呢？

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。

我们每个人在不同的环境会呈现不同的状态，比如小敏，在家里呈现的就是一个女儿的角色；在学校，是学生的角色；在职场，则是一个职业人的角色。

小敏进入职场了，她最欠缺的就是职业态度，以过往的小女孩、女儿、学生的状态进入职场，有困难希望别人帮助，不喜欢的不想做，做错了掉眼泪，希望获得别人的谅解：这一切，都是不合适的。

小敏如此表现，可以理解。她刚刚从一个未成年人步入成年不久，又刚刚步入社会，缺乏作为一个成年人的真实的经验，同时也没有获得足够的及时的提醒和训练。她周围的环境一直在包容她持续作为一个小孩子存在着。即使成年了，父母还是宠着她爱着她，为她包办一切，学校则是一个伊甸园，与老师同学相处，毕竟是一种更加单纯的关系。这样一来，小敏持续地活在一个类儿童化的“成年”世界，她过得很滋润、很开心，理所当然认为外面的世界都是童话世界，即使不是，也是可以通过自己的可爱来感化的。

殊不知职场并非如此，职场并不是围绕某个人的喜怒哀乐运转的，职场就是一个个经济体，这些经济体有自身的生命与规则，他们是为了经济和效率而存在的，有用就好，无用就不好，这是最直接的标准。小敏的可爱在这里没有多少用处，偶尔可以让同事或者上司喜欢、包容一下，但是长久下来是不可能通吃的，最终还是要显示在她的工作绩效中。职场人的职业化态度会降低很多沟通成本，使团体更有效。缺乏足够的职业化态度，却往往产生更多的沟通成本。

小敏没有领悟到职场是另外一个世界，需要采用另外一种态度来对待。如今她需要的是成长，以自己的工作为核心，业绩为指标，可以适当表达情绪，但是情绪总体是需要自我调节的，更多的是做好本职工作，至于零零碎碎的小爱好，比如熊娃娃和瓶瓶罐罐则要看公司氛围，大家都是如此随意，也不妨挂挂，如果公司氛围严肃，此种做法就不适宜了，只会显得自己十分幼稚，不足以担当大任。

从心态上转变，把自己当作一个成年人，不依赖他人，做好自己该做的，尽好自己的本分，做好各种沟通，是小敏的当务之急，否则她的职场路就要麻烦重重了。