职场“三维指数”,你的坐标在哪里?

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平常人的工作，往往有得有失，成长空间、薪水和幸福感构成的工作三维指数，往往呈现你消我涨的态势，一“维”满意了，二“维”三“维”又不合适。究竟是成长空间更重要，还是幸福感更可依赖，或者干脆直奔薪水而去？就看你如何定位自己的坐标。

“成长”派――工作是场马拉松

跑马拉松就要耐得住寂寞、空虚、失望与希望的不停交替。但马拉松最成功的诠释往往是守得云开见月明。

李骏三年前面临着进国有银行还是某新兴网站的选择。进银行，意味着高枕无忧，过三五年，升个科级，再过三五年，当部门主管。成长空间到底有几个平米，一目了然，但他最终选择了旅游网站。在这家网站他主管运营，部门从3个臭皮匠发展到现在的四五十人，公司也从一个老工业厂房里，搬到了CBD，公司最近成功上市，他作为创业元老，分到了股票不说，身价也一跃千里。当年正因为是创业公司，李骏什么都要从头学起，包括怎样采购一台更便宜的服务器，一点一滴，成长为今天更好的自己。

职场点评：成长空间包括很多方面，公司的规模、职位的上升余地等等，关键在于你有没有发现的眼光。当然，这个指数只对有明确未来职场规划且具备耐心与毅力的人有吸引力，换了只看重眼前利益的人，未免会觉得浪费青春。

“薪水”派――只认薪水划不划算

职场人士，能理直气壮标榜自己不为钱至少不怎么看重钱的，扳扳手指头都能数得过来。

Greece说自己绝对是只认薪水不认人，每个月的房贷、车子油钱、置装费、应酬，哪一分钟离得开钱？先前的那家民营医疗器械公司，眼看好不容易熬到主管位置，薪水却只涨了可怜的500元，这叫她情何以堪？立马掉转枪头，进了一家外企，虽然只是普通的业务员，但人家开出的底薪高了1/3，提成更是涨了两个百分点。Greece说自己是现实主义者，和公司一起成长的浪漫哲学，对她是个遥远的梦。

职场点评：究竟是那些为了拿点房贴苦熬十年八年的人可敬，还是每个月只盯着工资卡上的数字噌噌噌往上飞的人明智？这是一个难题。但如果“只认薪水不认人”，跟高薪失之交臂也完全是有可能的。

“幸福”派――你的幸福鞋子合脚吗

幸福就像鞋子，合不合脚，只有自己知道。这句用来形容婚姻的经典语句，也适用于职场。我们早就过了被老师表扬两句就亢奋一个星期的年纪，但面对工作，有时精神嘉奖的作用不可小觑。

方琰一年前从医院辞职，加盟一家化妆品公司成为美容顾问。放弃人人艳羡的美差，去做一个充满风险与冒险的新行业，这不是给自己添堵吗？方琰是这样想的，医生虽好，但每天面对生老病死，她觉得越来越窒息，心理状况也变得不稳定。现在的工作却大不一样，每每看到一个原本面目普通的女孩子，渐渐地美丽自信起来，她就像中了彩票一般高兴。自己的价值能在工作中像鲜花般盛开，这样的幸福感是再多的奖金和地位都无法比拟。

职场点评：人生中会有无数次上错船的经历，工作也如是。当激情与幸福感耗尽，是时候华丽转身，寻找更能实现自我价值的所在了。

【专家观点】 定位自己的职场三维坐标

（陈娜 某知名地产公司招聘主管，五年以上丰富的中高级别岗位招聘经验）

成长空间、薪水、幸福指数你更看重哪一个？这也是HR在面试中常常会问及的一个问题。有人选择成长空间，看重未来发展；有人选择高薪，因为这是眼前利益；有人选择幸福指数，认为体现自我价值最重要。

成长空间意味着更多的学习和更快的进步。当你通过快速的学习，成为某一领域的技术或经验的“熟练工”时，你已经在人才市场有了议价的筹码。若是你能走得更踏实更专业，成为这一领域的佼佼者，那么你大可在人才市场上获得更高的报酬。薪水和幸福指数的提升，是以你能力的提升为前提的。

薪水是事先明确标记在劳动合同中的，我们如何更好地选择和辨别无法事先量化的成长空间和幸福指数呢？一是看上司个人的脾气。意气相投了，工作也顺心，合作也能长久。二是看企业文化，也就是一个企业的脾性。如果你选择的是一个积极的、开阔的、向上的人或企业，那么踏实勤奋地工作，积极主动地思考，坚持下去，高薪和更高的自我认同也将伴随而来。

因此，综合职场发展来看，工作三维指数并非一个只能“三选一”的命题，三方面恰恰是相互作用，缺一不可的。每个职场中人都有属于自己的三维坐标，寻找它，锁定它，不简单。比较某一坐标与他人的距离，适合你的坐标才是成就事业的立足点。