比要求多一点儿

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我常常在“上班这件事”小组里看到抱怨同事和老板的帖子，当然吐槽点是多种多样的，不过比较多见的是说同事没怎么干活却比较招老板喜欢。我认为，会产生矛盾的双方肯定都有做得不好的地方，然而大环境终归如此，人总是得调整自己去适应，不妨从改变自己开始，有时候只要多做一点点，就会产生完全不同的效果。

入行以来，我还是挺满意自己和同事、领导的关系的，每天上班基本都能保持愉快的心情，人际关系的问题很少困扰到我，甚至可以说，领导喜欢我超过其他同事。

我举个简单的例子吧。如果老大让我准备会议材料，那么我会在写完应写的报告之后，附上参考的文件或者一目了然的表格，参考文件和表格是他没有要求的，只是我想这样做的话他看起来会比较清晰，发言的时候也会更有逻辑。当然有时候这些额外的东西他根本用不上，但至此以后，我写的材料他改动都很少，平常有什么需要记录、发言的工作也都会找我准备，那种信任，是可以感觉得到的。

其实人性都是一样的，不管是同事还是领导，都希望得到他人的尊重和重视，无论为谁统计数据、拟稿子，无论你想要呈给他看的东西是否重要，至少有两点必须保证：一是尽量不发生错漏；二是版面美观。将心比心，如果别人要你看的东西都是有问题的，不仅排版的字忽大忽小还语不成句，你心里一定不会舒服，你会觉得他很敷衍，一点儿都没用心。一次没关系，两次三次心就冷了，印象也就差了，而一旦对人产生了既定的印象，是非常难以颠覆的。

老大的老大常常向人夸我“非常纯善”，估计这个印象也是始于一件很小的事情。刚入行的时候，开会审查项目，每个委员都是厚厚一沓材料，而每个人介绍项目都是不按顺序的，每每去翻找很辛苦又费时间，老大的老大有一次抱怨了一声，我就想这事不是很好解决的么，下一次开会的时候，我就把项目编上号，开会的时候要看哪一个找号就行了。没想到老大的老大非常高兴，说我是真的将他的话放在心上了，那之后，对我的态度就更加和蔼可亲了。

还是那句话，人心都是肉长的，大多数人沉浸于被关心的氛围中，甚至分不清对方对自己是真好还是假好，所以发自内心的好就更令人记挂。老大的老大爱喝茶，每次开会前都要泡一杯茶，然而一手拿茶一手就很难锁办公室的门，有次我看到了，就帮他把茶端到会议室去，好让他腾手锁门，那之后，每次要开会，我都会看看他需不需要人端茶，而每次我提出帮他，他都会欣然接受，并且很开心的样子。老大的老大是一位年近六十的老人，极有智慧和修养，我不仅是将他当做上司对待，更是当做父辈来尊敬。因此，想要关心他的心意是发自内心，我想他一定也感觉到了。

我始终觉得，人际关系没有想象的那么复杂，在职场中，我认为只要做到三件事就能非常自在：首先是尽心尽力做好自己的工作，其次是不把成败得失看得太重，三是注意细节，比要求的多做一点点。不计较，就不容易失落；尽心尽力，也就不会太计较；凡事多做一点，就是尽心尽力了。

（摘自《37°女人》）