市挂职干部实践锻炼管理制度
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为了进一步巩固和扩大实践锻炼成果，切实提高挂职干部的综合素质，充分调动挂职干部投入实践锻炼的积极性，制定此制度：
1、挂职干部掌握本单位本岗位工作职责和职能，积极主动配合挂职单位工作，认真完成所分配的工作任务。坚持“挂实职”、“实挂职”，把自己当作本单位干部，放下架子，积极承担重、难任务，负责1-2项具体业务工作，在职权范围内独立开展工作。认真遵守挂职单位的规章制度，按时上下班，无违反制度和纪律现象。
2、坚持“8+2”工作机制。即每天用8小时时间参与本挂职单位或村组工作，晚上利用2小时自学。每周到乡（镇）站所和村组工作时间不少于5天（其中到村组工作时间不少于2天）。
3、按照在实践中学习、在实践中锻炼、在实践中提高的原则，积极深入基层和业务工作，采取带着问题进行实地调研、带着思考去工作的形式进行调查研究，做到每月学一条经验，写一篇较高质量学习经验的调研报告，并报送市委组织部审阅备案。
4、坚持“一田五户”活动。即在其联系村参与管理一块科技示范田，联系一户贫困户、富裕户、养殖户、种植户和老党员户。深入村组户了解社情民意，并写好“民情日记”，每月走访农户不少于10户，全年不少于100户；在进村入户当中，对遇到的实际问题予以帮助解决，做到每月解决1-2项实际问题，做1-2项实事、好事。
5、积极参与当地的得民心工程、党员系列教育日、民主日、接待日、扶贫帮困、宗教场所联系等活动，做到在实践中深化认识、磨练意志、提高工作能力。
6、积极争取乡（镇）党委支持，每两个月对挂职乡（镇）的产业结构调整、农业产业化、工业经济、中小学远程教育等进行实地考察调研，通过考察深化对挂职乡（镇）的总体情况、发展战略和工作重点，进行南北疆对比、找到差距、提出建议。写出一篇考察报告。
7、制定实践锻炼月计划，半年计划，挂职干部结合各自工作计划对每个月重点实践活动进行承诺，每个挂职干部写一篇实践锻炼承诺书，月底对承诺书的落实情况进行评议评分。
8、每位挂职干部每学期（半年）根据业务工作中掌握的情况，进村入户了解的情况和考察调研体会，综合写出1-2篇高质量的调研报告，并报派出地组织部一份，接受地组织部一份。
9、各挂职点严格执行以上制度，每位挂职干部严格做到以上要求，否则，对达不到要求的挂职点进行全市通报批评，并取消年终评选“十好”挂职点，“十好”挂职干部资格，对挂职点组长给予降职处分。对表现不好的挂职干部，报派出地组织处理。