创新方式 讲究方法 促进工会工作适应新形势

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中图分类号：D422.61文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）011(C)-0075-02

当前，我们正面临着转变发展经济模式的重要时期，发展经济模式的转变其潜台词就是要进行结构调整。而结构调整势必要带来一系列的新情况、新变化。就工会工作而言，如何适应新情况、新变化，使工会工作尽快进入角色，适应新形势，是摆在每一名工会工作者面前必须要回答的课题。因此，创新方式、讲究方法，促进工会工作尽快适应新形势、新情况，已成当务之急。

一、建立健全工会工作机制

企业工会要针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前的实际，应在五个方面建立工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好工会与行政、党委会、职代会之间的关系。二是员工经济权益保障机制。就是要建立平等协商集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联席会制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和员工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以员工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

二、明晰确立工会工作对象

维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入情况、生活情况以及迫切需求；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。由于政治待遇、经济分配的差异，不同群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的健康发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点。因为，这部分员工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分员工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。

三、要转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据企业不同的发展时期，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表员工与行政协商谈判、签订集体合同、劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的员工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护员工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入员工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映员工的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、员工所求、工会所能的实事。

四、在坚持送温暖工程的实施中，创新服务形式

工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，满足各类人员的多样化、个性化需求，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会干部要树立职工利益无小事的思想，把送温暖工程作为履行维护职工合法权益的基本职责，作为推进企业改革发展稳定大局的大事来抓。对困难职工实施四个拓展，即：把传统节日的送温暖拓展为经常性，做到“四季恒温”；把对患病职工的慰问拓展为对患大病、重病、慢性病职工群众的救助；把对困难职工群众家庭生活的救助拓展为对困难职工群众子女就学的救助；把单纯从经济上送温暖拓展为经济、技能、岗位一齐送，增强“造血功能”。只有不断地创新服务形式，才能更好的发挥工会的职能。

五、在强化“建家”活动中，激发新活力

要以“建家”为工会工作的“抓手”，形成党政工齐抓共建格局，特别是要广泛吸引会员群众积极参与，依靠会员建家、评家，按照会员的意愿开展活动；建家必须融入到企业中心工作中去，通过建家活动带动工会工作的开展，促进建家目标的实现。具体做到三个坚持：既坚持以点带面。从争取党政领导的重视与支持入手，从激发基层的建家活力入手，组织召开特色小家经验交流会，推广试点经验，起到榜样示范作用。坚持帮小促大。从“小家”抓起，打牢“小家”基础，促使“大家”整体水平的提高。坚持博采众长。采取听取情况汇报、征求党政意见、发动职工评家、检查基础工作、综合考评的方式，进行定期检查验收。形成各级工会整体联动、有关方面齐抓共建、职工群众广泛参与的新格局。

创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为，有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。

作者单位：渤海钻探井下作业公司行政服务中心