“一秒钟”判断公司风格
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇“一秒钟”判断公司风格范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
无论面试还是报到，第一次走进一家公司，我们在充满各种好奇的同时，多少也会有点儿忐忑：在这家公司上班忙吗？工作节奏是不是很快？同事好相处吗？部门之间容易合作吗？行政规定繁复吗？公司文化是活泼型还是刻板型？公司里有严格的等级制度还是比较宽松随和？
当然，要了解这些也不算什么太难的事儿—不过是个时间问题—你总能慢慢熟悉所在公司的办事风格和节奏。但假如你足够细心并且巧妙，懂得观察，然后适当分析，你也许在第一天就能对公司文化和工作氛围做出一个大体的判断了。
至于这样做的好处，首先是能节省时间成本，其次它可能对减轻你初到一家公司的焦虑和茫然很有帮助，让你更快融入集体氛围，减少犯错，以及带来更多好人缘和好机会。
谢立治就是这样一个细心的人。在刚刚进入纽约一家投资基金工作的时候，他发现周围的同事虽然在穿着上并不严谨—他们通常穿衬衫和马甲，不打领带，也不穿外套，甚至可能穿着牛仔裤—但走路的速度却非常快，而且时刻带着蓝牙耳机，边走边讲电话。这种现象和他在这里工作一段时间之后得出的结论是相符的：公司里同事之间很随和，管理也比较宽松，但做事时必须得严肃认真。
随后他工作过的巴黎银行总部则是另一种情况：办公桌上除了电脑没有其他的摆设，所有同事都是衬衫西裤的“标配”。很显然，这里工作流程严格，同事之间的相处也不会太随便。但毕竟是在巴黎，这里人人都更爱生活，所以即使巴黎中午并不休市，同事也会放下工作出去吃饭和午休。
再后来回国，谢立治进了一家房地产公司，他很快发现这家有外资股东的民营公司的文化可能更像他在纽约的东家—同事的穿着半职业化，工作节奏也很快，但氛围轻松易相处。尽管随着公司规模的扩大，公司的文化也慢慢开始偏向于流程化，同事们变得更严谨，制度流程也更复杂，但一开始的判断很准确，对他开展工作也很有用。
通常来讲，前台的环境和前台人员的工作状态，办公室的格局和装修风格，办公桌的摆设，还有员工的工作状态，甚至公司官网的风格，这些都是我们第一天走进公司就可以观察到的，以上每一个细节都可能构成我们的判断要素。
在这样“知己知彼”的同时，这种观察和判断也能提醒我们检视自己的性格和工作习惯与这家公司的文化的匹配程度，以便我们可以及时做出调整，让自己更快地融入和适应新公司。
当然，这些毕竟是第一印象，属于小技巧，千万不能把它当成刻板印象，否则就真是弄巧成了拙。所以，更聪明的做法，还是把最初的观察和判断跟之后我们在实际工作中不断获得的新体会和新经验结合起来，只有这样，我们才算真正了解，真正融入。
A 前台
这是你走进公司所接触到的第一个工作区域。前台小姐的工作状态在一定程度上也能反映这家公司总体的工作氛围。你可以观察她接电话的方式、接待你的态度，以及跟其他同事在互动沟通时的反馈速度。Consult Group（上海）有限公司高级顾问王澜提醒，“有些公司的保洁员会在前台休息聊天，这类公司的文化一般比较亲和，同事之间容易沟通，但从另一个方面来讲，可能在专业度和严谨度方面就不是很够。”
前台的背景板也是一家公司最集中展示文化的地方，一般会突出公司的Logo和主打色。根据任仕达中国区市场总监孙海宁的经验，如果公司的主打色是单一色，比如蓝色的IBM、宝洁、辉瑞，那么公司通常比较严肃和务实。而使用多种颜色作为视觉主打色的公司，会更注重员工的想法和创意，最典型的就是Google。
B 员工工作状态
除了观察到的员工的穿着、走路速度和工作时间安排上所体现出来的工作状态外，你也可以看看同事们是如何跟你打招呼的。如果只是一句简单的“你好”，那么这家公司往往偏严谨和流程化。因为在这样的公司里，员工之间的上下级关系明确，在有确定的流程之前，即便有工作要求也不会轻易行动，所以员工在公司中会比较拘谨。
假如你是去面试的，那么HR也是你的观察对象。他的行为模式、问话方式也在一定程度上代表了这家公司的工作状态。“尤其是在面试时当HR对你的提问中带有一些挑战的时候，他很有可能是在测试你的抗压能力，从而确认你是否有能力承担工作中的压力和挑战。”王澜说。
C 办公室格局
美剧《广告狂人》中，新公司SCDP的合伙人Peter要求换办公室，原因是他的办公室不仅没有窗，还有一根讨厌的柱子—有些公司就是以职位大小来决定办公室的位置和面积的。比如在西门子、GE、辉瑞、IBM等大公司，会根据职位大小给管理层分配不同的办公面积。大老板的房间有两面墙上有窗，而普通的管理层只有一扇。这类公司的层级结构往往是金字塔型的，更重视等级和流程。
与此类似的，是一些制造业和化工类的公司，办公室是围着厂房顶部建的，一般带窗户的那一圈办公室都是属于管理层的，员工则坐在被这些办公室围起来的中间部分。办公室之间的隔断都是透明的门窗。
而在一些公司结构扁平或者网状的公司，除了大老板会有单独的办公室外，其他员工都开放办公，有没有窗户也不是一件要紧的事情。甚至在Facebook，没有任何人拥有私人办公室，包括它们的老板扎克伯格。
D 办公桌摆设
如果一家公司的员工办公桌上放着植物、家人或朋友的照片，或者在电脑屏幕上贴有便利贴，那么这家公司的文化往往比较亲和、自由。而有些公司则会让员工贴上日程表，标明自己什么时间在什么地方开什么会。这类公司一般做事会更有规划和条理，计划性比较强，团队日常的沟通和协作非常多。
在广告行业、互联网公司等创意类及艺术类的公司，甚至公司整体也会重视办公环境的布置，墙上常常会贴上很多的招贴画、照片，还会布置荣誉墙。孙海宁认为，这类公司一般会鼓励创意和个人发挥。它们内部的级别不是很明显，上下级之间的沟通距离也比较小。
从办公区的形式也可以判断出这家公司的工作方式和氛围。如果是在一个需要很多团队协作的部门，办公桌的隔断一般比较少，以便员工之间相互沟通。而有些部门的工作是需要避免工作中相互影响的，这些公司往往是格子间。
E 公司网站
事先浏览将要去的公司的官网也是个好办法。注意，你要看的不仅是它们用文字表达的介绍和资讯，同时也要留意网站的设计、色彩以及所使用到的技术。
“这些虽然属于公司对外品牌建设的东西，但是它们也会在内部员工和公司文化上有所映射。”王澜同时提醒，如果你要去的这家公司处在快速发展期，但其网站更新频率很低，或者设计比较过时，那么这很有可能是一家不太注重细节的公司。
也可以去LinkedIn上搜索一下目标公司的员工们，他们可能是你未来的同事，大概熟悉他们的职业经历会有利于之后的合作和交流。而如果你目标明确想要面试成功，去看下你所申请职位的前任员工，查看他的职业经历和所做过的工作，这也会是有帮助的。
判断自己适合怎样的公司风格
观察和了解公司文化的目的当然是帮你确定自己是否适合这种文化氛围，以及需要做出哪些调整，所以弄明白自己适合哪种文化风格也很重要。
你是一个什么样的人？ 首先要了解自己的性格、适合什么以及想要什么，而且人在不同的年龄和职业发展阶段也会对企业文化有不同要求。许多人在年轻的时候有冲劲，而在30岁至35岁时已经积累了很多疲惫感，会偏向追求稳定的工作环境。但也有人会把35岁之后当作最后一次跳槽机会，这时候又希望能够最后一搏。
你要做的是什么？ 你的职位本身会决定你对工作环境的需求。有些职位是不需要你太看重公司文化的，比如销售，应该更多考量公司能够给你的资源支持、现有项目的基础、客户的积累等硬性的东西。如果是研发职位，那么企业在创新的长期投入、技术和专家实力、流程和团队建设等方面更重要。
你的能力在何时能够最大程度发挥？ 直线汇报上司会直接影响你的“职场生活”。那么，不管老板是乐于授权的掌舵型，还是事无巨细的指令型，你都应该与老板定期沟通保持共识，争取在信任支撑下获得更多自由发挥的空间。
C =CBNweekly W =韦玮
C：走进公司观察到的公司文化细节到底有多重要？
W：这些观察往往过于细节，只能是很小的一方面，并不能够很准确地反映出一家公司真正的文化。很多时候公司之间的文化差别不是通过观察就能得到的，比如你走进四大会计师事务所中的任何一家，如果不是通过Logo，你都未必能分辨出来是哪一家，但在里面工作的人肯定觉得这四家公司之间是有差异的。
C：你认为更准确的判断标准应该是什么？
W：一般而言，判断一家公司文化最主要的三个指标是：企业性质、所处行业和公司所处的发展阶段。国企、民企和外企之间的差异就很大，而且外企也分为松散自由的欧洲企业、流程导向的美国企业，以及层级关系明确的日韩企业。行业对公司文化也会有很大的影响，比如快消品行业的公司文化一般都比较活泼，制造类企业就更加中规中矩一些。另外，企业处于创业期、快速发展期和成熟期等不同阶段，文化也会有相应的变化，这跟一家公司领导者的风格有很大的关系。比如从硅谷回来的创业者，无论是做媒体还是电商，他们的公司看起来都是一样的文化风格。