职场侵略者

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当你正在职场上春风得意时，办公室里却半路杀出个“侵略者”，眼看自己苦心经营的职场领地，就要被人侵犯，你的内心肯定暗叹命运不济？面对这个强手，你该怎么办？难道就坐以待毙吗？非也。俗话说“人无完人”，“侵略者”自然也有其弱点，只要你善于把握形势必然会有胜算的机会。

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子青是曙光广告公司的设计师，作为公司的设计骨干，她工作的年数并不长，仅有三年时间，而且从去年开始才被老板看重。记得刚进这家公司时，社会经验不足的子青出现了很多窘状：不懂镇定，在卫生间遇到蟑螂也会大呼小叫；汇报工作时，找错了汇报对象，惹得经理一顿教训；别人发表意见时她中途插话，被人无情地批评……好在她一直尽心尽力地做事，终于给大家留下勤勉、踏实的好印象，老板也对她表示赞赏。

然而，天有不测风云。正当子青感觉前途一片光明时，公司总部做出人员调整的决定，目的是淘汰一些差的员工，再招聘新人，为公司注入新鲜血液。这对子青来说无疑是一种挑战，因为新人的参与必定有新的创意产生，他们的思想影响着广告方案，而她的设计方案若想能脱颖而出，确实不易。

招聘活动如期举行，通过面试和笔试，罗兰脱颖而出，她不仅相貌清秀俊俏，妆扮得体淡雅，令人一见就有几分好感，况且她的设计方案的思想也较为新鲜，最后被设计部录为新员工。第二天上午8点半，罗兰来公司报到时，一边走着一边微笑着向每位碰面的员工打招呼，她的微笑给同事们留下了好印象。子青对这位新同事顿时也少了几份戒心，多了一些欣赏。

当然，仅靠微笑是不够的，罗兰还有更多的招数。比如，她尊重别人的私人空间；她的办公桌总是保持清洁，让同事与领导都感觉清爽宜人；她嘴巴很甜，遇同事和上司都会赞美一番，让人不由自主地喜欢她；还有，她离开座位，也会有文件在手。有时，还拿些文件回家，使领导误以为她是一个以公司为重，不惜用私人时间来处理公务的好员工。

对罗兰的做法，子青看在眼里喝彩在心头，与她当年相比，她挺佩服新人罗兰能做得如此面面俱到，但罗兰的出色又让她感觉出自己辛苦打拼的领地岌岌可危，于是更加小心谨慎地与罗兰共处。

谁料时间长了，子青却与罗兰越来越投机，她发现罗兰与自己的爱好也十分相似，比如她们都喜欢用同一品牌的化妆品，喜欢到星巴克喝咖啡，喜欢听蔡琴的歌……在工作中，当她忙得天昏地暗时，罗兰会适时地递上一杯咖啡；她加班时，罗兰又会给她送来盒饭。总之，罗兰轻柔的每句关怀话，所做的一点一滴的小事都感动着她，所以两个人经常腻在一起。

既然双方都那么熟稔，子青戒备的心渐渐松懈。特别是有一次她突然发烧，由于她住的是单身公寓，周围邻居也不熟悉，她感到孤独又无助，恰巧罗兰打电话请她去逛街，她强撑着告诉罗兰她发烧了，结果罗兰赶到将她送到了医院。事后，子青很感谢罗兰，生性善良大度的她平常有业务就带罗兰和她一起做，这样罗兰更喜欢与她亲近，整天青姐长青姐短地叫个不停。

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其实，罗兰对子青的近乎只是表面现象，她在寻找机会夺取子青优秀设计师的头衔。尽管她口头上与子青姐妹相称，但那毕竟是办公室的虚拟游戏，动不得真格，她和子青之间的距离一直被她操控得恰如其分。

子青怎会知道罗兰的野心？不久，经理让她做份重大的广告策划。为了完成任务，子青每日加班到深夜，甚至连饭也顾不上吃，忙着查资料，不断地先前的想法，期间罗兰还主动帮她，最后子青成功地完成了这份策划，信心十足地把作品交给了经理，她自认为经理肯定会很满意的。谁知，第二天经理找到她说：“你也算是优秀设计师了，平常才华和敬业精神也很好，怎么现在江郎才尽了吗？居然抄袭同事的创意。”说着，经理把另一份作品递给了她。

天啊！这份竟然和自己那份惊人地相似，而策划人竟是罗兰。经理仍滔滔不绝地训斥，“虽然罗兰是新人，可你看她设计的创意与你绝对有一拼，你倒好，随手就抄，那是人家辛苦劳动的成果……”面对经理的不满和好朋友的“心血”，子青哑口无言，因为她没有任何证据证明她是清白的。

从经理室出来，子青恨不得立马找罗兰理论去，但她想想还是忍了，装作镇定自若地回到了办公室里。不过，令她怎么也没想到的是，罗兰居然主动向她道歉，她说经理也让她做份策划，而她是新人还不太懂如何做出好的策划，害怕难以完成任务，所以一时糊涂就冒用了子青的策划。子青一向善良，对于罗兰“真诚”的解释她信以为真。在友情与策划之间，她不想失去“友情”，况且罗兰敢于承认错误的勇气也让她佩服，心胸宽阔的子青便只当让罗兰偷吃了她一只苹果，一切的不快很快就化解了。

此后，子青在与罗兰交往时，却也留了一手，她暗地里时刻观察罗兰的行为，可她实在挑不出对方的毛病，罗兰人缘极好，和同事关系也不错，并且很会与领导拉关系，即使拍马屁也能拍得让上司高兴。更重要的是罗兰再也没抄袭过她的方案，而且两人还合作做了好几个精彩的策划，子青笑自己以小人之心度君子之腹。

如果不是后来去外地培训时罗兰自己露出了马脚，子青还真没有彻底地认清罗兰的真面目。培训期间，罗兰和另一家公司的女设计师住一个房间，很快两人就聊得十分投机。由于考虑到那女设计师不是本公司职员，平时很注意言行的罗兰把对子青的不满一吐为快。巧的是，那女设计师恰与子青是大学里私交甚好的同学，人家不动声色地听罗兰讲，回来时就全告诉了子青，还提醒她小心保住自己的业绩。

同学的一番话让子青陷入了深思之中，她想向上司告状，可凭罗兰与上司的关系，如果双方剑拔弩张的话，最后只能是自己吃亏。再说自己根本没找到罗兰在背后泼她脏水的依据，仅凭同学一面之词罗兰断然不会承认，所以，子青不想把自己陷入不利境地。她明白罗兰是垂涎她优秀设计的位置，想入侵其辛苦打拼下来的领地，为了在“地盘之争”中赢得胜利，她表面仍与罗兰和睦相处，实际上暗中已给罗兰设下了圈套。

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机会终于来了，设计部老总被调离了。分来的新经理铁面无私，冷冰冰的好像不易接近。这对已和前任经理搞好关系的罗兰来说，无疑是个打击，对子青却不吝是一次良机。她估计新经理肯定以才取人，绝不会像前任经理那样经不住“糖衣炮弹”的进攻。果然不错，新经理才上任三天，就下达了量力选人才的文件。让设计部每人在定期内交份广告策划书，由他作为主管进行审核，优胜者将荣升为设计主管，这个消息对子青来说无疑是个极好的机会，她深知凭自己的创意在比赛中很有希望夺魁，到时候“侵略者”罗兰自然不战而退。

于是，接连一星期，子青一直忙着准备方案，她想交上自己的满意答卷。为了防止罗兰继续抄袭，她从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，明里还是不避罗兰，在办公室里大做A策划书，有时还故意请罗兰帮帮忙，但暗地里她已赶制好B策划书，并提前一天交给了新经理。罗兰不知是计，一心想升职的她仍采取先抄袭子青策划，再在经理面前反咬一口说子青是抄袭者的方法。等到正式交策划那天，她交上了一份和子青A策划书相似的文案，可还没来得及诬陷子青，经理已恼火地请她另谋高就。

罗兰不解，这时经理取出子青的B策划书，她才恍然大悟。原来子青早有防备，故意引她上钩，悄然破解了她的招术，在确凿的证据面前，可怜的罗兰像只待宰的无助小羔羊，发出一声痛苦的低吟，当即转身逃离经理办公室。

最后，在众人惊讶的目光中，罗兰辞职了，临走前子青仍顾及同事一场的情份去送她，她问：“你知道自己败在哪儿吗？”罗兰摇头，子青叹口气，“你第一次用我的策划方案时，我没有较真，可你没有将嘴巴彻底管严，那次培训你说我的坏话，倾听的人正好是我的同学，她把所有知道的话都告诉我了。”罗兰顿时愣住了，脸上的神情有点令人捉摸不透，看她张大嘴诧异的样子，子青知道聪明的罗兰再也不会犯相同的错误了。

一场地盘之争，子青成了赢家，可她却并不快乐。她想如果没有职场上的相互竞争，也许她与罗兰真能成为好朋友呢。看着罗兰逐渐远离的背影，她不知道罗兰是否能接收到她发给她的信。如果她打开了那封信，她会看到这样的几个字：“祝你好运！――子青。”

小贴士：应付“侵略者”的高招

1、保持警惕：不要以为自己优秀有才华或位高权重就没有职场危机，事实上，职场中人都应时刻保持一种审时度势的机警状态。部门来了新人，除了知人善任以外，还要时刻关注他（她）的野心、人品和可以合作的程度。

2、如果发现对方有明显的“侵略”意图，也不要急于将对方一棒子打死。而应该在适当的场合用色厉内荏的方式暗示他，你的职场领地是不可动摇的。或者在暗战中，抓住他的弱点，给他以长期的制约。

3、你需要更好地发挥自己的凝聚力，让自己在办公室里比这个入侵者更有人气，在领导面前不时显示出你卓越的协调和组织能力，就可以静观他最后逃离你的职场领地。

4、如果仍然无法制约他，那么你就应该收集他与你在工作方式中的种种差异，并及时向更高管理层汇报，对方的方式给工作带来的不良影响（当然要客观地陈述，以免上司怀疑你故意排挤竞争对手）。必要的时候，还可以以退为进，高层管理者往往会顾念你多年的业绩和诚恳的态度，把入侵者调到其它部门。当然这一招在使用时，一定要先为自己找好退路，因为万一是自己出局，也可以走得潇洒些。

（责编/朱茂星）

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