跳槽时请走好最后几步“棋”

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如果你在目前的单位晋升机会甚微，如果你对自己的薪水感到不满意，或者你感到有必要改变一下发展环境和空间，那么积极寻找能施展自身才华的机遇，谋求一份自己更满意的工作，不仅无可厚非而且很有必要。但是，你也必须清醒地意识到，跳槽并非是对过去的了结和否定，一旦你决定准备辞职，便要在单位余下的日子里设法保持工作畅顺和人际关系的融洽和谐， 尽量避免负面影响。假如你走错了这一步，就有可能丧失多年在工作上建立的友谊，甚至为今后的人际关系埋下“地雷”。毕竟，你永远无法知道你以前的旧同事将在哪儿以什么身份出现，或许有一天，他会是你的上司。因此，跳槽转工之际，恰到好处地展现最后的风采就显得尤为重要。

向老板提出辞呈时来点儿睿智温情

有些人会简单地认为，只要敢于大胆地走进上司的办公室，然后把辞职书放在他的办公桌上就算万事大吉了。其实，平心而论，一般当上司的，对那些有能力、有魄力又有才干的下属都是舍不得放的。所以，你在向上司提出辞呈时，就得运用一点温情的智慧。

你应该约见上司，时间最好约定在周五下午，这样你们两人都有周末的充裕时间去调整自己。你与上司交谈时，首先应该一一历数原单位给你的好处，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、单位对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、单位给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。然后再说你离职的决定，转职是你事业上必须要走的下一步。如果你不便说出离职跳槽的理由，至少要圆滑一些，可以用紧蹙的双眉来表达“自己之所以忍痛割爱要求调走，实在是有难以言表的苦衷。”你也可以这样说：“我希望我的决定没有引起您太多的不便，但我觉得这是要向前走的时候。”

其实，跳槽离职就像跟爱人分手时讲的话差不多。你要传递的讯息是：“我如此做是为了自己”而非“我这样做是因为上司你”。不要提及你要走的不必要的细节，也不要让上司因你而感到内疚。记住你离去是为了自己的最佳利益。

与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。你的这份辞职信起码要有两项重要意见：一是你建议的最后一天上班日期；二是“我最后的决定是辞职”这句毋庸置否的话。因为无论是从礼节上，还是从上司的根本利益上讲，当你的上司明了你准备辞职时，一般都会开出新的或更具诱惑力的条件，试图说服你留下来继续为他效力。此时，奉劝你千万要把握住自己的定力， 不要被上司开出的新条件“拉下水”，坚定不毅地说“ＮＯ！”

我有一个朋友，在一家公司当老板， 他在与我谈到关于职员跳槽的话题时，曾直言不讳地告诉我：“即使再优秀的人才，既然他已动了‘走’的念头，那么，可以肯定地说，他从动‘走’的念头那一刻起，就表明他对我或者单位已不忠心。往往从工作的利益着想，我们会提出新的条件并礼节性地请求他留下，其根本目的不过是尝试拖延时间，以便公司尽快选择新的职员接任他的工作。”如此这样，即使你碍于情面或者难以抵抗诱惑而果真留下来，上司还会像过去那样信任你、重用你吗？

与同事最后交往时来点儿洒脱宽容

俗话说得好“天下的人笼络不尽，也得罪不尽。”也许你在原单位表现得出类拔萃，令许多同事敬佩歆羡，可“木秀于林，风必摧之”，谁能打保票说，没有人嫉妒你、怨恨你呢？所以，在你准备跳槽时，事先应该把你的想法告诉你最亲密的同事，一旦你辞职的事公诸于众，而遭到一些好事的人惹事生非羞辱你时，也好有知情的同事出面为你“两肋插刀”。

当然，跳槽并不是什么见不得人的事，很多同事会为你高兴。至于那些不友好甚至具有明显敌意的同事，他们或许会嘲笑你过往的表现、挖苦你新投靠的“主子”，故意非难你，使你在余下的时间未能做好你的工作，甚而设法提早逼你离开原单位。但他们的这些表现都只能说明他们对你的过去依然心存怨恨，对现在你另攀“高枝”表示嫉妒，你根本没有必要“出口气”，对他们大大评点或者丑化一番，甚至彻底与他们闹翻。“人生何处不相逢”，干嘛要与他们睚眦必较呢，大度宽容一点就等于为自己今后发展埋下了“金子”。

在工作离任交接时来点儿细致关爱

离开原单位跳槽时，尽管原因有很多，也许最大的因素是因为原单位的人际关系紧张，但你在工作交接时，是不可以为泄一时之愤做出一些有损个人形象的“小动作”。恰恰相反,更应该仔细认真地做好工作交接，用你对原工作的细致关爱将你良好的敬业精神、美好的品德、崇高的人格永远铭刻在原单位或旧同事的记忆深处。

你对原工作的细致关爱主要体现在以下几个方面：

一是尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界工作的交接，并以最迅捷的方式把接任你工作的新职员介绍给外界的业务单位或业务人员。如有可能的话，你还可以亲自训练将接替你工作的新职员。不过，还有一个更科学的办法，那就是为接任你工作的新职员留下一张附有详尽批示的备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。

二是客观公正地评价同事。如果你是一个部门的负责人，在你离任前，最好能给你部门的所有人一份书面评价，让他们知道自己的优点、缺点及整体表现。同时，向新接任的负责人客观公正地介绍、推荐好部下的德、能、勤、绩，以便接任负责人更好地、科学地使用好每个职员。

三是与上司开诚布公地来一次恳谈。固然，你毋须再详述跳槽的理由，但在你离职之前可以要求一次离职恳谈，与上司心平气和地坐在一起，仔细讨论目前这份工作在什么地方做得好，哪里可以改善一下。尽量给予有建设性的意见或建议。记住，这可是你最后一次贡献一些有价值的东西给即将是你前任的雇主。

四是送一缕温馨给“接力员”。比如，你可以给接任你工作的新职员送上一束鲜花，并附上一张短笺说：“希望你跟我一样喜欢这份工作！”这样的行为不仅能感动接任你工作的新职员，更重要的是能感动所有的原单位职员，把自己对公司一如既往的关爱化作一缕馨香，激发大家默契友好地相处，彼此不断给予深情的关怀、帮助和支持。