新形势下加强企业基层政工队伍建设的几点思考
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培养和锻造高品质、高素质基层政工干部队伍，是改进新形势下企业思想政治工作的基础。企业各级领导干部应把对加强政工干部的培养作为重中之重，做到人尽其才，才尽其用。但在当前市场经济条件下，基层政工队伍建设如何适应新情况、新特点，无疑是摆在我们面前的一个重要课题。当前，企业思想政治工作虽然在改革与发展中不断得到强化，政工干部队伍在新老更替中也是人才辈出，但我们也应该看到政工队伍建设也暴露出一些需亟待解决的问题，如不引起高度重视，势必影响企业的长远建设与发展。
一、提高思想认识，解决工作信心不足的问题
当今社会，可以说是物欲横流，人们在享受现代化物质文明的同时，一种追求物质利益的心理需求达到了极致，相当一部分从事思想政治工作的同志也被一切向“钱”看的思想所同化，对本职工作发生动摇。曾一度政工队伍中有点“经济头脑”的下了海，有“一技之长”的跳了槽。有“关系门路”的改了行。同时一部分人包括一些领导干部，人事部门也觉得政工干部是耍嘴皮子，谁都能干，给政工队伍建设造成一些负面影响。偏见出于自身，目前在基层，政工岗位的干部几乎是在近几年改革和发展形势下薰陶成长起来的，对思想政治工作也只是听说往日的辉煌，不再相信今天的威力，大部分同志对思想政治工作缺乏信心，甚至有的干上了政工感到自卑，说话没底气，办事没朝气，处事没勇气，甚至人在曹营心在汉，有的工作找不准自己的位置，甚至“种别人的田，荒了自己的地”，使思想政治工作不实，效率不高，本来可以充满活力的思想政治工作，在企业建设与发展中的作用和威力大打折扣。产生这些偏见，导致政工干部对思想政治工作信心不足的根本原因虽有主客观因素的影响，但更重要的是个认识问题，必须理顺思想飞提高认识首先要认识到思想政治工作地位重要。思想政治工作是我党所独具的胜利法宝，是一切经济工作的生命线，思想政治工作既是企业管理的组成部分，又是做好企业全部工作的保证。
在改革、发展、稳定的新形势下，思想政治工作要按时代的要求，为企业建设与发展提供精神动力，智力支持，思想保证和良好的舆论环境。要认识到思想政治工作岗位光荣。基层政工干部是传播党的路线、方针、政策的喉舌，是引导和组织开展企业改革，完成生产经营任务，培养和塑造人的灵魂一程师，是维护和代表基层职工群众根本利益的实践者。要充分认识到政工干部职责神圣，基层思想政治工作干头万绪，正所谓“上头干条线，基层一针穿”，在纷繁复杂的工作中，作为思想政治工作者必须能运筹帷握，特别是在大是大非面前发挥不可替代的作用，实践已经反复证明，企业基层是个大舞台，思想政治工作者只要自尊、自强、自信，一定能大有作为。
二、苦练内功，解决队伍素质不高的问题
从政工队伍自身建设来看，确实存在素质不高的问题。一是政治素质差，有的基层政工于部上任后不是主动贴上去，做工作中的最佳搭档，要么争权夺利搞内耗；要么无所事事搞“关系”。二是组织协调能力差，如有的基层支部书记干了几年了，不会组织会议、协调工作、宣传动员，缺乏动脑、动口、动手能力。三是业务知识欠缺，有的支部书记基本常识缺乏，党务工作不懂组织发展程序，不会上党课，发展党员不知道怎么填写支部决议，有的业务部门工作疏忽让预备党员当书记等等。解决这一问题的途径就是要扎扎实实练好内功，众所周知，思想政治工作也是一门专业，政工干部也是专业人才，从一定的意义上讲，政工干部是为人师表，素质要求更高，一个合格的政工干部必须具备良好的政治素质，深厚的知识储备，丰富的管理经验，相当的生活阅历等等。
作为基层政工干部，理应成为本企业的复合型人才，提高其素质的有效途径：一是加强培训，业务部门要定期有针对性的采取办培训班、现场观摩，经验交流等形式，本着缺什么补什么的原则，着眼企业的长远建设与发展培养政工干部的基本业务技能；二是实践磨练，把热爱政治工作，有培养前途的好苗子放在关键岗位上锻炼，让他们从实践中增长才干，对应知应会的必须先知先会，如会分析问题，解决问题，做思想工作，会组织会议、总结工作、协调关系、开展活动等等，搞形势任务教育要先知形势，搞党务工作要先具备党务知识，做思想政治工作要有驾驭工作对象的能力，具备一定的语言文字能力，动手能写，动口能讲，这既是政工干部的必备素质，也是做好思想政治工作的必要条件；三是优胜劣汰，对不合适从事思想政治工作，或只坐堂不念经，根本不具备政工干部素质的“和尚”调离政工岗位，使政工队伍始终蓬勃向上，充满活力。
三、注重实绩，解决作用发挥不好的问题
政工队伍工作水平的高低，作用发挥的好坏，直接关系企业思想政治工作效力大小，影响企业改革发展稳定的大局。应该说，企业良好的工作氛围，相对优越的工作环境，为政工干部搞好本职工作奠定了好的基础，但在实际工作中，为什么作用发挥还不尽人意？无外乎三点：一是政工干部难做，如政工干部作的大都是“台后”工作，往往是取得成绩让荣誉，出了问题代人受过，他们的无私奉献往往被人们所忽视，甚至忍辱负重得不到尊重和认可。再如职称评定中的唯文凭论，几乎把所有的基层政工干部划在了圈外等等，使政工干部的积极性得不到有效的保护。二是基层思想政治工作难做：学习教育缺资料，开展活动缺经费，办点实事缺手段等等。三是有些政工干部主观上工作中存在惰性：不爱想问题，不愿做工作，或工作方法简单，有的甚至搞以罚代教，以罚代管，或工作只求过得去，不求过得硬，满足于不“出事”等等。
提高政工队伍工作水平，充分发挥政工干部的作用，是一个深层次问题，但要从实际出发，突出重点，抓住根本，至少要做到三性：一是要保持政工队伍的相对稳定性。政工干部从事的工作是人的工作，要靠长期的经验积累，要靠与人的沟通和了解，才能把握角色，有的放矢的开展工作，特别是基层政工干部，只有通过时间的积累，才能与职工群众结下手足情，兄弟亲，履行好政治职责，如果更替过于频繁，就成了走马观灯雾里看花，思想政治工作落到实处就成了一句空话。二是工作内容要有连续性。近几年，思想政治工作主题活动一个接着一个，甚至各个系统同时都安排有主题活动，使基层政工干部应接不暇，无所是从，只能是蜻蜓点水，面面俱到，肯定是收效甚微。主题活动是思想政治工作的主旋律，应该目标明确，内容集中，紧贴基层实际，循序渐进，最忌政出多门，盲目重复。三是考核办法要有灵活性。企业工作的根本目标是争取利益的最大化，这是丝毫不能动摇的，但不考虑客观情况，单纯用效益的好坏来考核和衡量一个单位的思想政治工作就有失公正了。如此一方面容易造成某些单位因为效益一俊遮百丑，为什么有些典型撑不了几天就翻船，不能不给我们启示。因此，考核政工干部和思想政治工作除了效益指标，更要侧重其是否在其位，谋其政，看思想政治工作是否扎实有效地落到了实处。只有建立灵活的考核机制，才能充分调动起基层政工干部的积极性，才能充分发挥他们工作的最大潜能，基层思想政治工作才能提高到最好水平。
四、结束语
当前，企业基层生产任务重，压力大，经常性思想政治工作本来就面广量大，政工于部要务实创新，养成良好的工作作风，确保思想政治工作各个环节的有机衔接，做思想政治工作不仅要有轰轰烈烈的过程，更要注重实实在在的效果。
参考文献
[1]王芳 加强政工队伍建设 做好企业党建工作 《现代企业》 2009 第9期
[2]张文富等 对加强基层政工干部队伍建设的调查与思考 《军队政工理论研究》 2002 第5期
作者简介：赵大兴（1980.05-），男，工程师，从事油田政工工作。