敬业会让你出类拔萃

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不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做到最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸，选择完美，这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作，马马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。

成功者和失败者的分水岭在于，成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高是低，你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责的工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。

任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。这样，他就自然而然的需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神的员工。这样的人肯定是老板最易倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你时刻想着把工作做好，敬业会把你带向更成功的领域。

李东本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位，李东感到竞争压力很大。工作一段时间后，李东发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不努力也不认真，敷衍了事，老想着到外面多赚点外快，把在所里上班当成混日子。李东没有像他们那样，他一头扎在工作中，从早到晚全身心投身于业务当中去，还经常加班加点。李东的业务水平提高很快，不久成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久，李东便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着李东。

如果老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，老板最想提拔的人肯定会是你。

由于经济高速发展，作为一名职场中人，工作的机会的确增加了不少，但是，不要因此便认为社会上到处都有机会，而在自己目前从事的岗位上漫不经心。也不要因为对自己从事的工作不感兴趣而采取混日子的态度对待自己的工作，而应该努力培养自己的敬业精神，让它变成自己的一个良好习惯。

当敬业精神成为自己的一个良好习惯之后，或许不能立即为自己带来可观的收入，但它可以为自己奠定一个坚实的基础，帮助自己实现事业上的成功的愿望。

虽然有许多人的能力并不突出，但是当他们养成了敬业的习惯之后，他身上的潜力便会被逐渐的挖掘出来。这样，便会提高他的办事效率，增加他的实力，使他成为一名卓越的员工。

一个具备敬业精神的人，在工作上和事业上能学到比别人更多的经验和能力。这些东西，正是推动他们不断向上的加速武器。