试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建
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■中图分类号：F23；G642 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2017）08-0113-03
摘要：信息技术的快速发展对会计信息化提出了更高的要求，在新形势下，会计人员的职业胜任能力决定着其能否适应信息化环境对会计实务提出的新要求，对我国的会计人才发展战略也有深远的影响。文章深入分析了我国会计信息化人才胜任能力的供需现状，从经济社会的实际需求出发，以会计要素为核心，初步构建了会计信息化人才职业能力胜任框架。
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009年财政部颁发的《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》指出，会计信息化人才建设要以信息化为背景，着重完善会计人员职业胜任能力框架。随着信息技术的进步，企业信息的网络化对职业能力提出了新的挑战，只有立足于这些现实的需求，会计人才培养才能朝着正确的方向迈进。
一直以来，国内学者对会计建设的研究基本以会计人员为核心，强调理论与实践相结合的培养模式，但是并未建立起全面、科学的职业胜任能力框架。事实上，随着社会分工的不断细化，与某一技能突出的会计人员相比，现代企业更需要的是多元的复合型人才。会计信息化人才职业胜任能力框架就是以这一要求为出发点，为培养既有过硬知识、又能高效服务于企业的会计人才进行指导。
一、相关概念的界定
（一）会计信息化的发展
1999年，随着计算机技术的发展，会计工作与信息技术的结合催生了会计信息化的概念。就目前而言，国内绝大部分企业通过使用金蝶、用友等会计核算软件来实现会计信息化，这种应用通常仅限于财务部门，只有少数实力雄厚的集团企业能够实现信息全覆盖，设计包括财务管理功能的ERP管理系统。
虽然会计信息化在我国的发展时间并不长，其内涵还有待深入挖掘，但毋庸置疑，在信息化时代的大背景下，作为财务管理的重要工具，会计信息化能够有效减少企业相关的人力成本，因而其发展一定是不可逆转的必然趋势。
（二）职业胜任能力的内涵及评价要素
职业胜任能力在西方被称作胜任力，它最早兴起于人力资源管理领域，哈佛大学教授McClelland将其定义为：在工作领域中，能对工作业绩产生直接影响的个人行为特征。目前为人熟知的胜任力模型为“冰山模型”，它主要涵盖了五个方面，按其特性分为两大类：一类是外显的、容易在学习中获取的部分，包括知识和技能；另一类和个人性格的联系更为密切，在短期内不容易受外界影响，比如责任心、领导力等，一般认为这一类，也就是隐藏于冰山水面下的部分对个人的胜任能力的影响高于前者。
本文在讨论会计信息化人才职业胜任能力时借鉴了“胜任力”的概念，在框架设时主要考虑会计人员在企业信息化环境中能够按照一定的标准完成工作内容所需的特质，它是由专业知识、实践技能以及职业价值观等构成的集合。
二、我国会计信息化人才职业胜任能力的需求现状
作为一门实践性非常强的学科，企事业单位对会计人才的需求在很大程度上代表着社会对会计人员职业胜任能力的要求，因此笔者搜集了不同行业的200家企业在2016年的招聘简章，将其中针对会计人员（其中不包括财务主管级以上的管理类职位）的要求单独进行了分析（已按照比例高低排序）。
从表1可以看出，企业在招聘会计人员时普遍比较注重专业素质，包括学历高低、专业是否对口、工作经验以及职业资格情况。这些硬性的限制使得企业在招聘时更具针对性，也节约了一部分人力成本。可见，达到这些要求可大大增加求职成功的几率，它们也应该作为一个重点部分体现在会计信息化人才职业胜任能力框架中。同时，我们也可以总结出，从学历方面来看，中职会计专业毕业生在目前的企业招聘中不具有优势。但是，这并不意味着，中职会计专业毕业生找不到合适的工作。只要其不断积累工作经验、熟练运用各种财务软件、提升自身能力，还是会受到招聘企业的青睐的。
企业对求职者的计算机能力（包括财务软件和通用办公软件）要求仅次于专业能力，应该说，这是信息技术的发展带来的必然结果，只有计算机技术达到一定的水平，才能快速适应信息化的办公环境。
相当一部分企业对求职者的职业素养做了要求，如责任感、进取心等，这些要求并不仅仅针对会计人员，更多的是基于企业环境做出的普遍要求，一般来说，实力越强的企业对这些能力的要求也相对越高。
三、职业胜任能力框架的设计目标和原则
（一）职业胜任能力框架的设计目标
从企业对会计人员的需求状况和会计教育的现状来看，前者要求知识与技能的结合，后者过于注重理论知识，目前无法实现实践环节全覆盖的目标，这就使得供需脱节。所以本文基于信息化的时代背景以及对当前需求市场的充分考察，旨在建立一个科学全面的、能够发挥导向作用的会计信息化人才职业胜任能力框架，给当前的会计人才培养“画重点”，实现供需一致、人岗匹配，最终达到理论与实践的紧密结合，实现双赢。
（二）职业胜任能力框架的设计原则
1.阶段性原则。会计是一个实践性很强的专业，随着工作经验的积累，会计人员所要具备的能力也有所不同。一般来说，工作初期，多数人会进行轮岗，在不同岗位上做一些辅工作，这一阶段主要锻炼会计人员的谨慎性和耐心；业务熟练以后，会计人员开始独立承担一部分业务，这一阶段需要更强的专业技能和高度的责任感；晋升到管理岗位之后，全局观、领导能力则需有所提升。
2.适应性原则。会计信息化人才职业胜任能力框架的构建目的是契合经济社会对会计人才的需求，提高企业运行的效率。因此，该框架的建立必须与我国会计信息化水平相适应，这样才能保证框架对实践工作的指导意义，而非仅仅停留在理论层面。
3.重要性原则。一名合格的会计人员要具备的能力涉及方方面面，包括专业的知识、技能、职业道德以及一些素质要求等，会计信息化人才职业胜任能力框架在力求全面化的同时还需保持简洁性，因此，本文在设计框架时基于重要性原则，对影响会计人员职业能力的主要方面进行了研究。