坚韧不拔,向前冲!

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇坚韧不拔,向前冲!范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

一

黄月秀跳槽到上海,几乎没费什么周折就进了一家沪上物流公司,担任数据资料科科长助理｡三年的会计工作经验和一口流利的英文是她最好的资本｡

每天摇曳地穿着公司订做的高级套装去上班,腿上是300块一双的丝袜,办公室是永远不变的21°C――令人羡慕的白领丽人生活,这一直是她所向往的｡

第一天报到,当人事部的同事将她带到数据资料科古科长面前时,这位看似四十多岁戴着眼镜､西装革履的科长只是“嗯”了一声,随手从抽屉里拿出一大叠卷宗放在办公桌上,冷淡地说了一句:“你先看看,熟悉情况后再说｡”顿时,黄月秀的心凉了半截｡心想:我是新人,又是你的助理,怎么这么不冷不热的呢?我有证书也有工作经验,应该让我去做一些更实际的工作啊!虽然心里老大不愿意,黄月秀也只能硬着头皮执行命令｡

一个星期后,黄月秀和同事Nancy吃饭｡Nancy告诉黄月秀,古科长是个非常难伺候的人,对新人从来不主动教什么,虽然他业务顶尖,但人缘却很差｡“我们背后都叫他‘古董’!你的几个前任就是在他手里没办法度过试用期才走人的,你可要小心｡”

这是真的吗?黄月秀决定试探一下再做打算｡果然,古科长对他的工作百般挑剔,对于她提出的问题也很少正面回答｡

躺在床上,黄月秀辗转难眠:这就是我一直所向往的白领工作吗?我要在这样的‘古董’面前工作吗?这时,黄月秀想起了一位朋友说过的话,职场如战场,有实力才有战斗力!“对!我靠自己的能力去学习､工作,有实力就不怕你‘冷酷’对我｡”黄月秀忽然变得信心满满､斗志昂扬｡

二

一个月后的一天,离下班还差十分钟,古科长找到黄月秀,说道:“小黄,你去将我们历年来客户发行在50万以上的公司名单整理给我｡”

发行在50万以上的名单?这范围未免也太广太笼统了吧?“古科长,您要的发行50万,是指年发行还是月发行?还有,您需要的是哪方面的公司?我们公司了许多产品,你是需要食品公司?玩具公司?杂志……”没等黄月秀问完,古科长就厉声打断了她:“问我,那我还要助理干什么?不如我亲自去整理好了｡”

“我……”黄月秀简是哑巴吃黄连有苦说不出｡

“明天早上上班,我要看到这份资料,否则,走人!”古科长冷冷地说完,拂袖而去｡

望着同事们下班离去的身影,黄月秀的眼泪像断了线的珠子往下掉｡回家吧,哪怕明天真的走人,凭自己的经验还怕找不到工作吗?就在黄月秀起身收拾东西准备走人时,倔强的性格又“逼”她坐了下来,“不行!我不能让人看扁!”

静下心来,打开电脑｡一直忙到十点多,黄月秀将古科长要的资料按月发行量和年发行量分别整理完毕,看着资料从打印机里慢慢输出,黄月秀长长地嘘了一口气｡刚要走,心里又一想,我们是一家大型物流公司,发行的产品有十几种,万一‘古董’要分门类别的明细表怎么办?为了防止‘古董’刁难,黄月秀一股脑把这些产品又按照类别整理出来｡忙到夜里一点多才结束｡最后一数,竟有二十多套明细表,黄月秀被自己的耐心惊得目瞪口呆｡但这一夜,却是黄月秀进这家物流公司以来睡得最安稳､香甜的一夜｡

第二天早上,不出黄月秀所料,古科长看了她整理的报表后,真的向她索要明细表｡古科长绷着脸,黄月秀也绷着脸,古科长要一项,她就递出一项｡最后,古科长也目瞪口呆了,惊讶地问:“你到底准备了多少报表?一次都拿出来吧!”

黄月秀将昨夜的心血全部“捧”到古科长面前,望着这一叠分门别类､打印清晰的报表,黄月秀心头一酸:该对我刮目相看了吧?可古科长还是“将冷酷进行到底”,仅点了点头,就埋头研究报表去了｡

黄月秀有些失望,但至少这次没有被难住｡此后,黄月秀不再多问什么了,不管古科长要什么,说得有多含糊,黄月秀都耐着性子给他办到､做好｡她决定要与“古董”斗到底!

三

三个月的试用期很快就过了两个月,要好的同事不停地给黄月秀打气:挺住!可别在最后一个月出什么错,功亏一篑｡

但古科长这个人偏偏就是不肯让人安稳,果真又找事来难为黄月秀｡

那段时间,黄月秀的数据资料科正在给一家他们产品的公司做发行情况分析和年报,黄月秀和古科长制定出了简单的工作计划,一切按部就班｡那天,黄月秀正趁着闲暇与同事聊天,古科长突然来向黄月秀要一张数字报表,黄月秀查了查计划书,这张报表应该是三天后才做的事情｡因此只好低着头说还没有做到这一步｡

“没做到?你没做到怎么有时间和别人聊天?公司给你薪水,是让你到办公室和别人闲聊的吗?”古科长说话毫不客气,似乎要将黄月秀置于死地｡“古科长,别气了,不是定好计划了吗?到时间‘交货’不就OK了｡”有人出来打圆场｡

“计划永远没有变化快!要是对方公司临时有事,需要我们提前交货怎么办?咱们以前就遇到过不少这样的变数｡”

面对他的“无理取闹”,黄月秀又学会了一招“防身术”:凡事要超前进行｡只要是上司交代的工作,永远抢在第一时间做好｡在商言商,满足客户的各种突然需要很重要,很多事情如果提前做好了,就算临时有什么变动,也不会手足无措｡

四

三个月的试用期终于在黄月秀的惴惴不安中结束了｡当黄月秀在正式录用合同上签下名字时,竟然看到古科长对自己微笑｡

习惯了那张冷酷的脸,蓦然看到他笑,黄月秀竟无措起来｡

“祝贺你成为我们公司的正式员工!今后,咱们就是正式的同事了,我以后的工作还需要你多支持!可否赏脸,请你吃顿晚饭?”

上司把话说到这份了,作为下属哪有拒绝之理｡

“你心里一直记恨着我对你刻薄,是不是?”餐桌上,古科长突然问道｡

“我……”此刻的黄月秀真是如坐针毡｡

“大家是同事,有什么话还是说出来好｡”古科长鼓励黄月秀｡

反正是正式员工了,你能拿我怎样?黄月秀头一热,将这三个月来的委屈统统说出了｡说着说着,黄月秀发现,自己其实也没那么委屈,这三个月,在古科长的“刁难”以及与古科长这种火星四溅的磨合里,自己也学到了很多东西｡

“我承认,我对你是故意冷淡｡”古科长微笑着对黄月秀说,“在你之前的几个试用人员我都这么对待,相信你也早有耳闻｡”

“其实大家都不容易,你为什么不能对别人友善一点呢?”黄月秀试探着问｡

“你要知道,你来这里是工作,公司并没有义务去培养谁｡我希望我的助手是可以和我并肩作战的战友,而不仅仅只是我身边多出来的一只手｡大家都是同事,教你,可以,不教,也没错｡没有谁有义务做你的老师｡这是一个优胜劣汰的社会,所有的一切都要靠自己细心观察体会,揣摩学习｡”顿了顿,古科长意味深长地对黄月秀说:“年轻人所需要的,不只是学习书本上的知识,也不只是去聆听别人的指导,更需要一种敬业精神,对上级的托付,要以最快的速度,最热忱的心去完成｡那些没有才能的人,都会被摈弃在就业大门之外,只有最能干的人,才会被留下来｡为了自己的利益,老板只会保留那些最佳职员｡”

最佳职员是说我吗?原来古科长的冷酷只是想磨炼一位最佳职员?经过一串的犹豫､权衡､挣扎与不安,黄月秀蜕变了!在上司的挑剔､约束､鞭策下,在自己的耐心､信心､毅力的打磨下,她羽化成蝶了!黄月秀欣然举杯,感激地对古科长说:“老师,您还真有一套‘教学’方法,我敬您一杯!”

“还有一个喜讯要告诉你,公司准备派你前往美国学习目前国际流行的‘科学管理模式’――5S｡我也将于年底辞职,全家移民加拿大,我的这个位子就看你能否以自己的实力争取到｡”

黄月秀心里一惊:还有更高的天梯等着自己去攀登呢!这必将又是一场激烈的角逐,可能头破血流也可能大获全胜,但她却信心倍增:一步一步,向前冲!

E-mail:

(插图:戴晓明)