大学生村官创业遭遇“拦路虎”
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇大学生村官创业遭遇“拦路虎”范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
报考热面临出口难
近年来，国家对大学生村官制度日益重视，形成了全国大学生村官大发展的局面。据不完全统计，到2008年底全国在任大学生村官总规模达到13万人以上，分布在除港澳台以外的所有省、自治区、直辖市，1381个县(市、旗)20％以上的村民委员会(嘎查)。其中有200多个县(区、市)已经实现村村有大学生村官，北京市则率先实现了3955个行政村每村两名大学生村官的目标。此外，全球金融危机引发的就业难，使更多毕业生把职业定位眼光投向了原来并未关注的农村。面对村官热，我们在欣喜的同时，不由地担心村官们任期届满后的出路问题。
客观而言，大学生村官毕竟是一项没定期限的制度，两到三年的任期事实上是一个“过渡期”。从各地已有经验来看，大学生村官届满后的出路主要有以下几种：考研、考公务员、续签留任村官、在农村创业以及到城市择业就业。
2008年一项针对全国现任大学生村官的调查中，42％的大学生村官主要顾虑是任职期满后的出路问题。在回答期满后的打算问题中，42％的人选择报考公务员，13％的人选择续签做村官，选择在农村创业的占13％，准备考研和进人人才市场的各占9％。
但根据有关调查资料，大学生村官期满后能考取公务员的比例仅为很小一部分。以北京市为例，从2009年5月份公布的“北京市各级机关面向2006年到村任职高校毕业生考试录用公务员”的职位数量来看，这次政府的“定向招考”为100余个单位的258个岗位(多为区县级以下的单位)。与之对应，2006年北京市实际招聘到任的大学生村官是2016人。我国行政力量更新规模不能完全承载大学生村官到期时的整体转换。“千军万马过独木桥”的状况再次摆在了即将期满的大学生村官的面前。
自主创业主动出击
近日，多个部委联合出台了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，对村官选聃流动机制进行了细致的规定。除了这种制度“保证”之外，还有相当大一部分的大学生村官需要自主性择业，主动寻找出路。
今年春天对大学生村官进行的一项有关创业的调查中，有48％的大学生村官在担任村官前就已经荫发创业念头；40％的村官曾接受过创业培训指导，培训内容包括：农村政策法律、农村实用技术、农村经济与产业、农村创业知识、组织和管理能力、农村工作方法、项目申请与管理等；有超过半数的大学生村官曾经在任职期间尝试过创业，其中约50％的大学生村官申请的创业基金来自于政府；在“参与或期望参与的创业项目类型”的选择项上，排在前三位的行业分别是养殖业、种植业和农产品加工业。
大学生村官的创业热情是高的，但实现理想任务艰巨。大学生村官创业面临的问题非常实际，首要问题就是资金。调查发现，一股来说，由政府下拨款项要半年左右才能到达。而创业资金如果不能及时到位周转，项目就难以启动。如果向社会融资，又面临指定项目与地方条件如何对应问题等等。资金来源与到位是大学生村官创业路上的第一只“拦路虎”。
项目如何去吸引群众参与，进而实现规模发展也是令大学生村官们头疼的问题。一般来说，说服当地农民加入到创业项目中，必须有实在的效益产生出来才最有效。但大多数项目效益的产出需经历一个时间段。这成为创业项目面临的两难问题。
另外，由于大学生村官就任前对农村了解较少，社会经验相对不足。如何对大学生村官农村创业能力进行培养与提高，这也是个重大课题。笔者认为一是设立大学生村官创业导师组，指定或聘用具有经验的管理干部、企业家、懂经济的专业人士组成导师组、参谋班子，给有志于创业的大学生村官把关；二是设立大学生村官创业基金，出台相关优惠政策，如采取小额无息贷款方式，保证大学生村官创业基本资金需要；三是鼓励企业设立大学生村官创业合作项目，在自主创业之外扩大学生村官创业渠道；四是建立大学生村官创业绩效评估制度：对于启动实施的大学生村官创业项目，定期进行创业绩效评估，考核优秀者给予适当鼓励。
大学生村官创业对于大学生来说，具有缓解就业压力，锻炼提高自身能力的作用；对于政府来说，是培养与锻炼未来干部的良好渠道；对于村民来说，则可望成为群众工作的新型组织者与掌握一定专业知识的好帮手。积极鼓励与支持大学生村官创业，将显著加强微观个体能力与宏观系统功能：因此，国家进行制度设计时，应该考虑在资金、项目、人才培养等方面的扶植和倾斜，使大学生村官创业真正实现“双赢”。
为了真实地了解村官们的实际想弦，记者采访了北京10位在任的村官，对他们当初选择村官的动机、在任时负责的具体工作以及期满后的工作意向进行了调查。
回答“毕业时为什么选择做村官?”问题时。2位村官提到是父母的意见，7位村官谈到出于比较实际的考虑，比如说工作不好找，而村官相对比较稳定，服务2年后可以把户口落在当地的人才市场，这个政策对于渴望解决北京市户口的外地生源来说，具有很大的诱惑力。仅有1位农学专业的村官表示自己对农村比较了解，加上所学的专业，认为在农村大有可为，出于兴趣而选择做村官。
回答“做村官期间的待遇如何?当地政府的承诺是否兑现?”问题时，10位村官均表示工资确实是按照当时承诺的发放，而且有“五险一金”，伙食、住宿也都有安排，户口也得到了落实，在这些方面他们很满意。但是研究生学历的村官同本科学历的村官税前工资只相差了200元，有人觉得有点儿亏，没能体现研究生的价值。而一些无法具体量化的承诺，比方说考公务员优先、转为事业编制等等优惠条件，村官们表示实现的不是很充分。
回答“做村官期间具体负责什么工作?是否为当地作出了一定的贡献?”时，村官们表示他们一般都是负责文字方面的工作，比如打字、档案管理、起草文件等，党员可能会被安排协助做党建工作。有一位法律专业的村官协助村委会打官司，还有位农学专业的村官向村民提供农技服务和致富信息。
谈到贡献问题，村官大多表示确实做了很多的工作，但都是为了完成领导交办的任务，自己并没有起到创造性的作用，工作可替代性很强。
回答“是否后悔当村官?原因是什么?”时，3名村官表示不后悔，觉得这几年还是学习到了其他岗位所接触不到的知识，也锻炼了自己的能力。7名村官表示后悔，因为不适应农村的生活，每天做的都是琐碎的工作，感觉价值没有得到实现。特别是有位学法律的硕士村官表示很后悔，自己的学识没有用武之地，能力没有得到体现，简直就是浪费了时间，耗费了生命。
回答“如果服务期满了，你会选择继续留下来做村官吗?如果会，理由是什么?如果不会，又会去做什么?”时，3位村官表示期满后坚决不会留下来，将从事和原来专业相关的职业。1位村官认为这3年没有实际的工作经验，加上年龄偏大，去公司应聘肯定没有什么优势，只能“千军万马过独木桥”，走考公务员、进事业编这条道路。另外4位则是随遇而安，能留下来就留下来，留不下来就另找工作，具体从事什么工作表示没想过，“走一步算一步”。只有2位村官表示自己愿意留下来，因为这3年付出了一定的心血，愿意待下去看到所在村在自己的努力下能够有所发展。