劳动合同倒着签

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程艳入职了！不光程爸程妈乐得合不拢嘴，亲戚、同学和朋友也为她高兴。但程爸程妈也担心，“一定要好好干啊，这年月找工作不易。”

程艳打小不爱学习，她是被爸着，才一路跌跌撞撞地从小学、中学、高中，念完了3年大专。毕业后找工作，要么单位看不上她，要么她看不上人家单位，晃晃悠悠三四年，已经26岁了，这不，才有了归属。

用爸妈说法，“这孩子从小就虎，啥话都敢说，啥事都敢做，这彪乎乎的，走向社会咋整。”程艳老是笑嘻嘻的，“没事儿，吉人自有天相。”

程艳应聘的是一家服装公司，任会计助理。这倒是她大专所学专业。报到那天，公司人力资源部的一位副手接待了她。程艳不傻，也知道找工作不容易，回答副手问话时收敛不少。看样子副手对她挺满意，跟她交待说：“我们这儿的规矩呢，试用期是两个月。”不知副手是认真，还是记性不好，特意翻了翻台历，“是3月7日，从今天算起，大下个月，也就是5月7日，你试用期一满，要没啥问题就签合同。”程艳点头，“行行。”

副手还告诉她，试用期工资2500元，转正后3000元。这超过了程艳的预期。她暗暗发誓，就在这儿干了，以后说话办事儿得注意点儿了。

这两个月，程艳像是换了一个人，嘴变甜了，也勤快了。主管会计是男的，烟瘾大，偶尔的，程艳会给他买一包烟。出纳是40多岁一女的，她就经常给倒个水，抹个桌子。“两个月好过，转正后再说。”她想。

5月7日到了，没人提签合同的事儿。程艳忍了几天后，去找人力资源部那位副手，副手说：“快了，大领导一点头，我就给你办。”一来二去，到了7月末，双方才签了合同，期限从5月7日开始算。公司也为她补办了社保等相关手续。尽管这样，程艳嘴上没说啥，心里可挺气。

程艳知道，会计助理主要帮主管会计做一些应收应付、成本、费用、工资核算方面边边角角的事儿。签合同前，这些活儿程艳边儿都不沾。签合同后，她干的还多是倒烟灰缸、给会计和出纳续续水、拖拖地这类的活儿。她就摔耙子了，老小嘀咕，“这活儿找个保洁就能干，我好歹也是大专毕业呀！”那些小破活儿她虽然也还干着，但多少没以前勤快了。

终于，也就是两个月后，那位副手找她了，“程艳，是这样啊，我们行政后勤那儿有个岗，一直缺人，领导觉得你挺适合那个岗，决定把你调那儿去。”程艳一听就翻盘子了，“啥，后勤？真让我去伺候人啊！”

公司说啥要给她调去，程艳臭脾气上来了，说啥不去。公司哪受得了这个，走人吧你，给她发出书面辞退通知，多付她一个工资作为补偿。

好不容易有个工作，这干了才半年左右，就要卷铺盖，程爸程妈老伤心了。程艳也咽不下这口气，要跟公司干。但以什么由头干，让她费了很多心思。有一天，她随便翻劳动合同，发现了破绽，“对，就这么整。”

按道理，单位应该在5月7日跟程艳签合同，实际是在两个月后的7月份签的，可合同日期是5月7日，“这叫倒签劳动合同，违法的。”程艳这样想，但叫不准，就找了明白人问。有人告诉她：“对呀，只要单位没有及时跟你签书面劳动合同，他们就得向你支付两倍的工资差额。”但也有朋友说，“不对吧，你又不是小孩子，早就有独立行为能力了，你签这个合同是自愿的，是你的真实意思，你签了就得承担相应的法律后果……”

很多事儿的当事人都有一个共同点，就是不管咨询了多少人，都爱听跟自己一致的意见。程艳也是这样，“既然有人跟我说的一样，就说明我也在理。”她要打官司，告服装公司，理由嘛，明摆着，我不知悉劳动合同内容、公司违法倒签劳动合同，要求服装公司支付5月到7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。程艳自己算了算，但叫不准，又让律师去算。“不管多少钱，这官司都打定了。”程艳说。