“闪离”别“闪”着自己

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“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互包容，结果进入婚姻生活时间不长。就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经成为年轻人当中见怪不怪的现象。其实。找工作和找对象有着某种程度上的相似性，有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。

员工“闪离”公司亏本

眼下正值一年当中的招聘旺季，各大公司的招聘信息铺天盖地随处可见，有一些单位为了招到合适的员工可谓不惜血本、痛下功夫。从筛选简历到层层面试，企业为了招一名员工可谓千挑万选，花了很多时间和金钱。“希望新员工长期干下去。这样招聘的成本才能收回来，否则哪怕是员工干3个月离职，公司都会‘亏本’的，因为新人什么都不懂，需要从头培养。另外，面对员工的突然离职，企业还得花精力去考虑内部信息保密的问题。”

面对越来越频繁出现的员工“闪离”现象，企业的HR和高层领导并没有消极应对，而是从多个层面加以防范，把“闪离”员工带来的负面影响尽量降到最低。

有多年人力资源管理经验的相关人士还总结出了应付员工“闪离”的一套方法。除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训，而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。

频繁“闪离”诱发心理疾病

大部分频繁“闪离”的职场人士会比其他员工有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲儿、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。

邹先生谈了他身边一位好朋友的故事：那位朋友毕业5年来前后换过不下10份工作，尤其是刚毕业那会儿，经常不到半年就已经换了两三份工作。每次和朋友聚会时，他都会把在公司里发生的种种烦心事对邹先生“诉苦”，并且越到后来情况越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一点儿不顺心的事情就想“闪人”。如今该朋友的处境并没有因为频繁“闪离”而越来越好，相反，新的工作让他产生更多抱怨，至今只是公司基层的一名职员。

职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择“急流勇进”而是选择“逃避”。因此，建议在如今就业形势异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做2年以上才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。

“闪离”前须自问的3点

如果你想“闪离”，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下3个问题，然后仔细对自身状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初的草率决定。

NO.1　这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?

职业生涯能够成功发展的核心在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。

NO.2　这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?

果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否能够可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。

NO.3　这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?

优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步，如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。