谁来撬动职业装市场

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中国有6.5亿人的产业大军，由国家规定统一穿制服的行业有19个，每年的市场需求应在1000亿人民币以上。这些数字让更多的服装企业看到了中国职业装市场巨大的发展空间，纷纷加入了职业装的加工生产行列，然而我国纺织服装产业中上万家职业装研发、生产、经营的企业。却普遍因规模偏小、科技含量不高、创新意识不浓、品牌知名度低等种种原因，难以满足呈逐年增大趋势的职业装市场发展需求，针对这些情况，“中国服装协会职业装研究中心”(简称职业装中心)成立。

以科技和文化支撑

职业装中心是中国服装协会成立西服研究中心之后成立的第二个大类服装品种专业研究中心，主要是为提了提高我国职业装设计、加工、服务的整体水平，以科技和文化支撑职业装产业的科学和可持续发展，促进职业装市场健康、快速、有序的跨越式提升。

随着国家的经济快速发展，职业装更加讲时尚、讲舒适、讲环保、讲健康。职业装带给人的已经不仅仅是行业或身份的标识，更要带来生理上的舒适感、心理上的愉悦感和文化上的满足感。

职业装与普通服装的最大区别就在于它的科技含量。所谓科技含量一是指要符合人体科学，穿着适用、实用；二是指服装的功能性。因此不论是成衣，还是面料，在职业装这个范畴里，其特殊功能性居首要地位，这正体现了职业装功能性的突出特点。特别是随着科技进步和绿色环保的提出，作为职业装防静电、防紫外线、防辐射等功能日益为企业所重视。因此，高科技含量的职业装的研制生产，成为众多企业的重要课题，中国职业装的前途在于科技，中国职业装的发展在于科技，高科技是中国职业装行业腾飞的翅膀。

对于职业装的发展，很多国家都向日本取经。日本职业装强调人性化设计的灵魂，注重创造良好的穿着环境，舒适、实用、美观，这使日本职业装能像时装一样进行消费的关键。日本职业装企业从不以“贵贱”作为衡量订单的标准，而是“以顾客为关注焦点”，通过对客户企业文化的深度研究，对现代时尚元素的把握，锻造强大的客户所需的创新提案能力，成就了日本职业装的文化个性和时尚魅力。中国职业装文化的趋势研究也应当立足于国内本地消费市场，应当重点注重对国内消费文化的差异化研究，同时对中国消费群体的构成、社会分工细化的个性化分析作为职业装设计的出发点。

“行、产、学、研”协同运作

“中国服装协会职业装研究中心”的定位是：具有自我运转、自负盈亏能力的行业公益性机构。职业装中心将致力于打造现代中国职业装产业研究基地，促进职业装上下游产业链的良性发展，树立中国职业装在国际上的崭新形象，引领中国职业装产业迈向国际领先水平。

职业装中心将灵活采取“协会牵头、企业出资、联合研发、成果优化、企业应用、产业推进”――“行、产、学、研”协同运作的运行机制：学习和借鉴先进国家职业装设计、工艺以及经营理念等方面的先进经验；邀请国内知名职业装设计师和新材料、信息化、自动化等方面的专家；按照“以职业装优势企业为核心研究会员，研究内容各有侧重、开发的产品各有专长、职业装文化各有特色”的原则，逐步吸收研究会员：通过职业装中心的协调机制，集聚优化创新资源，促使企业协同创新，合作共赢。

中国服装协会常务副会长蒋衡杰说：“职业装中心作为职业装产业的公共服务平台，我们一定要把它做成、做实、做强、做好，以推进中国职业装产业实现新的跨越为目标，通过实施职业装产业发展战略，加快‘服装强国’的建设步伐。”