司法协理员考核办法

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇司法协理员考核办法范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

为依法、规范、有序地开展社区矫正工作，提高社区矫正工作质量，正确评价司法协理员的德才表现和工作实绩，为司法协理员的奖惩、奖金调整等提供依据，根据《社区矫正实施办法》和《省社区矫正实施细则》，特修定本办法。

一、考核对象：

本办法适用于司法局从事社区矫正工作的司法协理员。

二、考核时间：

考核贯穿全年，每年组织一次综合考评。

三、考核方法：

平时检查、随机抽查与综合考核相结合。以翻阅资料、实地走访、卷面考试、精品课评比的方式，以事实为依据，考核组量化评分，以考核促进工作的落实和提高。

四、基本分设置：

基本分设1000分。

五、组织领导及考核内容

（一）市局成立考评小组，由分管社区矫正的领导任组长，社区矫正科有关人员参加。

（二）考核内容

1、个人工作总结。半年和年终工作总结按时上报市局社区矫正科。

2、工作绩效考评。围绕平时工作情况，重点考核平时工作落实、档案制作管理、司法所台帐管理、遵纪守法等情况，市局考评小组根据考核项目，逐项对照考核评分（考核项目详见附表）。

六、奖励

（1）创新奖：全省推广奖励500元；市推广奖励300元；市本级推广奖励200元。

（2）信息报道奖：列入市局信息考核范围的：国家级500元；省级200元；级50元；市级30元；未列入市局信息考核范围的：省级100元；级20元；市级10元。

（3）考核评比奖励：在考核评比活动中，工作突出，成绩明显，排例前3名者分别给予300元200元100元的奖励。

（4）核查、处罚工作奖励：主动和法院、公安等相关部门核查信息，发现一人因档案流转原因造成脱漏管的奖励100元。

平安考核奖：连续2年无重新犯罪奖励200元，连续3年奖300元，连续4年奖400元，以此类推。

七、处罚

（一）出现以下重大事件之一的，扣除全年奖金，视情可以辞退。

1、因没有及时办理《法定不批准出境人员通报备案通知书》，致使社区服刑人员出（国）境的；

2、社区服刑人员发生严重刑事案件、严重影响经济秩序案件或辖区内社区服刑人员集体犯罪的；

3、发生社区服刑人员参与暴力恐怖事件、危害国家安全和社会稳定的重大事件或大规模的；

4、社区服刑人员春节、国庆等重要时期、重点时段、重大节日期间赴省进京或其他现场进行“异常访”、从事严重扰乱社会秩序和捣乱破坏活动的；

5、司法协理员存在其它违规违纪行为，情节严重、影响较坏的。

（二）社区服刑人员涉嫌再犯新罪被刑拘，列入重点监管的，扣800元，未列入重点管控的，扣1200元，一年内2名社区服刑人员涉嫌再犯新罪被刑拘的，扣除半年奖金，出现3名以上（含3名）的，视情可以辞退。

（三）被各级查处或通报批评的，视情扣除相应奖金，情节严重的，扣除全年奖金，视情可以辞退。

（四）发现矫正人员脱管漏管达5日以上一人次的，视情扣200-500元。被公安治安处罚一次，扣200元。

（五）每人每年完成2篇信息刊出的任务（简讯一条抵半篇），少一篇扣100元，年内调研文章未完成1篇扣100元。

八、奖金发放

除奖励和处罚单列外，其余按实际得分发放。

本考核办法由市局考评领导小组负责解释，辖区内社区服刑人员出现再犯新罪的，考核结果列末位，如有类同情况，按考核办法执行。考核结果作为末位淘汰的依据，考核结果列最后一位的，视情可以辞退。