与面试官PK特殊经历刁钻问题

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有些应聘者会有特殊的情况，比如“转行”和“职业空白期”，在面试中如何应对面试官对于这些“特殊经历”的追问呢？转行——做了6年猎头后想转行成为HR面试官的顾虑：1．应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？2．应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？3．应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。回答思路：1. 虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2. 应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。“职业空白期”——如果你有三年“职业空白期”面试官的顾虑：1．这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？问题分析：如果简历上有“空白期”，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段“空白期”，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有“空白期”，也不必过多陈述“空白期”时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。回答思路：1. 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训；2. 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3. 从另一方面说明，这段“职业空白”对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。（完）