细分抠门老板

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在现今社会之芸芸众生中，能够当老板的人毕竟是少数，大部分的人都是打工者，包括一些职业经理人。不管是作为一名普通的员工还是一位职业经理人，尤其是在一些中小型企业里任职的人，选择跟随什么样的老板，对自己的职业发展有至关重要的作用。

所有的老板都吝啬，都很珍惜自己的钱，我们要明白的是看看我们的老板属于哪种吝啬。总结一下，大体上可以分为四类：第一类是于己吝啬、于人大方的老板；第二类是于己吝啬、于人也吝啬的老板；第三类是于己大方、于人也大方的老板；第四类是于己大方、于人吝啬的老板。

第一类老板，是最值得追随的老板，追随指数是五颗星。这种老板以蒙牛的牛根生为例。他的财富理念是“财聚人散，财散人聚”。牛根生对企业的员工，包括社会公益都很慷慨，是中国“裸捐”第一人――他把自己的股票全都捐出来了，还成立了“老牛基金”――专门捐助贫困的人。蒙牛的迅速发展给上万奶农带来了幸福生活。跟着牛根生一起创业的一批人，现在在蒙牛企业里都被委以重任。牛根生对别人慷慨大方，对自己和家人却是很吝啬的：他的妻女每月的生活费是3000元，妻子还要每月给他报账。关于牛根生的报道很多，但是有一个共同点就是他是那种“大胜靠德”的老板，而且是任何一个打工者都愿意跟随的老板。

第二类老板，很本色，大多数的老板都是这样的，追随指数是四颗星。这类老板的“吝啬”是表里如一的，就算他自己身缠万贯，资产数以亿计，他对自己和对别人都是一样的“吝啬”。就像皇明太阳能的董事长黄鸣，他对自己的“吝啬”程度不可思议：生活俭朴，仍然开着买了若干年的面包车，吃的也是一个馒头就能当顿饭。皇明太阳能的企业文化就是“节约企业的每一分钱”，连企业的高管办公室内，炎炎夏日都没有空调可用，员工们更是几个人共用一台风扇。也正是这种“吝啬”，让皇明太阳能发展壮大到了今天的规模。尽管皇明老板让我们很是佩服，但是皇明企业利润不错的时候，广大的员工没有得到公司发展的好处。

第三类老板，于人于己都大方的老板，追随指数是三颗星。这样的老板大多数的打工者应该会喜欢，豪爽，待人厚道。但是对于一些创业型的中小企业的员工来说，这种类型的老板并不是太好的选择。因为创业型的中小型企业当下最需要的是原始资本的积累。如果是相对成熟一点的企业，遇到这类老板倒是一个不错的选择。步步高的老板段永平应该属于这类人。他曾经自己掏腰包“一掷千金”，花了60多万美金，就为了和股神沃伦・巴菲特吃顿饭，对自己可谓是很大方了。他对自己的员工也很慷慨，曾经无偿地给员工配发了许多股票，还捐3000万美金给大学，可见他对别人也大方得可以。这样的老板，之所以排在第三，其实是因为他们一般很难把企业做得更大更强。

第四类老板，是对自己大方，对别人吝啬，追随指数是一颗星。这样的老板似乎已经不用多说什么了，就是广大打工者最痛恨的“周扒皮”式的抠门老板。这样的老板是最不能跟随的。如果实在找不到更好的工作，就当是个权宜之计，如果有其他机会，还是另谋高就吧。

（摘自《好老板坏老板》东北师范大学出版社 图/矢风）