工龄答疑 3期

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问：我原是城郊结合部的一个农民，9年前因城市建设土地被征用，后由政府协调进工厂当了非全日制的小时工，上班3年后被工厂招为了全日制工人。工厂实行计件工资，我对工龄没有什么概念。去年实行创新发展战略，优化产业结构，人员重组，我因学历低、年纪大等原因被精简。在发放经济补偿时才感到了工龄的重要性。我想问，我征地前的“农龄”、非全日制工作的“时龄”应否计入“工龄？”

答：工龄事关工人的切身利益，并非小事一桩，它与职工签订无固定期限的劳动合同；职工年休假；医疗期；病假工资；解除劳动合同经济补偿；以及职工养老保险都息息相关。我们从工龄的计算、以及结合您个人的问题这两个方面向您作详细解答。

一、工龄的计算：根据《劳动合同法》第七条等规定，工人的工龄一般从用人单位用工时开始计算。工龄大致可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

概括地说，工龄的计算办法有：（1）连续计算法，如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。（2）合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。（3）工龄折算法，如提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

计算连续工龄的一般遵循以下原则：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：（1经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；（3）因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；（4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；（5）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；（6）因公负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；（7）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算等。

二、非全日制工作“时龄”、征地前“农龄”能否计入“工龄”：根据《劳动合同法》第七十一条《关于非全日制用工问题的意见》第十条、第十一条的规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行”。“从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇”。

所以，非全日制用工不存在工龄问题，也不能以小时折算与全日制的工作时间合并计算工龄。至于“农龄”，根据有关政策规定，因城市建设征用土地时，被征地的农民转为正式工人后，工龄应从其被吸收为工人到单位报到、并领取工资之日起计算，按规定不能算做工龄。（王景龙 井川 孙艳）