镇大调解工作要点

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2014年我镇“大调解”工作将以党的十精神为指导，按照县委、县政府会议的总体部署，学习借鉴“枫桥经验”，结合群众路线教育实践活动的开展，搞好矛盾纠纷排查调处“走基层”活动，健全分层调处体系，规范分流调处程序，切实落实化解责任；认真执行矛盾纠纷调处“三三制”和群众评议制度，确保矛盾纠纷调处率98℅以上，调处成功率96℅以上。建立依法表达诉求、及时就地解决矛盾问题的机制，推动“大调解”工作纵深发展。结合我镇实际，紧紧围绕重点难点问题，从规范化、制度化、常态化方面推进“大调解”工作，特制定本要点：

一、深刻领会党的十精神，把“大调解”工作作为维稳的重要“抓手”。

抓紧、抓实，“大调解”工作已经写入党的十报告，成为加强社会建设的强国之策和长远之计，省、市、县对完善“大调解”工作体系的使命感，把持续推进“大调解”体系建设作为常态维稳的重要工作来抓，切实查找存在的问题和不足，突出工作重点，完善措施办法，扎实开展我镇“大调解”工作创新发展。

二、提高认识，切实加强对“大调解”工作的领导。

镇党委政府把“大调解”工作列入了工作重要议事议程，落实了“一岗双责”目标责任书，确保工作机制，人员及经费的落实，健全和落实了相关责任制度，成立了“大调解”领导机构，进一步调整充实各村（居）、镇属各单位组织的工作机构，责任明确、分片包干、分级管理、层层落实责任，达到“一级抓一级”“层层负责”的工作机制。

三、深化分层、分类、分级调解方式。

在认真总结“攻坚破难”活动实践中，深化分类，分层、分级调解常态化、规范化，按照矛盾纠纷的不同类别，社会影响及化解难度，完善分类化解办法，健全分层应对体系，规范分流调处程序，切实落实包案化解责任，进一步完善人民调解、行政调解、司法调解、社会调解联动协调规范办法，明确联动调解责任主体，确保“大调解”工作整体有序进行。

四、强化法律保障和调解文化建设。

在促进依法调解和倡导“和为贵”的调解方面取得新突破，深入贯彻人民调解法律法规，逐步完善矛盾纠纷排查，防范、调解、处理“四位一体”的工作制度，进一步加强对其村干部培训，提高各级干部和调解员的业务素质和调处化解矛盾的能力，强化法律宣传，引导群众学法、懂法、用法、依法表达诉求，理性化解纠纷，提高“大调解”工作的群众参与支持和社会影响力。

五、严格目标考核、奖惩斗硬。

依照本要点的各项工作，镇党委政府将对各项工作纳入2014年年度目标考核的重要内容，对工作抓的比较突出的村，单位进行表彰和实行目标加分，对工作不负责任，抓的不力的单位、村（社）将按“一岗双责”进行效能问责，并减扣当年目标分值，实行倒扣分。