浅析新时期事业单位政工工作的创新途径

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[摘 要]随着国内经济的不断发展，事业单位人员的思想意识也在不断发生着变化。良好和有效的思想政治工作有利于事业单位平稳运转，同时还有利于提高事业单位人员的工作效率。

[关键词]事业单位；政工工作；创新途径

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0268-01

目前我国的经济不断发展，随着信息量的不断增加，人们的思想、行为也跟着不断发生着变化，这就为事业单位政工工作带来了新的问题与挑战。为了使事业单位健康稳定运行，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，对当前工作中存在的问题进行深入的分析，不断改变工作思路，运用一些新的思路和方法，确保事业单位政工工作能够在新时期得到更好的发展。

1 新时期下事业单位创新思想政治工作的必要性

1.1 提高思想认识

思想政治工作是一切工作的生命线。事业单位需要通过持续不断的、高质量的思想政治工作，提升职工的思想认识水平。新常态下事业单位职工应充分认识到事业单位改革的必要性，主动把握事业单位改革的规律，顺势而为，积极进取，为事业单位改革作出应有的贡献。事业单位改革的推进和深入，可能会使一部分职工感到不适应，产生茫然感，但是职工应主动提升思想认识水平，从大局出发，发挥思想上的积极性和能动性。职工只有提升思想认识，才不会被动地在改革浪潮中随波逐流，而是为事业单位的改革和发展作出应有的贡献。

1.2 提升服务能力

事业单位改革的目标是提升事业单位的服务能力，使事业单位在社会运行中发挥更为重要的作用。新常态下事业单位职工需要认识到自己的使命和职责，自觉、主动地提升自己的职业技能，兢兢业业地为社会和公众提供更优秀的服务。新常态下事业单位思想政治工作的开展，就是要让职工认识到提升服务能力的重要性。职工只有在新常态下不断实践、不断学习、不断探索，正视新常态下的新要求，发展出新时期下的新技能，才能满足新常态下事业单位改革的需求。

1.3 提振精神士气

事业单位以公益服务为宗旨，具有鲜明的公益性。事业单位参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会提供优质的服务。新时期下事业单位改革就是为了消除事业单位存在的桎梏，释放事业单位的创新动能，使事业单位回归到服务本位。我们党和政府将事业单位改革视作行政体制改革的重要环节，足见党和政府对事业单位改革的重视。事业单位在改革中有效地开展思想政治工作，能够提振职工的精神和士气，使广大职工团结在改革和发展的大旗下，全身心地投入到为社会服务的事业中去。任何消极、颓靡、私欲、抱怨等情绪和作风，都是与事业单位改革的宗旨格格不入。事业单位需要通过广泛而持久的思想政治工作，帮助职工与上述情绪和作风展开斗争。

2 事业单位政工工作中存在的问题

2.1 领导重视程度不够，员工认识不足

思想政治工作能否顺利开展与领导的重视程度是分不开的，在实际的政工工作中，事业单位的领导对单位的发展情况以及运营状况更加重视，但是对政工管理工作却缺乏足够的认识。因此，也就忽视了思想政治工作。由于领导的不够重视，导致政工管理工作难度的增加；由于领导的重视程度不够，员工也就对政工工作没有足够的认识，甚至认为政工工作也就是组织大家走形式进行一下学习。这样就造成了政工工作流于形式，起不到应有的作用。

2.2 政工工作的思路与方法落后

事业单位中的政工工作经历了一段很长时间的发展，工作人员经过长期的工作具有了丰富的经验。但是，由于一些根深蒂固的观念以及工作模式造成了许多政工人员缺乏创新意识，在工作中生搬硬套一些传统的工作方法，使得许多事业单位在政工工作中存在着方法落后的问题。如许多单位认为政工工作的开展就是开大会，通过会议把一些思想与理念传达给职工。但是职工对这种传统枯燥的会议模式毫无兴趣，在开会时不能认真领会会议的内容，因而造成了事业单位的政工会议只是流于形式，工作效率极其低下。

2.3 政工工作中缺乏优秀的人才

政工工作人员主要是政工工作的宣传员和执行者，他们工作效率的高低直接决定着工作开展的程度。目前我国的事业单位正在进行各种改革，事业单位的职工面临着前所未有的压力，因而在思想上存在着一定的负担。这样就需要有一支专业素质较高、业务能力较强的政工干部队伍，用科学有效的方式开展相关的工作，使得职工群体中存在的各种思想问题能够得到及时有效的解决。但是长期以来，我国的政工工作人员大部分都是非党政专业对口的人员，因此他们的业务素质远远不能满足当前职务的需要以及适应社会环境的变化，造成了各个事业单位都严重缺乏优秀的政工人才的现状。甚至有些单位的政工人员全部是待退休人员。这样就导致了政工工作中团队能力不足，使得政工工作的效率较低。

3 政工工作的创新途径

3.1 用新颖的内容来激发大家的兴趣

思想政治工作本身就比较的单调和乏味，如果还走不出传统而守旧的说教模式，是不会让钢铁企业的政工工作得到有效改观的，所以要想让职工都能积极的投身到思想政治建设的大潮中，必须要用新颖的、务实的、贴近生活的内容来吸引大家，找到能让大家产生共鸣的切入点，只有这样，才能让思想政治教育渗透到职工们的心里，真正起到促进企业发展的作用，而且还可以使企业与员工之间的联系更加的紧密，让员工从内心深处接受政工工作，支持政工工作，为企业的百年大计献计献策，让企业的发展更加的稳定，经济效益也得到稳步的提升，为打好市场竞争战做好坚实的后盾。

3.2 提高政工工作者的C合素质

作为指导职工、带动企业思想政治建设的政工工作者，必须要具备过硬的政治素养，用传统的说法就是一定要“上纲上线”，这就需要政工工作者要加强自身专业素质的培训与学习，只有在不断的学习中才能得以不断的提升，特别是在新形势下，社会发展突飞猛进，如果跟不上时展的潮流，就会被时代所淘汰；其次，还要具备较强的协调和沟通能力，只有这样才能具有更好的人缘，更强的威信，更大的魅力，才能把政工工作组织和处理的更恰到好处，使员工和企业形成和谐的统一。

3.3 工作中要以人为本

目前，我国的各项工作在开展中都提出了要以人为本，政工工作中更是如此。事业单位中职工是单位建设和发展的主体，政工工作必须以本单位职工的思想需求为工作的目标。因此，政工干部在对职工进行政工工作时必须要端正服务态度，积极聆听职工对所在部门与单位的意见与建议，在聆听的过程中一方面要安抚职工的思想，另一方面还要及时把这些意见与建议反映给上级，并尽快解决。只有在政工工作中把以人为本落到实处，才能够提高政工工作的效率。

4 结语

在市场经济以及网络化普及程度较高的今天，政工工作面临着巨大的挑战与困难。政工人员只有以较高的热情，及时更新自己的理念，把一些新思想与新方法运用到政工工作中，不断地发现问题，并且及时地解决问题，才能够满足政工工作的需求，促进我国事业单位政工工作的顺利发展。

参考文献

[1] 李健.探究事业单位政工工作内容与形式的创新[J].赤子（上中旬），2015，13：15.

[2] 杨耘.新时期事业单位政工工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，09：149+153.