浅谈我国企业人力资源管理

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摘要： 随着我国国民经济的快速发展，越来越多的企业出现在我国的社会主义市场经济活动当中，这就使得我国各个企业间的竞争越来越激烈，每一个企业要想实现自身的飞跃式发展，实现经济利益最大化的目标，都要致力于企业竞争力的提升，而企业人才的选拔与储备对于企业的核心竞争力有着直接的影响。人力资源是企业生存与发展过程中的重要资源，本文将以浅谈我国企业人力资源管理为题，对我国企业人力资源管理的现状进行分析，发现其中存在的问题，并根据自己的经验提出相关的针对性建议，希望以此来促进我国企业人务资源管理水平的进一步提高。

Abstract： With the rapid development of national economy in our country， more and more enterprises emerge in socialist market economic activity， which makes the competition between enterprises fierce in our country. If each enterprise wants to realize the leap type development of their own， to achieve the goal of maximizing the economic interests， it must improve the competitiveness of enterprise， and the enterprise talent selection and reserve has direct influence to enterprise's core competitiveness. Human resource is the important resources in the process of enterprise survival and development. This article analyzes the current situation of enterprise human resources management， and tries to find the problems. In the end， combined with the author's working experience， it puts forward relevant countermeasures， hoping to promote the improvement of enterprise human service resources management.

关键词： 企业；人力资源；管理；加强措施

Key words： enterprise；human resources；management；strengthening measures

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）24-0145-02

0 引言

众所周知，社会主义市场经济中有着很多多变的因素，虽然市场相对来说会保持在一个平衡的状态下，但是市场行情的不断变化与社会文明的不断进步需要企业拥有更强大的市场适应能力，在经济活动当中做到与时俱进。人力资源是企业生存与发展中的重要影响因素，只有企业的人力资源管理工作做好，才可以实现企业优秀人才的储备，才可以使企业在科技与文化创新上具有强大的竞争实力。而就目前情况来看，我国的企业在人力资源管理方面还存在许多的问题，正是这些问题阻碍了我国企业市场适应能力与决策创新能力方面能力的提升。我国的企业迫切需要对企业内部的人力资源管理工作进行反思，找到深入发展人力资源管理的方法，使企业的人力资源管理体系进一步改革，提升其科学性，助力于企业的平稳发展。人力资源管理已经成为我国具有发展潜力的各企业所公认的竞争重要因素，因此，本文所要研究的我国企业人力资源管理有一定的社会现实意义。

1 人力资源管理

1.1 企业人力资源管理定义 所谓的人力资源管理，就是企业的管理者为使企业的生存发展有一定的保证，实现企业经济利益最大化的目标，而对企业内部人力资源所进行的合理开发与利用，在人力资源管理的过程中，科学合理的管理制度与方案都是其进行人力资源管理活动的重要工具。企业人力资源管理的目的就是通过对企业员工进行合理的开发与充分的利用，使企业的核心竞争力得到提升。在人力资源的规划与分析、设计以及维护的过程中，一直有人力资源管理工作的存在。通过企业人力资源管理，企业员工的工作潜能可以得到进一步的激发，其工作的积极性会高涨，这样就可以更好地为企业发展而服务。

1.2 企业人力资源管理战略

1.2.1 低成本管理战略 所谓的低成本管理战备，尽可能减少企业在人力资源管理方面所花费的费用。我国的一些企业在建成规模，有了一定的生产能力之后，为了达到企业经济效益的最大化，会对企业的运营成本进行严格的控制，在最大限度上减少企业科研费用等等，这一点在中小企业的运营中十分常见。

1.2.2 集中性管理战略 所谓的集中性管理战备，就是对一个特定的顾客群、一个区域性的市场或者一个产品系列的具体分支进行主要攻破，以一个具体的目标性市场作为企业攻破的核心，在这个过程中，企业所做出的任何一个决策都要把企业自身的市场定位考虑在内，全力集中在具体的目标之上，提高企业的工作效率。

2 我国企业人力资源管理现状分析

就现有水平来看，我国的企业人力资源管理工作中还存在着一些问题，阻碍着企业的平稳发展，下面我们就对我国企业人力资源管理中存在的问题进行具体分析：

2.1 企业人力资源管理的制度不尽完善 人力资源管理的相关制度是进行人力资源管理工作的重要依据，如果没有一个完善的人力资源管理制度，企业决策者的所有言论都只是一纸空谈。在我国的一些企业当中，企业决策者都倡导以人为本的人力资源管理理念，但是并没有注重以人为本人力资源管理工作的具体内容与行为，使得企业的人力资源管理工作难以落实。另外，人力资源管理是一个包括企业员工的招聘与培训，人力资源的规划与绩效、薪酬管理的庞大体系，而我国的许多企业只重视了其中的一个或几个部分，没有建立一个具有综合性与全面性的人力资源管理体系，使得实际工作中的人力资源管理水平大大降低。没有一个健全的人力资源管理制度，没有一个企业的决策者可以真正地把以人为本的人力管理理念继续下去，完善的人力资源管理制度未能建立已经成为了我国企业人力资源管理的难题。

2.2 企业员工的人力资源管理主体意识不强 上文中提到过，企业进行人力资源管理就是将企业员工的工作热情与积极性激发出来，使得员工可以在企业工作中找到个人价值，使其有成就感，更好地为企业服务。这样一来，员工自身得到了满足，与此同时，也为企业的发展做出了一定的贡献，达到企业与员工互利双赢的良好局面。当前，我国的一些企业的员工并没有认识到他们在人力资源管理当中主体的地位，企业与员工之间的利益冲突越来越多，矛盾不断激化，企业与员工的联系只有经济利益。这样一来，企业对于员工没有任何的吸引力，只是为了在工作中得到固定的工资，企业中的人情味就越来越淡。企业不帮助员工解决问题，员工遇到问题也无处申诉，这就使得企业与员工逐渐分享，主体意识越来越差，人力资源管理工作无法正常进行。

2.3 缺少人力资源管理的正确策略 用正确的策略进行引导与推动与管理是人力资源管理工作的重要特点，换言之，就是以长期性的人力资源管理的策略来对企业的人力资源管理工作进行规划，使人力资源管理工作的每一个环节都在策略的掌握当中。只有在正确的策略的引导与推动之下，企业的人力资源管理工作才能有前进的动力，具有持久性。但是，从我国企业人力资源管理的现状来分析，以国有企业为例，一些企业没有独立的人力资源管理策略，而是大幅度地依靠国家的有利政策。其它的企业也存在这样的情况，这就使得企业未曾重视过自身人力资源管理策略的制定。根据相关的统计，在我国的企业当中，有近八成的企业决策者没有重视企业人力资源管理策略的制定，至少七成企业没有落实过人力资源管理策略。这就使得企业的人力资源管理能力得不到提升，并且还提高了企业用人风险，对企业核心竞争力的改善有一定的负面影响。

3 加强我国企业人力资源管理水平的对策

我国企业在人力资源管理方面还存在着一些问题，如果这些问题得不到解决，我国的部分企业将无法实现真正意义上的发展。因此，下面我们对加强我国企业人力资源管理水平的对策进行阐述：

3.1 建立现代化的企业制度 无论企业内部部门，哪个方面的工作出现了问题，都是企业制度不完善的表现。因此，要想实现企业人力资源管理水平的提升，一定要从建立现代化的企业制度开始。对于现代化的企业制度，社会主义市场经济主要有两个要求，第一，企业内部的各个部门职责一定要明确，建立起一个职责分明，互相监督，实时沟通，平稳和谐的联动机制。第二，企业决策者要致力于建立一个相对完善的企业规章制度，使企业的管理水平实现从传统与现代化的跨越，用制度来进行人力资源的管理。

3.2 重视人力资源管理工作的重要战略地位 上文中提到，许多企业没有一定的人力资源管理策略，从根本上来讲，就是企业的决策者并没有深刻地认识到人力资源管理工作的重要战略地位。因此，企业要想实现自身的快速发展，一定要把对人力资源管理工作在企业运营中的重要作用重视起来并使其发挥作用。这就要求企业的决策者要树立起正确的人力资源管理理念，首先从思想上将人力资源管理放到一个重要的战略地位之下。其次，企业一定要专门设置一个人力资源管理部门，使人力资源在企业人才规划与人才选拔中发挥其应有的作用，使企业的人才得到合理配置，这样才能使人才愿意留在企业，发挥个人价值，更好地服务于企业。第三，要培养一支综合素质强大的人力资源管理队伍，这样企业人力资源管理部门的工作能力才能强大，企业的人力资源管理水平才能不断上涨。

3.3 建立起相对完善的人力资源激励制度 实现企业人力资源管理水平的提升，从一定程度上来讲就是要激发企业员工的工作积极性与潜在的工作能力，而激励制度在这个过程中的作用至关重要。建立完善的人力资源激励制度，主要包括以下几个方面的内容：

①建立完整的员工绩效考核制度。我国的企业要建立起一个综合全面多角度的员工绩效考核制度，并且根据企业的实际情况设置相关的考核标准。绩效考核的内容可以包括企业员工的业务量、经济利益实现、学习培训、能力提升等几个方面。另外，企业要明确一个合乎常理的绩效考核周期与绩效考核的审定者。在绩效考核的过程中，不能仅以企业的决策者或者其它上级作为唯一的考核审定者，要进行多角度的审定，使每一位利益关系者都参与到绩效考核的审定中来。最后，要对企业员工绩效结果进行综合的评判。在企业员工的绩效考核审定之后，要运用合理的方法对这些考核结果进行进一步的分析，从而来确定企业下一步发展的经济与财务目标。

②建立相对完善的激励制度。所谓的激励制度，就是以企业员工的绩效考核为基础而对员工进行物质与精神奖励的相关标准。企业应当对员工的具体需求进行调查与了解，从而设置员工心中所向往的物质奖励与精神奖励，平衡二者的关系，使这两种奖励可以促进员工工作积极性的提高。另外，在完善激励制度的过程当中，要在员工的薪酬上体现企业的激励行为。在薪酬上做到按劳分配，多劳者多得，贡献大的人得到更多的薪酬，在一定程度上可以激发员工的工作积极性与创造性，更可以吸引更多的外来优秀人才。

4 结束语

综上所述，本文以我国企业人力资源管理为主要的研究对象，分析了其存在问题，提出了切实可行的加强措施。希望以此来引起我国企业对于人力资源管理工作的重视，完善现代化企业制度，加强企业的核心竞争力，使企业在社会主义市场经济拔得头筹。

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