企业文化的国企政工工作创新举措

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摘 要：企业要想可持续发展，就必须加强对企业文化的重视。政工工作是国企内部管理的重要部分，极大影响着员工的思想政治教育效果。充分结合企业文化与政工工作，不仅能够提升国企政工的工作效率，还能促进企业的长远发展。本文先对企业文化与国企政工工作进行了概述，再探讨了目前我国国企政工工作存在的问题，最后对企业文化下国企政工创新发展提出几点建议措施，希望具有借鉴意义。

关键词：企业文化；国企政工；工作创新

一、企I文化与政工工作概述

就企业文化来说，企业文化是企业员工行为方式与工作理念的总和，它对企业的持续发展具有导向作用。良好的企业文化能够产生凝聚企业员工的作用，激励员工提升素质并紧跟企业发展方向，提升企业工作人员的工作积极性，围绕企业奋斗目标实现自我价值。此外，良好的企业文化能够对员工进行无形约束，让员工自觉遵守企业制度。就国企政工工作来说，换言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在国企运行中不可或缺，是社会主义国家国有企业开展一切工作的基础。如果国企没有政工工作，就不能实现企业的稳定发展，不能对企业职工产生凝聚力。通常来说，企业政工工作有三个层次：政治组织的思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

二、国企政工工作存在的问题

首先，国企政工工作地位下降。改革开放以来，我国市场竞争十分激烈，国企也因此进行了较大程度的改革与创新，将经济建设作为国企工作的重心。这就导致国企的工作重心不得不远离政工工作，导致政工工作地位下降。企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不断缩小管理规模。此外，由于政工工作无法向企业带来直接的经济效益，其享受的资金支持与相关待遇都逐渐降低，政工工作的地位也在不断下降。其次，政工工作缺乏人才。现如今国有企业为了整合资源，促进国企经济发展，对政工工作减少了资金投入，政工工作人员得不到发展与晋升，工作开展也得不到专门性的指导。他们无法专心投入到实际工作中，导致政工工作秩序混乱，毫无规范与计划可言。再次，政工工作缺乏创新，在信息化与个性化的时代，政工工作毫无创新可言，过于形式化，无论内容还是方法都非常陈旧与滞后，导致政工工作效率十分低下。最后，政工干部问题。很多政工干部身兼数职，政工工作本身便具有复杂性，要想让政工工作提高质量与水平，政工干部必须要做出更多学习，但很多政工干部身兼数职，难以专注精力到政工方面。此外大多数政工虽然具有丰富的工作经验，但年龄偏大。年轻人认为政工工作枯燥无聊，不愿意进入该行业。

三、企业文化下国企政工创新发展的建议措施

首先是理念创新。要加强对工作理念的创新，为企业文化基础上的国企政工工作的可持续发展提供理论保障，给予系统科学的思想指导。国企政工工作要实事求是，与时俱进，对国企政工的创新重要要深刻认识，明确政工工作的特征与目的，在实际工作中充分贯彻以人为本理念，以提高政工工作的实效性。此外，要坚持马列主义的思想指导，深入实际，实时化管理员工思想意识，做到国企政工的人性化管理。

其次是制度创新。要加强对工作制度的创新，充分结合企业文化和国企政工工作两个部分，为国企政工提供具有规范化的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向人性化、科学化与高效化方向发展，实现管理效益与经济效益的双赢。改革创新时要对过去的工作制度进行创新改革，去粗取精，剔除掉过去制度中不合理的部分，提升制度的科学性。另外，要形成良好的沟通交流机制，健全国企政工激励体系，每段时间便要评选出国企政工部门中品行兼优的员工给予适当奖励，要加强对员工的思想激励，发挥示范作用与榜样作用。

再次是方法创新。要加强对工作方式的创新，有效统一国企政工工作与企业文化，保证国企政工工作的稳定发展。现如今我国正处于信息化时代，国企政工必须要紧跟时代潮流，树立互联网思维，充分结合互联网与员工思想教育、企业文化建设与理念引导，以互联网为基础，构建具有现代化的教育管理平台，发挥出互联网的互动性、无形性与实时性特点，保证员工工作行为、企业文化、思想理念的有效衔接。此外，可以充分利用门户网站与PPT创达政工内容，创新教育方式，以增强政工工作的实际效率。

最后是内容创新。要加强对工作内容的创新，融合具有现代化的教育内容，加强文化建设，提高政工工作的思想内涵，让教育内容能够充满活力。创新内容时要融入中国特色社会主义理论、爱国主义教育、两学一做思想、十三五规划等，并进行全面系统的讲解。此外，要进行民主法制教育，针对我国当前的党政方针与法律常识内容进行专题讲座。

四、总结

现如今我国市场经济日益激烈，国企必须要推动政工工作的创新，让国企能够取得实现稳定发展。国企要以企业文化为基础，提升工作人员的思想政治觉悟，丰富国企的精神层面，实现企业内部同心同德，沿着正确方向带动企业进步，增强国企的市场竞争力。

参考文献：

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[2]陈韧.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代国企研究，2016（12）：280.

[3]杨磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中外企业家，2016（36）：143.