“姓氏的确带给我们很多压力”

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《风尚周报》:现在CANALI家族有多少人在为这个品牌工作?

Paolo Canali:我们第三代中,共有7人在为CANALI工作。我的哥哥Stefano是CANALI的总裁,Elisabetta是全球传讯总监,我是全球市场及销售总监。此外,我们的姐妹Maria Grazia 和我的堂兄Giorgio、Gianni以及Maurizio也在市场、产品等部门工作,比如分管美国市场,在纽约驻扎等等。

《风尚周报》:接管CANALI,是你的意愿,还是家族的决定?

Paolo Canali:是我自己的选择,当然,在我们进入公司这件事情上,我们的父亲也帮助了我们很多,给了我们很多指引和建议。

我接班的时候,当时的各种形势都非常成熟了,这个决定也可以说是顺其自然产生的。我毕业于米兰博科尼大学,学的是工商管理学。

事实上,在我们这样一个家族里,生意和生活是紧紧联系在一起的。我们是个典型的意大利家庭,人很多,很多时候,在我们需要做决定、走到一个分岔路口的时候,我们是一个家族在做决定,而不是某个人。我们家族会在适当的时候,挑选适合的家族成员加入企业。

《风尚周报》:有家族成员继承品牌产业,有什么优势和劣势?

Paolo Canali:很明显,对家族继承人来说,很多事情都变得更容易,更迅速,更能直接击中要点。比如说,我们可以直接找到我们的兄弟姐妹或者是堂兄谈论我们对某事的看法,交换我们彼此的意见,这样可以使得事情更方便快捷地解决。而且,我们几乎就是在时尚中长大的,我们从小就看着父亲和叔叔们做着这样那样的决定,谈论面料、剪裁的问题。此外,家族的荣耀感也是我们的优势。但劣势是,我们要承受比其他人更多的压力,来自家庭内部的压力,来自历史过去的压力,来自辉煌经历的压力。而你也会感觉到,CANALI 1700名员工都在注视着你的一举一动,期待着你的每一个决策――压力还是挺大的。不过,某些时候这也是一件好事,让我们努力把事情做得更好,把压力转换成动力。

《风尚周报》:你有想过离开CANALI,去做一些自己喜欢的事吗?

Paolo Canali:现在当然没有了!其实挺有意思的,当我们都还是孩子的时候,我们每个人都有自己的抱负,但是当我们逐渐地长大,我们的目标都变得一样了。

《风尚周报》:你会让你的孩子为CANALI工作吗?

Paolo Canali:我想我会和我的父亲一样,给孩子们充分的自由选择权,他们可以选择自己喜欢的,选择自己将要学习的东西。等到他们二十岁的时候,我们会让孩子们自己做决定,看他们是不是想加入CANALI。他们加入CANALI当然是我们家族非常乐意看到的,是我们家族荣耀的延续,但对整个企业来说,我们需要找到最正确最合适的人,哪怕你不姓CANALI。而且,也并非每个CANALI家族的成员都可以加入CANALI,他/她必须要有带领公司前进的能力。