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65个证的含金量有多高?

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一名准毕业生,大学四年狂揽65个证书,获得过4次奖学金,连续两年综合成绩全专业年级第一,创办过志愿者服务队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室,可凭借这么多的优势,却找不到一份称心的工作。

在这些证书中,国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个,校级荣誉证书27个,这样的大学生,找工作应该轻而易举,可是事实却并不是这样。从今年3月份至今,他投的简历有50余份,却没有收到过一回面试通知。这又是为什么?

其中很重要一点在于现今证书过多过滥,已经让企业不感冒了。就拿职业资格证书来说,职业资格证书制度于1994年被写入劳动法,本是为了规范各行各业的职业准入资格,促进人才市场的良性竞争,从根本上提高从业者的技术能力和服务水平。然而,一些部门想着法儿设立资格证书,一个行业有十几种甚至几十种职业资格。如果这些资格证书确实能见证能力也就罢了,可是有的部门设立资格证书是为了经济利益。如通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费,因而很多行业的职业资格认定过程如同走过场,几乎是交钱就能办证。这样的证书能有多少含金量

证书是多了,但含金量却下降了很多,有的证书和能力并不能划等号。这就难怪一些企业不相信持证者了。不可否认,有的持证者确实有能力,但是有的持证者是拿钱获得证书的,从而让企业不相信这些证书,这让一些真正有能力的持证者也变成受害者。

获65个证书的大学生连面试都不能进,这也是好事,说明我们的企业也越来越理性。他们要的不是拥有多少证书的虚荣,而是对企业实实在在有用的人才。而这样的人才不是以多少证书就能衡量的,这也是人才市场成熟的体现。

获65个证书的大学生连面试都不能进,也给我们一些大学生提了个醒。有很多大学生,不顾自己的实际,看到有什么证书就考什么证书,什么证书热门就考什么证书,而没有对自己将来要从事的职业进行规划。对一个企业来讲,他们是需要专业对口的人才,一个大学生如果拿出的证书与专业无关,即使再多,企业恐怕也不会需要。因此,我们的大学生应当对考证有一个清醒的认识,让考证热降降温。

这也给有关部门提了个醒,这么多证书找不到工作,折射出企业对一些证书的不信任。政府部门不能只顾设立证书,只顾多少人获得了多少证书,证书能够为社会所认可才是关键。

去年6月和8月,国务院分两批取消了包括房地产经纪人、注册税务师在内的58项职业资格许可事项,到2015年将基本取消无法律依据的资格许可事项。这不但能更好地转变政府职能,节约社会资源,也让政府有更多精力提高证书质量。质量提高了,即使只有一本证书也照样会得到社会普遍认可。