65个证的含金量有多高?

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一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，获得过4次奖学金，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可凭借这么多的优势，却找不到一份称心的工作。

在这些证书中，国家职业资格类证书6个、国家级荣誉证书5个、省级荣誉证书15个、市级荣誉证书8个，校级荣誉证书27个，这样的大学生，找工作应该轻而易举，可是事实却并不是这样。从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。这又是为什么？

其中很重要一点在于现今证书过多过滥，已经让企业不感冒了。就拿职业资格证书来说，职业资格证书制度于1994年被写入劳动法，本是为了规范各行各业的职业准入资格，促进人才市场的良性竞争，从根本上提高从业者的技术能力和服务水平。然而，一些部门想着法儿设立资格证书，一个行业有十几种甚至几十种职业资格。如果这些资格证书确实能见证能力也就罢了，可是有的部门设立资格证书是为了经济利益。如通过办班、教材、考试来收取高额的培训费、教材费、考试费，因而很多行业的职业资格认定过程如同走过场，几乎是交钱就能办证。这样的证书能有多少含金量？

证书是多了，但含金量却下降了很多，有的证书和能力并不能划等号。这就难怪一些企业不相信持证者了。不可否认，有的持证者确实有能力，但是有的持证者是拿钱获得证书的，从而让企业不相信这些证书，这让一些真正有能力的持证者也变成受害者。

获65个证书的大学生连面试都不能进，这也是好事，说明我们的企业也越来越理性。他们要的不是拥有多少证书的虚荣，而是对企业实实在在有用的人才。而这样的人才不是以多少证书就能衡量的，这也是人才市场成熟的体现。

获65个证书的大学生连面试都不能进，也给我们一些大学生提了个醒。有很多大学生，不顾自己的实际，看到有什么证书就考什么证书，什么证书热门就考什么证书，而没有对自己将来要从事的职业进行规划。对一个企业来讲，他们是需要专业对口的人才，一个大学生如果拿出的证书与专业无关，即使再多，企业恐怕也不会需要。因此，我们的大学生应当对考证有一个清醒的认识，让考证热降降温。

这也给有关部门提了个醒，这么多证书找不到工作，折射出企业对一些证书的不信任。政府部门不能只顾设立证书，只顾多少人获得了多少证书，证书能够为社会所认可才是关键。

去年6月和8月，国务院分两批取消了包括房地产经纪人、注册税务师在内的58项职业资格许可事项，到2015年将基本取消无法律依据的资格许可事项。这不但能更好地转变政府职能，节约社会资源，也让政府有更多精力提高证书质量。质量提高了，即使只有一本证书也照样会得到社会普遍认可。