做好本职工作心得体会范文精选

当前，面对人民群众的司法需求日益增加、社会矛盾纠纷日益复杂化的发展形势，如何牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，培养和造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质司法干警队伍，是时代赋予司法系统的重大课题。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观,是社会主义核心价值体系在政法领域的具体表现,是政法队伍共同的精神支柱和必须遵循的行为准则。

此时恰逢政法系统开展政法干警核心价值观学习活动，通过认真学习，我从思想上明确了工作目标，决心从行动上坚决落实好自己的各项本职工作。我的体会有以下几点：

一、忠于本职工作，坚定理想信念

“忠诚、为民、公正、廉洁”这八个字是党和人民对政法队伍的基本要求，也是广大政法干警必须自觉坚持的共同价值取向。积极行动起来，深入学习研讨，认真贯彻落实，真正把这八个字内化于心、外化于行，确保正确的政治方向，是当前和今后一段时期我们政法干警一项重要任务。检察干警更要切实增强队伍凝聚力和战斗力，做社会主义文化大发展大繁荣的积极建设者、有力保障者。核心价值观中，忠诚是前提，是保证，是根本。“忠诚”，对于检察干警来讲，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。只有把“忠诚”铭记在心，牢记责任与使命，才能全心全意为人民服务，才能心无旁骛公正司法，才能清正廉洁执法为民。 “忠诚”意味着对崇高事业的满腔热忱，意味着对理想信念的执著坚守，意味着对外在诱惑的自觉抵制，意味着强大内心世界所释放出的定力，意味着把自己全部精力投入到本职岗位上的热情。作为政法干警，在思想上必须时刻与党和国家保持一致，在工作中践行核心价值观，真正做到为民、便民、惠民。

二、践行本职工作，率先垂范

我是一名检察干警，对检察工作的信仰就是要始终保持对党的无限忠诚，始终保持对法律的无限忠诚，只有这样才能一心一意把检察工作做好，才能真正做到公正司法、执法为民。人民检察院是国家的法律监督机关，检察权是至关重要的执政权，必须掌握在对党和人民绝对忠诚的人手中。作为检察干警，我们必须自觉用政法干警核心价值观引领方向、凝聚力量、激发热情、推动实践，自觉把“忠诚”作为前进道路上的价值标尺和行动指针，时刻铭记“忠诚”二字，努力做到让党和国家放心、让人民群众满意。

三、公正廉洁

做到公正廉洁执法，是提高执法公信力的关键。我们要按照核心价值观的要求，切实提高透明、信息化条件下的执法公信力。要加强自身素质的提高和学习，积极参加教育培训，科学管理，规范执法，加快推进信息化建设，时刻做到勤政廉政，做一名廉洁的检察干警。

2012年11月，在国资委机关“学习十精神”冬训班座谈会上，一位女干部神情自若，侃侃而谈，言语间充满着对工作和生活的自信。面对此时此刻的她，机关工会的同志不禁感慨万千，因为几个月前，在工作、家庭、感情等多种挫折的打击下，她的精神近乎崩溃。工会的同志偶然间了解她的情况后，马上联系心理研究所的专家为她进行心理咨询，及时帮助她走出心理低谷，重新树立了信心和希望。

调查显示，心理健康、对生活满意、感到非常幸福的职工，会对工作更加投入，对组织更加忠诚，上下级和同事人际关系更加和谐。换句话说，良好的心理状态，可以提高绩效水平。所以，帮助广大职工提升心理状态水平，就是帮助组织提升绩效。

由中央国家机关工会联合会组织，中央国家机关职工心理健康咨询中心具体实施的“机关文化建设与职工心理健康状况调研”结果发现，国资委直属机关41%职工心理健康状况良好，39%职工心理健康状况正常，心理健康总体情况较好；职工对生活的感受基本满意的有31%，比较满意的有46%，两者加起来占77%。处于对生活基本满意的水平；幸福感方面，有42%的职工选择“中度幸福”，17%的职工选择“幸福”，6%的职工选择“很幸福”，3%的职工选择“非常幸福”，总体来说，职工的幸福感水平在中等偏上水平。

国资委的职工心理状态较好的原因，主要来源于职工和组织两个层面：

在职工个体层面上，国资委职工普遍感到自己对国资委的工作有认同感，热爱本职工作；自己在国家部门的工作，得到亲友的尊重和认可，社会地位比较高；国资委的工作会让自己参与到一些制度起草工作中，这些制度或文件的影响非常大，甚至会影响到整个国家，感觉自己有非常高的成就感，做这份工作让自己的人生充满意义。

在组织层面上，首先，工会组织了各种文体活动，一方面强身健体，锻炼意志；另一方面，把干部和职工联系在了一起，减少了人与人之间的距离感，有助于营造积极向上、和谐团结的氛围。其次，工会定期请健康领域的专家，为广大职工举办公益讲座，职工将讲座中的小知识、小技巧运用到自己的工作、生活中，很有效果。最后，工会组织经常为职工送去温暖和关怀。工会领导以身作则，和大家打成一片，得到大家的认可。职工遇到困难的时候，工会及时伸出援手，让大家感到组织的温暖。

为了进一步提升员工心理健康水平、生活满意度和幸福感，国资委工会准备通过从“心”服务、用“心”关怀的角度加强组织文化建设，具体工作将从五个方面入手：

第一，定期实施心理测评，为职工做好“心理体检”。工会借助专业的心理测评工具，如同定期为职工做身体体检那样，做好心理体检，可以做到早发现，早帮扶。

“坚持以人为本，促进人的全面发展，是社会主义本质的集中体现，是顺应当代人类社会发展趋势的必然选择。工会组织是党密切联系职工群众的桥梁和纽带，在开展思想政治工作时要充分认识并运用好这一组织的优势，以人为本的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。对如何在工会工作中坚持以人为本，充分发挥工会的作用，笔者有以下一些认识。

一、坚持以人为本是做好思想政治工作的前提

做好职工思想政治工作是企业工会的重要职责之一。工会参与构建和谐劳动关系的建设，让工会成为职工“有话好说、有事好找 、有难好帮、有苦好诉”的知心人。人都有感情、有思想，因此需要理解、关心，认可和尊重。如果在工作中，加入人本的思想，那么，单调的政治思想工作就会变得丰富多彩，其效果也非单纯的唱高调可比。在做政治思想工作的时候，首先要正确、深刻地理解“以人为本”的真正含义，认识人的本质，了解人的个性，真正把人当作活生生的人，而不仅仅是完成工作任务的工具。事先多观察，找出思想问题的真正症结，换位思考，多从对方的角度出发去考虑问题和解决问题，增进团结，减少内耗。还要根据职工不同的个性特点和接受能力，以确定工作方法和方式。对不同对象采取不同的方法，因人而施，把解决思想问题与实际问题结合起来，避免僵硬作法而是注意对方的感受，理解对方，关心他们的疾苦，多做暖人心、稳人心的工作，做到实事求是，把大道理贯穿和渗透到小道理之中，体现对人的关爱，让人感到实在，觉得有理。这样带有感情去做政治思想工作，多一点人情味，少一点火药味；多一点自责，少一点埋怨；多一点疏导，少一点说教，使工作对象真正体会到组织的关爱，从而达到教育目的。

二、以人为本，关爱职工，共谋发展

构建和谐社会最深厚的物质基础是经济的发展，经济不发展，构建和谐社会是无源之水，无本之木。在劳动关系统一体中，企业和劳动者之间有着共同的利益——生产效率和企业的发展。工会要在职工中广泛开展爱岗敬业的教育活动，围绕企业生产经营进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议活动等，提高职工的素质，把职工潜在的智慧和活力充分激发出来。工会要引导企业经营者切实承担社会责任、树立以人为本的先进管理理念，落实依靠方针，关爱职工，在企业发展的同时，提高工资待遇，增加福利，营造相互尊重，团结友爱的氛围。工会要利用双方之间求同存异和一致性，在企业与职工之间寻求劳资关系的平衡点，使劳资双方按照集体合同规定的权力和义务，履行自己的职责，形成利益共同体，共谋发展，共同构建和保持和谐的劳动关系。

三、以人为本是在队伍建设工作中的根基

现代企业对职工素质的要求越来越高，提高职工队伍的整体素质特别是培养具有较高技能水平的技术工人，已成为行业发展必须解决的重要问题。工会组织坚持以人为本，必须在服务于经济建设的同时，把建设高素质职工队伍，提高职工技术水平作为促进职工全面发展的重要任务。

培养人的目的是为企业造就高素质的人才，为企业的可持续发展提供保证。但如果不把它同尊重人、理解人、体贴人统一起来，就会达不到预期的效果。每个人的奋斗目标、专长、兴趣、爱好都不相同，如果我们不从实际出发、不考虑一个人的感受，仅从主观愿望出发，要求职工去学习或接受培训，其效果必然不会理想。工会应首先做职工的知人心，尊重、理解、体贴职工的选择，从本企业实际出发，引导、帮助职工选择学习和接受培训，加强宣传和教育，使广大职工充分认识到：提高自身的素质，是提高自己在市场经济条件下的竞争能力的需要，是对职工根本利益的长效维护，学习和接受培训既是企业发展的要求，也是职工自身生存发展所需。因此，工会应协助企业的培训部门，精心制定职工培训计划，保证培训工作不走过场、不走形式。努力提高培训的针对性、实效性和吸引力，以人为本，让我们的培训更贴近业务工作需要，更贴近生活实际。

中图分类号：D64 文献标识码：A

个人的价值是劳动的价值，劳动力作为商品进行交换，是有价的，是平等的，这样才能平衡，才能有助于企业的健康发展。而制约劳动力使用价值的重要因素之一既是思想因素。人的思想是复杂的，许多时候是自私的。这一点至少在当今社会上是普遍的现象，是不得不承认的事实。对此我们必须正确的面对，正确的去引导、去利用。而“人文关怀”即是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件及个人需要的肯定。这源于人的需要这一自然本性，需要确定动机，动机产生行为。实施人文管理，就是通过满足人的需要、激发人的动机、引导人的行为，从而达到实现管理目标的目的。企业管理中的人文关怀揭示的是员工价值主体地位的发展和确立，使他们在一个良性竞争的环境中努力得到精神上的认可，从而实现人与企业的和谐发展。坚持理解人、尊重人、关心人，是将人文关怀情感渗透于企业思想政治工作中去的基本原则，坚持教育人、培养人是企业思想政治工作进行人文关怀的根本。

一、理解人是做好思想政治工作的基本前提

所谓理解人，就是知人心。人都需要理解，任何一个人的所作所为都和社会有着千丝万缕的联系，都需要社会承认自己所做的贡献。能够得到社会和他人的理解和认同，人的内心就产生一种满足感，这种满足感就会变成为一种动力，促使人加倍努力，为企业和他人的利益会做出100％的付出。但反过来，如果被误解甚至曲解，人的内心就有一种人格被侮辱的感觉，进而产生愤怒或消极抵触情绪。所以，做思想政治工作必须把理解人作为最基本的方法。

要理解人，首先要了解人。只有站在对方的立场上去换位思考，才能真正理解人。春秋时期齐国有位鲍叔牙，他以知人而闻名，经由他向齐桓公推荐，管仲当了齐国宰相，把齐国治理得很好。可刚开始时，许多人都不相信管仲，唯有鲍叔牙理解他、信任他，所以鲍叔牙死后，管仲吊唁时“泪下如雨”。有人问他为什么这么悲痛，他说：“生我者父母，知我者鲍子也。士为知己者死，而况为之哀呼”。这个故事告诉我们，只有具体地了解他人的情况，设身处地替他人着想，才能真正理解人。要真正了解思想工作对象的具体情况，就要深入调查研究，弄清对方所处环境的全面情况，分析这种情况反映在人的头脑中会形成什么样的思想感情。这样，我们就可以客观地分析情况，比较容易找到解决问题的有效途径。所以说，调查的过程正是我们思想工作者对别人由不了解到了解的过程，也是对别人由不理解到理解、沟通彼此感情的过程。一旦真正理解别人，关心爱护的具体办法也就有了。企业发展中各种利益格局的调整，必然带来人们思想观念碰撞，思想政治工作者必须做到与职工之心相通，与职工之情相宜，为做好职工思想政治工作创造前提条件，维护改革、发展和稳定的大局。

二、尊重人是做好职工思想政治工作的基本要求

人，无论从事什么工作、在什么场合，都希望别人承认自己所处的地位不可缺少，这是由人的自尊心所决定的。这种自尊心得到了满足，就能产生强大的源动力，促使职工奋发进取，努力工作。同时，尊重人又是对思想政治工作提出的基本要求。

1、尊重人，就要平等待人。思想政治工作者应实心实意地把自己摆在和职工平等的位置上，以朋友和同志的身份与职工坦诚相见。有困难如实摆出来，同职工一起商量解决办法；有成绩也亮出来，同职工一起分享。把职工当成知己，让职工说真话，讲实话。这样，就能把事做到点子上，会达到潜移默化的作用。同时，职工有了信任感，就会以主人翁的态度积极参与管理。

基层党支部书记，是党的路线方针政策在基层的贯彻执行者，也是我党思想政治工作在基层的组织实施者，更是基层各项工作的引领者。不管遇到什么事，只要将心中所想全部吐露出来，真正从内心来沟通交流，职工和干部之间的所有事情都能迎刃而解，从而不断增强党支部的凝聚力和战斗力，真正发挥好党支部书记的战斗堡垒作用。

一、要练好“嘴功”，做到“会讲”。练好“嘴功”，一要加强自身的政治理论和业务知识学习，以及其它综合知识的积蓄和储备。古人云：“读书破万卷，下笔如有神”，只有知识丰厚，讲话才能出口成章，滔滔不绝。二要加强演讲能力的训练，锻炼自己的勇气和胆量，培养自信心。无论在工作中或在家人、朋友面前多进行交谈，有意识地磨炼自己的“嘴皮子”，不断增强语言表达能力。三要注重讲话前的准备。每次讲话之前都应认真进行准备，拟定好讲话提纲或打好“腹稿”，力避“仓促上阵”，做到“不打无准备之仗”。

“会讲”是支部书记必须具备的首要基本功。无论在平时各项工作中，还是做思想政治工作时，支部书记能否“会讲”显得尤为重要，在各种工作情形之下，支部书记是否讲到点子上，讲到关键上，讲到大家的心坎上，这对车间及职工个人工作的成败，必将产生极其重要影响。

二、要练好“做功”，做到“会听”。“会做”指的是会做思想政治工作。做思想政治工作，就是有效谈心，就是将你从职工的对立面拉回到职工的伙伴上来，让职工从表面到内心都真正体会到你和他的交流谈心是为了他，所以支部书记在谈心时的语气应委婉、诚恳，说话应尽量为他着想，为他说话，让职工从内心真正体味到你在帮助他，而不是在批评他，管理他，委屈他，训斥他，甚至在打击、排斥他。只要你从内心发出自己的呼唤，一定就会得到他的心声。

在练好“做功”的同时，还要学会“会听”。所谓“会听”，就是善于听取不同的呼声与反应，融理于情，融情于理，以情感人，以情化人。平时不仅要听得进上级领导的讲话，更应该学会倾听班组职工的反应，体味职工心声，接受职工意见和建议。

三、要练好"看功"，做到“会写”。所谓看，就是会善于观察工作中的问题，正确看待现实工作和生活中的人和事、得与失，实事求是的处理工作上的关系，解决好工作中的矛盾。正确看待现实和历史，不能只看过去，也不能只看现在，既要回顾过去，更要展望未来，对单位和个人获得的荣誉，不要引以长荣，要引导职工不断确立新的理想和奋斗目标。对过去有过失甚至犯过错误的职工，不可有一成不变的思想模式，要善于发现和挖潜其工作中的长处和亮点，多激发和鼓励其奋发向上，努力工作，不断取得新的成绩。

做好了看功，就要学会用文字修改完善各项制度，用文字描述身边的人和事，就算是一点点进步或一点点失误，也要学会用文字的力量起到正面的舆论导向作用，肯定成绩摒弃陋习，传递正能量。因此，“会写”是支部书记必具的基本功。练好了基本功，就能做到以制度管人，拿制度说事，凡事做有依据，说有准绳。平时，不仅只是写日常性工作计划、安排、总结、报告等各种应用性文书材料，更重要的是通过“会看”，发现和挖掘本车间工作中的典型人和典型事例，善于总结出工作上的典型经验，撰写有特色的做法材料，及时上报推广或利用新闻媒体宣传报道出去，不断增强本车间的知名度和单位人员的自豪感、凝聚力。

四、要练好“业务功”，做到"会干"。基层支部书记一定要加强自身业务学习，工作上做到高标准、严要求，勇争第一，创一流的精神，凡事都认真干好，每项工作都干成精品。一要“干实事”。要立足岗位，结合现实工作，认认真真开展好思想政治工作，把党支部的基础工作做扎实，把党员教育、职工教育工作做扎实。二要“实干事”。工作要实干，作风要深入，不要光说不做，在实干中求锻炼，在工作中树形象，以自己的实际行动培养单位的实干精神和务实作风。三要“同干事”。善于和职工打成一片，遇事同职工商量，做到和职工同工作、同学习、同娱乐、同劳动。工作上不当“背手”、“叉腰”干部。到现场发现问题，不要随便对同志大发脾气，乱加指责，要注意处理问题纠正错误的方式和方法。因此支部书记在工作中只有善于应用心理学知识，技巧性的处理问题，才能使各项工作赢得职工的理解和支持，履行好自己的职责。

20__年度女工工作总结

产业发展部共有女职工16人，其中在一线岗位女职工有4人。是一支充满活力、朝气蓬勃、事事争先，召之即来，来之能战的先进集体。一年来，在林业局工会和单位党政领导班子的正确领导下，围绕20__年工会重点工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和产业发展的各项工作中,现就20__年女工工作总结如下：

一、二OO七年工作简要回顾

（一）结合实际，精心部署，确保女工工作顺利开展

按照本部20__年全年工作安排，在年初召开的全体女职工大会上，认真总结了20__年的女工工作，提出了20__年女工工作要根据地总会议精神以及我局“两会”精神为指导，围绕我局提出的“实施生态战略，发展局域经济，建设社会主义新林区”的目标任务，落实局工会重点工作，制定了要实可行的女工工作计划，为构建和谐家园，开展好女工各项工作奠定了良好基础。

（二）、强化教育，提升素质，打造学习型女工队伍

为提高女职工素质，我部工会着重从四个方面对女职工进行素质教育和培养，一是提高女职工的思想道德教育；二是提高女职工科技文化素质；三是提高女职工的岗位技能素质；四是提高女职工的心理、生理素质。我们还组织女职工在学习中与提升工会干部素质年活动有机的结合起来，学习了与女职工相关的法律法规，学习了十七大精神，并在3月份开设了女职工培训班，向女职工讲授了《中华人民共和国妇女权益保障法》；在10月份开设了计算机培训班，聘请专业老师授课。通过学习切实提高了广大女职工的素质。

（三）、精心组织，积极参与，切实发挥女职工特长

随着公路行业改革的不断深入和管理的不断创新,公路职工思想道德和精神状态呈现复杂化,给思想政治工作提出了新的更高的要求。如何应对内外环境的重大变化,增强思想政治工作的针对性和实效性,是当前公路部门必须认真面对和积极探索的紧迫课题。下面笔者谈谈个人之见。

一、当前增强思想政治工作实效性方面存在的问题及原因

时代的发展,公路行业内外环境的变化,使思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战,对这些矛盾和挑战,当前公路系统一些单位思想政治工作存在诸多不适应,其实效性受到很大的冲击和影响。主要存在三个不足:

(一)感情不到位。

思想政治工作,说到底就是做情感沟通的工作。但从实际工作来看,思想政治工作领域在很大程度上存在着情感不到位的问题。首先是政治工作者本身情感不到位。主要表现为对思想政治工作缺乏信心和激情。其次是在做工作的过程中,对他人的情感缺位或越位。其表现为要么不关心职工的思想和生活,对职工缺乏热情,说话简单生硬;要么不坚持原则,感情用事,对错误倾向和一些无原则的要求,碍于情面,不批评、不制止。

(二)说理不服人。

以理服人是增强思想政治工作实效性的基本方法。但一些思想政治工作者在说理过程中,不能做到因人说理、因时释理、因事论理,使好端端的道理说出去变了味,不但起不到应有的效果,反而适得其反。

(三)言行不一致。

记得有人说过这样一句话只有奉献，才能衡量人生的价值.下面是为大家准备的立足本职工作,做到爱岗敬业心得体会，希望大家喜欢!

立足本职工作,做到爱岗敬业心得体会范文1

一个人只要不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮丽的乐章，在自己的岗位舞台上实现自己的人生价值。立足本职工作，做到爱岗敬业是一种承诺，是一种义务，是一种态度，更是一种精神。只有珍惜岗位，才能爱岗敬业。工作岗位是我们展示自我价值的天地，是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。既然选择了这个岗位，我们就要有较强的敬业精神，

无论什么岗位只是分工的不同，都是为公司做贡献，做好本职工作是对每位职工最起码的要求。要做到爱岗敬业，就要熟练掌握本职岗位业务技能，不断学习业务知识和管理知识。我作为电子商务部的一员，就要不断熟悉互联网，电子商务等行业，能较好的掌握互联网，电子商务平台技术发展趋势，动态。努力掌握最新软件操作技巧。如Dreamweaver CS6，Adobe Photoshop CS6，美图秀秀，光影魔术手等相关软件。提高自己的综合素质，把自己锻炼成胜任这个岗位的复合人才，用自己的聪明才智，干出更多的工作业绩，体现一个人的人生价值。

敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责。岗位就意味着责任，只有对岗位工作敬业，才会全力以赴，才会自发自动、高标准、高质量的完成工作。 其次要精业。只有精业，工作才有底气，事业才有生气，工作才会出成绩。成功没有捷径,辉煌的背后是鲜为人知的努力。我们必须勤于学习，边干边学，工作才能精益求精，才能创先争优。

我以为不论是一个管理者，还是普通的职员，首先要知道自己的本职工作，热爱本职、端正工作态度，在工作岗位上寻找乐趣，从而体现自己的生命价值。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业;无论你是何等职位;无论你的收入高低都是如此。做到干一行爱一行，要热爱自己所从事的职业岗位。才能创亮点、出业绩，这是干事创业的先决条件。而做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情;具有认真负责的工作态度;具有勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。

敬业是基础，乐业是前提，勤业是根本，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作责任， 才能称得上是一名称职和合格的工作人员。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起;勇于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，

立足本职工作,做到爱岗敬业心得体会范文2

2007年是集团公司进一步加强管理、深挖内潜，实现超常规发展的重要一年，同时，也是我司夯实基础、加快发展，实现二次创业的重要一年。根据集团工会07年工作要点，结合我司实际情况，07年我司工会工作总的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，围绕生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。主要开展以下几方面工作：

一、立足降本增效，发展循环经济，实现可持续发展，

07年降本增效工作要在06年工作的基础上总结经验、抓住典型，要在做好日常工作的基础上建立我司降本增效长效管理机制。

1、要做好组织发动、及时跟踪、定期交流的常规工作。通过各种形式动员全员参与，形成降本增效、比学赶帮的氛围。及时抓住动态跟踪，确保指标落实、措施到位。定期召开竞赛推进会，了解活动开展情况。及时抓好协调服务、交流评比，不断激励员工创造新业绩。

2、要将竞赛中涌现出的好技术、好方法固化，建立经济技术指标升级体系，制定持续改进的竞赛方案，建立技术、经济、评比相结合的评价方式。

二、继续深化民主政治建设，实现企业和谐发展

1、努力建设劳动关系和谐企业，全面建立三项制度。加快和谐企业建设，职代会、劳动合同、集体合同三项制度的建立是基础，07年工会将重点推进各子公司的集体合同制度，基本形式必须建立，基本内容必须保证。

2、加强职工代表巡视制度建设。06年组织的几次职工代表巡视活动取得了显著的效果，职工代表互查形式既发挥了职工的专业特长又加深了企业间的沟能交流，同时也增强了职工参与企业经营管理活动的积极性。

【摘 要】企业是社会的重要组成和基本元素，企业工会是工会的重要组织基础和工作基础。面对新形势，企业各级工会组织应该吸收新理论，寻求新途径，不断改进和创新企业工会工作。

【关键词】工会；角色定位；管理

中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009―914X（2013）35―577―01

随着现代企业管理理论的不断发展，特别是人本管理理论的提出，以及我国经济体制改革和企业所有制形式的多样化，对企业工会工作提出了新的课题与挑战。如何面对新形势，吸收新理论，寻求新途径，不断改进和创新企业工会工作，是企业各级工会组织必须高度重视和深入思考的问题。

一、做好工会工作，工会干部必须准确把握角色定位

作为工会干部，只有准确把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好，才能实现有为有位，才能很好地履行工会干部职责。笔者认为，工会干部至少要扮演好四种角色。

一是职工合法权益的代言人。工会的生命力就在于它能够代表职工群众。如果工会不能代表维护职工利益，就得不到职工群众的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础。工会维权就是在企业中找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护职工权益，推动企业发展的结合点。工会只有维护了职工的合法权益，才能调动职工的积极性，才能推动企业的改革发展。

二是工会组织内外各种关系的协调人。无论企业改革发展形势怎样变化，工会始终面临着多种需要协调的关系。第一，需要处理好工会工作与党务工作的关系，坚持工会工作与党务工作同部署、同安排，并制定相应的目标责任，加强督促检查，达到相互促进的目的。第二，处理好工会与企业行政的关系，形成相互支持、相互协作的良好工作氛围。第三，处理好与职工群众的关系，工会要视职工群众为自己的组织基础和维护对象，职工群众则视工会为自己利益的代表，自己的社会归宿和情感上的家。